ОКАДО БЪЛГАРИЯ EООД
Ocado Technology Мнения(30)
Общо 30 мнения от служители за Ocado Technology
Страхотни хора, хубава култура, много възможности
- Страхотни колеги - Интересни проекти, използващи най-новите технологии - Може да превключва лесно между отборите - Няма микро управление - Културата - Възможности за личностно и кариерно развитие
- Няколко екипа могат да имат различно разбиране за стандарта Ocado - Управлението може да бъде по-добро
Страхотни хора, хубава култура, много възможности
- Страхотни колеги - Интересни проекти, използващи най-новите технологии - Може да превключва лесно между отборите - Няма микро управление - Културата - Възможности за личностно и кариерно развитие
- Няколко екипа могат да имат различно разбиране за стандарта Ocado - Управлението може да бъде по-добро
Може би най-добрата компания, за която да работите през 2020-те
* Страхотна култура - няма глупави въпроси, всеки допуска грешки, предизвикателствата са добре приети * Видимо въздействие от работата, която вършите - В много от проектите изпълнителният директор и други мениджъри на високо ниво разпознават работата, която вършите. * Тук работят страхотни хора - страстни и мотивирани да постигат страхотни резултати!
* В момента не се сещам за минуси.
Добро и спокойно място за работа
- Хората са много приятелски настроени. - Заплатите са конкурентни - Нови технологии (малко бавно навлизат, но поне го правят) - Голямо разнообразие от теми, можете да превключите от front end към AI, ако искате - Наскоро започнаха да предлагат акции на своите служители
Някои неща отнемат много дълго време, за да бъдат одобрени, говорим за около 6 месеца, за едно API да е съвместимо. Мениджърският екип в София е малко слаб, което води до много ескалации, например хората печелят повече пари от други канали. Процесът на наемане е малко нестабилен и небалансиран. Те задават на всички едни и същи въпроси ... и наистина зависи кой ви интервюира. Кандидат може да бъде интервюиран от екип, който няма да го иска и все пак да го приеме, и просто да го вкара в друг екип, който дори не е виждал човека.
Може би най-добрата компания, за която да работите през 2020-те
* Страхотна култура - няма глупави въпроси, всеки допуска грешки, предизвикателствата са добре приети * Видимо въздействие от работата, която вършите - В много от проектите изпълнителният директор и други мениджъри на високо ниво разпознават работата, която вършите. * Тук работят страхотни хора - страстни и мотивирани да постигат страхотни резултати!
* В момента не се сещам за минуси.
Добро и спокойно място за работа
- Хората са много приятелски настроени. - Заплатите са конкурентни - Нови технологии (малко бавно навлизат, но поне го правят) - Голямо разнообразие от теми, можете да превключите от front end към AI, ако искате - Наскоро започнаха да предлагат акции на своите служители
Някои неща отнемат много дълго време, за да бъдат одобрени, говорим за около 6 месеца, за едно API да е съвместимо. Мениджърският екип в София е малко слаб, което води до много ескалации, например хората печелят повече пари от други канали. Процесът на наемане е малко нестабилен и небалансиран. Те задават на всички едни и същи въпроси ... и наистина зависи кой ви интервюира. Кандидат може да бъде интервюиран от екип, който няма да го иска и все пак да го приеме, и просто да го вкара в друг екип, който дори не е виждал човека.
Може би най-добрата компания, за която да работите през 2020-те
* Страхотна култура - няма глупави въпроси, всеки допуска грешки, предизвикателствата са добре приети * Видимо въздействие от работата, която вършите - В много от проектите изпълнителният директор и други мениджъри на високо ниво разпознават работата, която вършите. * Тук работят страхотни хора - страстни и мотивирани да постигат страхотни резултати!
* В момента не се сещам за минуси.
Добро и спокойно място за работа
- Хората са много приятелски настроени. - Заплатите са конкурентни - Нови технологии (малко бавно навлизат, но поне го правят) - Голямо разнообразие от теми, можете да превключите от front end към AI, ако искате - Наскоро започнаха да предлагат акции на своите служители
Някои неща отнемат много дълго време, за да бъдат одобрени, говорим за около 6 месеца, за едно API да е съвместимо. Мениджърският екип в София е малко слаб, което води до много ескалации, например хората печелят повече пари от други канали. Процесът на наемане е малко нестабилен и небалансиран. Те задават на всички едни и същи въпроси ... и наистина зависи кой ви интервюира. Кандидат може да бъде интервюиран от екип, който няма да го иска и все пак да го приеме, и просто да го вкара в друг екип, който дори не е виждал човека.
Не съвсем както трябва да е
Някои от хората, работещи в Ocado Technology, са блестящи инженери, както и перфекти членове на екип.
Всички нива на управление са доста слаби. Планирането на стъпките за продуктите е пълна бъркотия и на всеки няколко месеца има страхотна нова Визия за следващите няколко години. Инженерите са преуморени от непрекъснатото сменяне на фокуса. Заплатите не са много добри и компанията отказва да споделя вътрешно диапазони на заплатите и референтни данни. Сами се досещате защо. Кариерното развитие за софтуерен инженер почти не съществува. Тове, че си харесван от колегите си и, че имаш по-добри soft skills е очевидно по-важно за фирмата, отколкото техническата ти експертиза.
Не съвсем както трябва да е
Някои от хората, работещи в Ocado Technology, са блестящи инженери, както и перфекти членове на екип.
Всички нива на управление са доста слаби. Планирането на стъпките за продуктите е пълна бъркотия и на всеки няколко месеца има страхотна нова Визия за следващите няколко години. Инженерите са преуморени от непрекъснатото сменяне на фокуса. Заплатите не са много добри и компанията отказва да споделя вътрешно диапазони на заплатите и референтни данни. Сами се досещате защо. Кариерното развитие за софтуерен инженер почти не съществува. Тове, че си харесван от колегите си и, че имаш по-добри soft skills е очевидно по-важно за фирмата, отколкото техническата ти експертиза.
Оценка от служители
