Потвърждавам долното мнение. Аз също бях стажант. Ръководителката ми беше доста егоцентрична и токсична. Още в началото бях предупреден от една друга стажантка, че трябва да се махам по най-бързия начин, тъй като в тази фирма стажантите биват използвани за мръсна работа и после са били разкарвани. Аз все пак останах и ми беше дадена възможност да започна като Clinical Trial Assistant (CTA) към LNR Task Force. Така заплатата ми стана от 1033лв. на 2533лв. , което пак не е нещо особено, даже изобщо. Като се има в предвид че изпълнявах на 75% функциите на CTA и 25% на CFS (Clinical Files Specialist), получавах заплата само за първата позиция. Бонуси за храна - на хартия - да, но на практика - никога не съм получавал. Да не говорим колко съмнителни схеми въртят с договорите - на 1 април 2025г. подписах договор на стажантска позиция CFS, който трябваше да е валиден до 30 септември 2025г. През юни ми беше предложено да започна като CTA, както споменах по-отгоре. През юли, подписах постоянен договор електронно като CFS, което беше странно, при положение че щях да започвам като CTA. И подчертавам - дори една американка от ЧР от САЩ потвърди - този договор е постоянен. Но докато бях в платен отпуск същия месец, биполярната ми ръководителка ми звънна да ме попита дали служебния ми лаптоп е с мен (от къде на къде?), при което отговорих че той е вкъщи, в София. При което ми беше казано “Получил си договора ти за повишение с електронен подпис на лаптопа, който трябва да бъде подписан в рамките на 48 часа. Повишението ти се отлага.” Не знаех какво да кажа и затворих телефона. След като се осъзнах каква пародия прави ръководителката ми, й написах няколко СМС-а, в които да й напомня как според Българския трудов кодекс, работник няма право да бъде каран да подписва договор по време на отпуск. Беше ми върнато обаждане, в което тя, многознайката, започна да ми цитира българските закони и да си измива ръцете. Беше ми и намекнато “да не й говоря с такъв тон” и с допълнението, че щяла да говори с ЧР, за да види какво може да се направи. След отпуската ми, се чухме с нея по Тиймс. Аз я попитах защо трябва да си нося лаптопа с мен по време на отпуск, а тя беше в поредната биполярна фаза и ми отговори, че “не ми е била казала такова нещо, а по-скоро да си нося лаптопа ако реша да работя дистанционно извън София след отпуската ми”. Замълчах си. Тя ми каза, че съм щял да бъда повишен все пак, тъй като CTA са били много натоварени и са имали нужда от помощ. Това щяло да се случва в продължение на 5 месеца, след което съм щял да започна на постоянно позиция като CFS. Работата си вървеше, чуждестранните ми колеги бяха много доволни от мен и ми поставиха най-високите оценки по време на процеса, в който ние искахме feedback от хората, с които работим. Ръководителката ми виждаше тези оценки. И ето ви го абсурда: На 9 януари тази година, ръководителката ми писа по Тиймс да ме попита дали в понеделник (12 януари) мога да отида в офиса, за да се срещнем. Аз казах, че ще мога и тя ми изпрати покана за срещата по Outlook. В имейла пишеше, че сме щели да говорим за моето представяне, нищо повече. Направи ми впечатление обаче, че имаше представител на ЧР в този имейл. На 12 януари, ръководителката ми, влизайки с представител на ЧР ми обяви, че “ръководството било решило да не продължат с преминаването ми от стажантски към постоянен договор” (Нищо че вече бях подписал постоянен такъв), като причините са, забележете, че аз “не съм бил отговорил на някакви си два имейла”. Това е тотална наглост и детинщина, наистина. Даже, макар и моите ментори да бяха доволни от мен, тя изтъкна, че “не са били доволни от мен изобщо” (Нищо че тя пееше друга песен няколко месеца преди това). През това време, ръководителката ми изобщо не ме гледаше в очите, очевидно гузна от създалата се ситуация. Тръгнах си мълчалив, без емоции и горд, че напуснах тази корпоративна пирамида. И не само аз, другите стажанти също бяха махнати със скалъпени обвинения. Явно на наглеците не им се плащаха по-големи заплати и разкараха нас, стажантите, тъй като идваше време за нашето повишение. Не знам дали тази шуробаджанащина е само в България или във всичките им офиси по света, но искам истината да се знае и няма да спра до тук. Та, дами и господа, толкова за морала и професионализма на тези самозабравили се измамници. Ако искате да придобиете ценен опит, което е безспорен факт, пробвайте, но не се надявайте на нищо повече.

Ако сте стажант, нямайте надежди. Ще ви измамят и след шестия месец ще ви изгонят със скалъпени обвинения. Ръководителите са токсични и ще ви мачкат по доста хитър начин. Договорите са фалшиви и няма как да го докажете. Мен като стажант, започнал на 1ви април 2025г. ме махнаха, след като бях подписал постоянен договор, и макар и да си бях вършил работата добре, ме измамиха и ме махнаха на края на стажантството ми. Корпоративна пирамида, като стажанти ще вършите най- мръсната работа и накрая ще се отърват от вас. Ще придобиете опит, но ще бъдете излъгани накрая. Бягайте надалеч от там!

Работих по програмите им на терен като асистент на пациенти. Абсолютно никаква правилно обучение не получих от страна на IQVIA - колеги не разбират същността на работата. Фарма фирмата, с която работих Pfizer няма да коментирам - служителите им невротични и груби. Работиш на 1г договор, с 3м предизвестие. Не знаеш дали ще те ти подновят договора, но си задължен да спазиш 3м предизвестие. Условията са като за касиер-аранжор в голяма верига суепрмаркети.