АЙКЮВИА РДС БЪЛГАРИЯ EООД
IQVIA Мнения(42)
Общо 42 мнения от служители за IQVIA
Управление на проекти
Никога не е скучно - има различни задачи, интензивна комуникация с целия екип и със сигурност може да ви помогне да развиете широк спектър от умения.
Много напрежение и извънреден труд
Управление на проекти
Никога не е скучно - има различни задачи, интензивна комуникация с целия екип и със сигурност може да ви помогне да развиете широк спектър от умения.
Много напрежение и извънреден труд
Управление на проекти
Никога не е скучно - има различни задачи, интензивна комуникация с целия екип и със сигурност може да ви помогне да развиете широк спектър от умения.
Много напрежение и извънреден труд
Управител на сайта
Гъвкава работа и много възможности за учене.
Понякога натоварването може да е твърде много.
Управител на сайта
Гъвкава работа и много възможности за учене.
Понякога натоварването може да е твърде много.
Управител на сайта
Гъвкава работа и много възможности за учене.
Понякога натоварването може да е твърде много.
Cpc
Добри възможности за работа, кариерно израстване, бонуси, приятна атмосфера и добри отношения с висшето ръководство. Работя от вкъщи.
Работният стрес и натоварване са много големи. Това обаче е така навсякъде в корпоративния живот.
Cpc
Добри възможности за работа, кариерно израстване, бонуси, приятна атмосфера и добри отношения с висшето ръководство. Работя от вкъщи.
Работният стрес и натоварване са много големи. Това обаче е така навсякъде в корпоративния живот.
Cpc
Добри възможности за работа, кариерно израстване, бонуси, приятна атмосфера и добри отношения с висшето ръководство. Работя от вкъщи.
Работният стрес и натоварване са много големи. Това обаче е така навсякъде в корпоративния живот.
Не е лошо, но добре бъде много по-добре ...
Добри ползи, много добри програми за обучение и обучение, възможности за кариерно развитие и преместване.
Твърде много хора от висшето ръководство - някои от тях дори не знаят какво всъщност правят. Повечето от висшето ръководство не са близо до масите. Твърде много натискане и издърпване, изгаряне на служителите. Твърде много промени за кратко време - 50% от тях всъщност не работят. С едно изречение - твърде много работа за недостатъчно пари.
Оценка от служители
