Schwarz IT Bulgaria Мнения(10)

Служителка беше принудена да си тръгне по взаимно съгласие, след като претърпя сексуален тормоз по време на тийм билдинг, за да си мълчи, тъй като адекватни мерки не се взеха. В последната година принудителното гонене на служители е ежеседмично. Причините - неясни, в повечето случаи - неудобни за ръководството хора, такива с мнение и позиция. Ако някой от изгонените има половинка в компанията, и тя си заминава заедно с него. Последният случай беше жертва на сексуален тормоз, която беше принудена да си тръгне, за да мълчи. Насилникът също. Предвид, че това е “справянето” със сексуалния тормоз във фирмата, ценностите, които проповядва тя, се обезсмислят. ХР отделът е невероятен, но и те са ограничени да вършат работата си, заради ръководството.

Кю-Ей мастер от Пакистан предпочита да наема вендори, защото за 4/5 месеца ще се демонстрира намаляване на персонала сиреч разходи в този отдел. Непрекъснатите промени ( през 3/4 месеца) и липсата на отговорност за Agile/Safe предоставя възможност да се осквернят повечето усилия на Кю-Ей-те. Дамата, която наследи предходния мениджър е показно за марионетка, която трябваше да освободи , хора с висока експертиза, не че се ползваше секюрити тестинг в организацията. Интриги, нагаждачество и безпрецедентна липса на развитие на умения и кариерно развитие са микроклиматът във всекидневните отношения.

Изключително ужасна компания, промиваща мозъците на служителите си, започвайки от "филиални дни" или get closer to business и в Кауфланд и в Лидл, така наречените corporate values, аз лично на никого не бих препоръчала. Ценностите на управителя са, че касиерките изкарват парите за нашите заплати, ама касиерките не са ни плащали семестриалните такси в университета... Примерно просто казвам. Мениджмънтът е от Кауфланд, не можеш да разчиташ на разчупено мислене или адаптиране, няма ефект това. И накрая, но не последно място, просто НЕ отивайте на съпорт позиция в тази компания, заплащането не е добро и не съответства на труда.

Мениджмънта с мнение постепенно беше отстранен. Останаха грапавите езици :) За пръв път ми се следи чистотата на автомобила, как съм паркирал и дали случайно няма да пренощува в паркинга.

Не бих си позволила да пиша, но видях ,че и други колеги са сторили същото. Мога да кажа че най-грозното екзит интервю имах с жена, която е майка . Човек, който се е доказал,че не разбира нищо от САП - говоря за ***********, както е по-известна в САП - средите. Работата беше добре, но много хора напускаха и съответно останалите трябваше да покриваме натоварването. Относно уволнението, мога да споделя и за други колежки в майчинство или колежки , които попадат под закрила на закона от съкращение/ уволнение. С хората от юридическия отдел и ТРЗ-тата се опитаха да ни излъжат. След като отидохме с адвокати ,започна друга песен. Какво да ви говоря повече. След арогантното, нагло дебелокожие на Деси-тъпото , не останаха много опции. И съответно приехме друг вариант за разтрогване на отношенията. Но повярвайте ми това не е фирмата, която предоставя сигурност, знание или разстеж. Жалко, защото имаше светни хора.

Има проекти в които не се работи и други в които се бачка здраво. В тази фирма Agile процесите са доста спорни, не защото няма добри специалисти, а защото икономическата доктрина на немците с липсата на управленски опит прави нещата доста непредсказуеми ;). Иначе, стабилност няма уволнения (при липсата на послушание в мидъл и топ мениджмънта), липса на придобивки и нарастване на заплатата, ако не си ходил в Кауфланд или Лидл (филиални дни) . Технологиите и тяхната имплементация не са на някакво разумно равнище (low-mid level). Като цяло комунистически реализъм с бай-Ганьо за шеф с всички плюсове и минуси ( след 1+ година минусите стават доста повече)

В компанията работят чудесни хора, с които един ден в офиса минава изключително приятно. Научава се доста, тъй като има добре балансирана палитра от Senior, regular и junior хора, а и има подсигурени вътрепни и външни портали за трейнинги. Социалната политика не отстъпва на останалите ИТ компании на пазара, социалната среда също.

Добро място за работа с възможности за развитие, стига да искаш. Има работа по различни проекти. Прекия ми ръководител е много разбран човек, а колегите са супер. Най-много ми харесват социалните инициативи, в които взема участие компанията и наистина те кара да се чувстваш, че помагаш да подобрим общността си.

Компанията предлага високи заплати, огромни възможности за развитие и готин колектив. Мениджмънта е изключително професионален и се грижи за това служителите да се чувствам добре и да могат да вършат задълженията си без "страничен шум".

Работих почти 3 години в Schwarz IT. Срещнах страхотни хора и като цяло работата и работната среда бяха супер. Причината да напусна е основно заради мениджмънта и определени решения, които ми пречиха на мен лично да се чувствам ценен за компанията.