Съдърланд България Мнения(88)

Работя в Sutherland на пълно работно време повече от 8 години

Работих в Sutherland на пълно работно време повече от 1 година

Работих в Sutherland на пълно работно време повече от 1 година

Работих в Sutherland повече от 1 година

Работих в Sutherland на пълно работно време повече от 1 година

Работих в Sutherland на пълно работно време по-малко от 1 година

Работих във фирмата около година и половина. Това беше първата ми сериозна работа след завършването на магистратурата ми. Бях доста неориентирана относно професионалната ситуация в България и започнах там сравнително случайно. Проектът, в който работих беше чисто нов и тепърва предстояха обучения. Като работодател, Съдърланд винаги са били много коректни към мен. Заплащането е добро, особено за наскоро завършили студенти, работната среда е добра като цяло, въпреки че имам и забележки, като например липсата на добра вентилация и чист въздух, както и светлина и ограничено работно пространство. Колегите и екипът ми бяха страхотни, определено имах късмет, въпреки че е имало и някои проблеми, разбира се. Просто в сравнение с другите места, колегите тук бяха върхът. Натоварването не беше прекалено, поне за времето, в което аз работих там, но всичко зависи от проекта. Проблемът във фирмата е, че няма много опции за професионален растеж, нито за чувствително увеличение на заплатата. Дори да сте топ пърформър постоянно, не очаквайте чудовищно увеличение на годишните срещи. Местоположението е супер, както и привилегиите като ваучери, комплиментс карта, спортна карта и намаления в Мол Сердика. Определено не съжалявам, че съм работила в Съдърланд.

Работя в Съдърланд от повече от 2, 5 години. Както във всяка друга организация с подобни размери (повече от 1500 служители в страната), има и положителни и отрицателни неща, но в край на сметка това е корпоративната действителност и след като не работиш за себе си, има неща, с които трябва да се съобразяваш. Хубавото е, че тук преобладават положителните. 1. Заплащане Заплащането е относително спрямо проекта, за който ще работиш, бюджетите и възможностите. Ако някой има желание да работи в Съдърланд и има необходимите качества, дори и в един проект да не открие онова, което търси, с малко повече търпение и проактивност, може да намери своето място в друг проект, където да се чувства по - оценен. 2. Уважение До този момент не мога да кажа, че не съм получил дължимото уважение. Но нека не забравяме, че уважението се заслужава, а не се получава даром. Има твърде много хора в сектора, които не показват адекватно поведение, но очакват адекватно отношение към тях. Смятам, че уважението се заслужава, доказвайки професионализъм в това, за което си назначен, а не оплакване от ден 1, че нещо не ти харесва. 3. Привилегии Фирмата предлага добри доходи, добра възможност за развитие на личния потенциал в някои направления при добро желание. 4. Фирмена сигурност Съдърланд е третиран като един от най - коректните работодатели от страна на банки, финансови институции, съответно има много облекчения за служителите. Най - високият застрахователен пакет от Дженерали дава много добро здравно покритие, което те кара да се чувстваш подсигурен, дори и при здравословен проблем: възстановяване на суми за лекарства, зъболекар, очила, всякаква болнична и доболнична помощ в най - добрите клиники в страната. 5. Натоварване Ако някой не обича да работи и предпочита да си клати краката, със сигурност нито една аутсорсинг компания не е неговото място. Има случаи, в които всички работим под повече напрежение отколкото бихме искали, но това е част от работата ни. 6. Потенциал Като бързоразрастваща се компания, Съдърланд дава възможност за кариерно развитие по хоризонтала и вертика. Повечето служители, които се чувстват недооценени, често не могат да анализират себе си и имат прекалено високо мнение за собствения им потенциал, без някакво стабилно покритие. За съжаление това не е проблем на компанията, а на човека. . . 7. Местоположение Добро местоположение и приемлив достъп с частен и публичен транспорт. 8. Колеги & Работна среда Това отново зависи от екипа и от проекта. Има проекти, които имат по - натоварен работен график, такива с повече свобода. Няма как да се даде оценка за нехомогенна среда като тази в аутсорсинг бизнеса.