Основни отговорности:

• Координиране и управление на процедури по назначаване, преназначаване и освобождаване на служителите.
• Подготовка и поддържане на документация, свързана с трудово-правните отношения.
• Организация и провеждане на процесите по подбор на нови служители (обяви, интервюта, оценка на кандидатите, инструктажи).
• Консултиране на ръководителите и служителите относно трудово-правни въпроси и процедури.
• Координиране на процесите по оценка на трудовото представяне и определяне на кариерно развитие.
• Следене за спазване на законовите и вътрешни норми, свързани с управлението на човешките ресурси.
• Съдействие за поддържането на позитивна работна среда и разрешаването на конфликти.
• Разработване и прилагане на програми за обучение, развитие и мотивация на персонала.

Изисквания за длъжността:

• Висше образование – магистър по „Човешки ресурси“, „Управление“, „Икономика“, „Психология“ или друга релевантна специалност.
• Предишен опит като специалист „Човешки ресурси“ или в близка роля (опит в болница или друго лечебно заведение е предимство).
• Познаване на действащото трудово законодателство и нормативната уредба в сферата.
• Умения за структуриран подход и познания за работа със системи за управление на човешките ресурси.
• Опит с управление и водене на големи обеми от трудово-правна документация.
• Отлични комуникативни умения, висока емоционална интелигентност и способност за разрешаване на проблемни ситуации.
• Висока организираност, умения за приоритизиране и спазване на срокове.
• Компютърна грамотност (MS Office, HR софтуер).
• Работа в екип и позитивен подход.

Ако проявявате интерес към позицията и искате да станете част от екипа на болница СБАЛ по детски болести „Проф. Иван Митев“, изпратете ни актуална автобиография.

Ще се свържем само с одобрените по документи кандидати. Очакваме Ви!