Съдърланд България Мнения(71)

Работя в Съдърланд от повече от 2, 5 години. Както във всяка друга организация с подобни размери (повече от 1500 служители в страната), има и положителни и отрицателни неща, но в край на сметка това е корпоративната действителност и след като не работиш за себе си, има неща, с които трябва да се съобразяваш. Хубавото е, че тук преобладават положителните. 1. Заплащане Заплащането е относително спрямо проекта, за който ще работиш, бюджетите и възможностите. Ако някой има желание да работи в Съдърланд и има необходимите качества, дори и в един проект да не открие онова, което търси, с малко повече търпение и проактивност, може да намери своето място в друг проект, където да се чувства по - оценен. 2. Уважение До този момент не мога да кажа, че не съм получил дължимото уважение. Но нека не забравяме, че уважението се заслужава, а не се получава даром. Има твърде много хора в сектора, които не показват адекватно поведение, но очакват адекватно отношение към тях. Смятам, че уважението се заслужава, доказвайки професионализъм в това, за което си назначен, а не оплакване от ден 1, че нещо не ти харесва. 3. Привилегии Фирмата предлага добри доходи, добра възможност за развитие на личния потенциал в някои направления при добро желание. 4. Фирмена сигурност Съдърланд е третиран като един от най - коректните работодатели от страна на банки, финансови институции, съответно има много облекчения за служителите. Най - високият застрахователен пакет от Дженерали дава много добро здравно покритие, което те кара да се чувстваш подсигурен, дори и при здравословен проблем: възстановяване на суми за лекарства, зъболекар, очила, всякаква болнична и доболнична помощ в най - добрите клиники в страната. 5. Натоварване Ако някой не обича да работи и предпочита да си клати краката, със сигурност нито една аутсорсинг компания не е неговото място. Има случаи, в които всички работим под повече напрежение отколкото бихме искали, но това е част от работата ни. 6. Потенциал Като бързоразрастваща се компания, Съдърланд дава възможност за кариерно развитие по хоризонтала и вертика. Повечето служители, които се чувстват недооценени, често не могат да анализират себе си и имат прекалено високо мнение за собствения им потенциал, без някакво стабилно покритие. За съжаление това не е проблем на компанията, а на човека. . . 7. Местоположение Добро местоположение и приемлив достъп с частен и публичен транспорт. 8. Колеги & Работна среда Това отново зависи от екипа и от проекта. Има проекти, които имат по - натоварен работен график, такива с повече свобода. Няма как да се даде оценка за нехомогенна среда като тази в аутсорсинг бизнеса.