Schwarz IT Bulgaria информация

Name: Непрекъснато се уволняват служители, които не са удобни на ръководството.
Item: Schwarz IT Bulgaria
Rating: 2.7
Author: Анонимен потребител (настоящ служител)

За компанията

We Are the Digital Heartbeat of the worldwide retailer Schwarz Group. The Schwarz Group stands for performance and innovation in retail with Lidl and Kaufland. With over 550,000 employees and 13,400 stores in over 30 countries, we are one of the largest companies in the industry. With revenue far exceeding 100 billion euros, we are also one of the most successful in the world.

At Schwarz IT, we take care of the entire digital infrastructure and all software solutions for all users in our retail divisions Lidl, Kaufland, Schwarz Produktion, and in our environmental services provider PreZero. We have a wide range of expertise in all areas of IT – from classic software development and IT consulting to AI applications and IT security. This makes us one of the biggest German players in the IT industry. We also offer a cloud for the external market in the form of STACKIT
Our IT Hub in Bulgaria is one of three international IT hubs in the Schwarz Group – Europe’s most successful retail company. Our sites in Sofia currently employ more than 450 people. Our goal is to unite talented IT professionals with global success.

Some are still thinking. You act.

Прочети още

Основана:	2018
	София
ЕИК	205158327
	bg.it.schwarz
Име на фирма	ШВАРЦ АЙ ТИ БЪЛГАРИЯ EООД
Име на фирма на латиница	SCHWARZ IT BULGARIA

В управлението на SCHWARZ IT BULGARIA участва 1 лице. В собствеността на SCHWARZ IT BULGARIA участва 1 лице.

Михаил Кирилов Петров

от 2020 г.

ШВАРЦ АЙ ТИ АЙ ЕН ТИ ХОЛДИНГ ГМБХ

от 2020 г.

3.2

от 108 оценки

Общо 10 мнения от служители за Schwarz IT Bulgaria

2.7

10 Nov 2024

Непрекъснато се уволняват служители, които не са удобни на ръководството.

Анонимен потребител (настоящ служител)

Служителка беше принудена да си тръгне по взаимно съгласие, след като претърпя сексуален тормоз по време на тийм билдинг, за да си мълчи, тъй като адекватни мерки не се взеха. В последната година принудителното гонене на служители е ежеседмично. Причините - неясни, в повечето случаи - неудобни за ръководството хора, такива с мнение и позиция. Ако някой от изгонените има половинка в компанията, и тя си заминава заедно с него. Последният случай беше жертва на сексуален тормоз, която беше принудена да си тръгне, за да мълчи. Насилникът също. Предвид, че това е “справянето” със сексуалния тормоз във фирмата, ценностите, които проповядва тя, се обезсмислят. ХР отделът е невероятен, но и те са ограничени да вършат работата си, заради ръководството.

Предимства

Голяма част от оцелелите служители са страхотни хора, но живеят в страх от принудително напускане по взаимно съгласие.

Недостатъци

Ръководството, страхът сред служителите.

1.5

18 Sep 2024

Затъпяващо усещане за безпределна глупост

Анонимен потребител (бивш служител)

Кю-Ей мастер от Пакистан предпочита да наема вендори, защото за 4/5 месеца ще се демонстрира намаляване на персонала сиреч разходи в този отдел. Непрекъснатите промени ( през 3/4 месеца) и липсата на отговорност за Agile/Safe предоставя възможност да се осквернят повечето усилия на Кю-Ей-те. Дамата, която наследи предходния мениджър е показно за марионетка, която трябваше да освободи , хора с висока експертиза, не че се ползваше секюрити тестинг в организацията. Интриги, нагаждачество и безпрецедентна липса на развитие на умения и кариерно развитие са микроклиматът във всекидневните отношения.

Предимства

Заблуждения че постъпваш в компания, която ти осигурява стабилност и сигурност. Високо възнаграждение спрямо касиерките в Кауфланд, но за другите специалисти в тази сфера ъндерпейд. Филиални дни в Кфд

Недостатъци

Рашиото между Кю-ейс и дев - 1 към 7 в най-добрият случай. Липса на спазване на процеси. Неорганизирани промени. Работно напрежение и дълги часове работа. Лицемерен мениджмънт. Нерви с стрес

2.6

19 Jun 2024

Ужасно място за работа, но зависи от отдела

Анонимен потребител (бивш служител)

Изключително ужасна компания, промиваща мозъците на служителите си, започвайки от "филиални дни" или get closer to business и в Кауфланд и в Лидл, така наречените corporate values, аз лично на никого не бих препоръчала. Ценностите на управителя са, че касиерките изкарват парите за нашите заплати, ама касиерките не са ни плащали семестриалните такси в университета... Примерно просто казвам. Мениджмънтът е от Кауфланд, не можеш да разчиташ на разчупено мислене или адаптиране, няма ефект това. И накрая, но не последно място, просто НЕ отивайте на съпорт позиция в тази компания, заплащането не е добро и не съответства на труда.

Предимства

Ребенефит и хубавия офис, чудесен ЧР ЕКИП, нищо повече

Недостатъци

Всичко, което може да се сетиш, лош мениджмънт, липса на добра комуникация между България и Германия - основен проблем. В Германия хората просто не си "предотстъпват" работата в България

Основен офис

Бизнес Парк, Младост 15А, София, 1000, София (столица), Bulgaria

любомир хърсев милена драгийска-денчева бисер инчовски михаил петров лидл диджитал интернешънъл лагерхолдинг гмбх шварц ай ти ай ен ти холдинг гмбх

Schwarz IT Bulgaria информация

За компанията

Управление и собственост

Михаил Кирилов Петров

ШВАРЦ АЙ ТИ АЙ ЕН ТИ ХОЛДИНГ ГМБХ

Оценка от служители

Schwarz IT Bulgaria Мнения(10)

Непрекъснато се уволняват служители, които не са удобни на ръководството.

Затъпяващо усещане за безпределна глупост

Ужасно място за работа, но зависи от отдела

Местоположение на бизнеса

Основен офис

Свързани лица и фирми

Баланс между работата и живота

Култура и Ценности

Кариера и възможност за развитие

Заплата и Придобивки

Управление

Толерантност и Равенство

Стабилност

Местоположение

Колеги

Работна среда