Schwarz IT Bulgaria Мнения(17)

Най-големият проблем с компанията е българският мениджмънт. Никой в ​​компанията не може да вземе решение и то винаги трябва да идва от „по-високопоставените“. Всички непрекъснато обвиняват някой друг, докато в същото време хората в компанията са изключително недоволни. Цялостното усещане за компанията е просто ТОКСИЧНО. "Burnout" е често срещано явление в компанията и на моменти дори се възприема като „нормално“.

Отнемат хоум офис за назидание и се подиграват с теб и с труда ти. Мениджмънта е под всякаква критика, особено А. Измислят си всякакви оправдания да не ти увеличат заплатата, въпреки надминаващи очакванията резултати. Много колеги искат да напуснат и са в правото си, а поведението на CEO-то е меко казано селяндурско.

СЕО-то на компанията я води към западане. Хората се следят и се наказват след доноси. Наемат се хора приближени до него без интервю и знания. Колегите са готини, но един по един се спасяват и бягат. Заплатите са под средните за бранша. Хоум офисът се използва за наказания и често се отнема за назидание.

Бях част от компанията няколко години и въпреки че екипът, с който имах удоволствието да работя, беше невероятен, цялостната култура в компанията е потресаваща. Един от най-обезпокояващите случаи, на които бях свидетел, беше колежка беше принудена да напусне след като подаде оплакване за сексуален тормоз от мениджър (приближен на управителя, който въпреки пълната липса на технически опит и склонност да крещи на екипа си, заемаше лидерска позиция без никакви ясни причини). Кариерното развитие тук е като един дълъг тунел… без светлина, без изход и най-вече - без посока. След 5 години може и да успеете да се изкачите от “джуниър” до “опитен джуниър”, стига да си мълчите и да се усмихвате.

Ужас, не го пожелавам на никого. Винаги откакто съм бил на работа в Шварц, заплатата ми е била под средната за стажа ми. Шефа е надменен и има поставени лица, които да следят и да му докладват. Шефа псува и заплашва служители си. Колежка беше уволнена след като се оплака от сексуален тормоз. А след това шефа се опита да прикрие всичко това чрез заплахи. Отделно най-кадърните кадри на фирмата бях уволнявани, защото изказваха мнението си. Придобивките са абсолютно смешни. Единственото хубаво е офис-а и колегите, с които аз имах пряк контакт. Няма дрес код, не прекия ти ръководител, ще бъде нахокан от баш шефа, ако види вас с неприемливи дрехи. Виновни сте, ако боледувате много.

Днес (28.02.2025) СЕО-то на фирмата започна All hands среща с думите "Знам, че всичките сте недоволни от заплатите си. Аз също съм недоволен от моята и не познавам човек на света, който да е доволен от своята". Сами си правете изводите за нивото на професионализъм. Количестово работа е огромно, заплатите са с поне 30% по-ниски от пазарната стойност, но всеки те обеждава и манипулира, че е достатъчно. Огромно текучество и масови напускания - уволнения. Software engineering отдела губи кадри всеки месец и фирмата си затваря очите. Говорят за AI иновации, защото това е модерно, а през това време фирмата гори. Преди имаше потенциал, но посредствен мениджмънт и лоши решения развалиха всичко.

Здравейте, Като бивш служител прекарал последните 4 години в компанията мога да кажа, че от наемането ми до момента на напускане нещата бавно вървяха към крах. В момента компанията е в изключително нестабилно състояние включително отдела за изкуствен интелект. Проектите по които се работи там както и ръководството на отдела са под всякаква критика.

Служителка беше принудена да си тръгне по взаимно съгласие, след като претърпя сексуален тормоз по време на тийм билдинг, за да си мълчи, тъй като адекватни мерки не се взеха. В последната година принудителното гонене на служители е ежеседмично. Причините - неясни, в повечето случаи - неудобни за ръководството хора, такива с мнение и позиция. Ако някой от изгонените има половинка в компанията, и тя си заминава заедно с него. Последният случай беше жертва на сексуален тормоз, която беше принудена да си тръгне, за да мълчи. Насилникът също. Предвид, че това е “справянето” със сексуалния тормоз във фирмата, ценностите, които проповядва тя, се обезсмислят. ХР отделът е невероятен, но и те са ограничени да вършат работата си, заради ръководството.

Кю-Ей мастер от Пакистан предпочита да наема вендори, защото за 4/5 месеца ще се демонстрира намаляване на персонала сиреч разходи в този отдел. Непрекъснатите промени ( през 3/4 месеца) и липсата на отговорност за Agile/Safe предоставя възможност да се осквернят повечето усилия на Кю-Ей-те. Дамата, която наследи предходния мениджър е показно за марионетка, която трябваше да освободи , хора с висока експертиза, не че се ползваше секюрити тестинг в организацията. Интриги, нагаждачество и безпрецедентна липса на развитие на умения и кариерно развитие са микроклиматът във всекидневните отношения.

Изключително ужасна компания, промиваща мозъците на служителите си, започвайки от "филиални дни" или get closer to business и в Кауфланд и в Лидл, така наречените corporate values, аз лично на никого не бих препоръчала. Ценностите на управителя са, че касиерките изкарват парите за нашите заплати, ама касиерките не са ни плащали семестриалните такси в университета... Примерно просто казвам. Мениджмънтът е от Кауфланд, не можеш да разчиташ на разчупено мислене или адаптиране, няма ефект това. И накрая, но не последно място, просто НЕ отивайте на съпорт позиция в тази компания, заплащането не е добро и не съответства на труда.