ОКАДО БЪЛГАРИЯ EООД
Ocado Technology Мнения(30)
Общо 30 мнения от служители за Ocado Technology
В Ocado се чувствате оценени
- Атмосферата в офиса е изключителна, за съжаление поради COVID новите колеги не успяват да преживеят това (все още). - Една от философиите е да правите грешки бързо, което означава, че не се страхуваме да се провалим, докато се учим от опита и дори това се стимулира. Няма вменяване на вина; когато нещо се обърка, ние винаги търсим решения, а не някой виновен. - Хора от цялата компания демонстрират, че се грижат за вас като човек и за вашето лично и професионално израстване - от ръководството на вашия екип, до ръководството на инженерния отдел, до висшите ръководства чак до висшия мениджмънт. - Полагат се много усилия, за да се гарантира, че хората се чувстват комфортно да задават въпроси. Искате да попитате нещо за изпълнителния директор? Продължавай. Има редовни бизнес актуализации, където можете да научите какво се случва с бизнеса.
Компанията все още има усещане за предприемачески дух, което е едновременно добре и не толкова добре; Понякога нещата са малко хаотични и са налице процеси, които са работили за екипи от 5-10 души, но сега се прилагат за екипи с над 20 души. Както обикновено, има известна съпротива да се промени начина, по който се правят нещата, но положителната страна е, че се правят промени. Комуникационните канали не винаги са ясно дефинирани, така че понякога може да се наложи да отделите малко време, за да откриете подходящия човек или екип, който да ви помогне с дадена задача. Друг проблем, който може би всички компании имат, са срещите. За разработчиците не е толкова лошо, тъй като можем просто да пропуснем всичко, което не смятаме, че носи стойност за нас. Но другите страдат и това се усеща.
В Ocado се чувствате оценени
- Атмосферата в офиса е изключителна, за съжаление поради COVID новите колеги не успяват да преживеят това (все още). - Една от философиите е да правите грешки бързо, което означава, че не се страхуваме да се провалим, докато се учим от опита и дори това се стимулира. Няма вменяване на вина; когато нещо се обърка, ние винаги търсим решения, а не някой виновен. - Хора от цялата компания демонстрират, че се грижат за вас като човек и за вашето лично и професионално израстване - от ръководството на вашия екип, до ръководството на инженерния отдел, до висшите ръководства чак до висшия мениджмънт. - Полагат се много усилия, за да се гарантира, че хората се чувстват комфортно да задават въпроси. Искате да попитате нещо за изпълнителния директор? Продължавай. Има редовни бизнес актуализации, където можете да научите какво се случва с бизнеса.
Компанията все още има усещане за предприемачески дух, което е едновременно добре и не толкова добре; Понякога нещата са малко хаотични и са налице процеси, които са работили за екипи от 5-10 души, но сега се прилагат за екипи с над 20 души. Както обикновено, има известна съпротива да се промени начина, по който се правят нещата, но положителната страна е, че се правят промени. Комуникационните канали не винаги са ясно дефинирани, така че понякога може да се наложи да отделите малко време, за да откриете подходящия човек или екип, който да ви помогне с дадена задача. Друг проблем, който може би всички компании имат, са срещите. За разработчиците не е толкова лошо, тъй като можем просто да пропуснем всичко, което не смятаме, че носи стойност за нас. Но другите страдат и това се усеща.
В Ocado се чувствате оценени
- Атмосферата в офиса е изключителна, за съжаление поради COVID новите колеги не успяват да преживеят това (все още). - Една от философиите е да правите грешки бързо, което означава, че не се страхуваме да се провалим, докато се учим от опита и дори това се стимулира. Няма вменяване на вина; когато нещо се обърка, ние винаги търсим решения, а не някой виновен. - Хора от цялата компания демонстрират, че се грижат за вас като човек и за вашето лично и професионално израстване - от ръководството на вашия екип, до ръководството на инженерния отдел, до висшите ръководства чак до висшия мениджмънт. - Полагат се много усилия, за да се гарантира, че хората се чувстват комфортно да задават въпроси. Искате да попитате нещо за изпълнителния директор? Продължавай. Има редовни бизнес актуализации, където можете да научите какво се случва с бизнеса.
Компанията все още има усещане за предприемачески дух, което е едновременно добре и не толкова добре; Понякога нещата са малко хаотични и са налице процеси, които са работили за екипи от 5-10 души, но сега се прилагат за екипи с над 20 души. Както обикновено, има известна съпротива да се промени начина, по който се правят нещата, но положителната страна е, че се правят промени. Комуникационните канали не винаги са ясно дефинирани, така че понякога може да се наложи да отделите малко време, за да откриете подходящия човек или екип, който да ви помогне с дадена задача. Друг проблем, който може би всички компании имат, са срещите. За разработчиците не е толкова лошо, тъй като можем просто да пропуснем всичко, което не смятаме, че носи стойност за нас. Но другите страдат и това се усеща.
Страхотна фирмена култура
Присъединих се към компанията преди няколко месеца. Не се съмнявам, че Ocado е чудесно място за работа, компанията има принципа или стойността „без обвинение“, което можете да почувствате, когато работите с хора. Имо човешките взаимоотношения, свободата на мнението, иновациите, смислената работа, автономията са много важни и можете да ги намерите в Ocado Technology
Процесът на набиране на персонал е много взискателен и изискващ от кандидатите
Страхотна фирмена култура
Присъединих се към компанията преди няколко месеца. Не се съмнявам, че Ocado е чудесно място за работа, компанията има принципа или стойността „без обвинение“, което можете да почувствате, когато работите с хора. Имо човешките взаимоотношения, свободата на мнението, иновациите, смислената работа, автономията са много важни и можете да ги намерите в Ocado Technology
Процесът на набиране на персонал е много взискателен и изискващ от кандидатите
Страхотна фирмена култура
Присъединих се към компанията преди няколко месеца. Не се съмнявам, че Ocado е чудесно място за работа, компанията има принципа или стойността „без обвинение“, което можете да почувствате, когато работите с хора. Имо човешките взаимоотношения, свободата на мнението, иновациите, смислената работа, автономията са много важни и можете да ги намерите в Ocado Technology
Процесът на набиране на персонал е много взискателен и изискващ от кандидатите
Страхотно място за учене и растеж
Много възможности за учене и израстване
Трябва да паснете на фирмената култура, за да ви хареса. Трябва да може да свиквате с промените лесно, защото те са постоянни.
Страхотно място за учене и растеж
Много възможности за учене и израстване
Трябва да паснете на фирмената култура, за да ви хареса. Трябва да може да свиквате с промените лесно, защото те са постоянни.
Страхотно място за учене и растеж
Много възможности за учене и израстване
Трябва да паснете на фирмената култура, за да ви хареса. Трябва да може да свиквате с промените лесно, защото те са постоянни.
Страхотни хора, хубава култура, много възможности
- Страхотни колеги - Интересни проекти, използващи най-новите технологии - Може да превключва лесно между отборите - Няма микро управление - Културата - Възможности за личностно и кариерно развитие
- Няколко екипа могат да имат различно разбиране за стандарта Ocado - Управлението може да бъде по-добро
Оценка от служители
