АЙКЮВИА РДС БЪЛГАРИЯ EООД
IQVIA Мнения(42)
Общо 42 мнения от служители за IQVIA
Цялостна фирмена среда и оценка на служителите
Решителни екипи, готови да подкрепят непрекъснато
Разочароваща политика управление на човешките ресурси, особено по отношение на дългосрочните служители
50/50
Здравно осигуряване, ваучери за храна, годишни бонуси, ваучер за рожден ден.
Line мениджърът беше катастрофа: неадекватен и напълно неподготвен за позицията!
50/50
Здравно осигуряване, ваучери за храна, годишни бонуси, ваучер за рожден ден.
Line мениджърът беше катастрофа: неадекватен и напълно неподготвен за позицията!
50/50
Здравно осигуряване, ваучери за храна, годишни бонуси, ваучер за рожден ден.
Line мениджърът беше катастрофа: неадекватен и напълно неподготвен за позицията!
Няма реална политика за човешки ресурси там ...
Възможност за работа от вкъщи
Не толкова добро пряко управление, лоша политика на задържане на служителите, което е толерирано от HR-а и някои от началниците. Поведението от някои от екипите към новоназначените служители е контрапрудоктивно.
Няма реална политика за човешки ресурси там ...
Възможност за работа от вкъщи
Не толкова добро пряко управление, лоша политика на задържане на служителите, което е толерирано от HR-а и някои от началниците. Поведението от някои от екипите към новоназначените служители е контрапрудоктивно.
Няма реална политика за човешки ресурси там ...
Възможност за работа от вкъщи
Не толкова добро пряко управление, лоша политика на задържане на служителите, което е толерирано от HR-а и някои от началниците. Поведението от някои от екипите към новоназначените служители е контрапрудоктивно.
Мнение
Добра заплата, гъвкав график, удобно местоположение в офиса
Организационна схема, стил на управление, не е отворен за иновации и инициативи за подобрения
Мнение
Добра заплата, гъвкав график, удобно местоположение в офиса
Организационна схема, стил на управление, не е отворен за иновации и инициативи за подобрения
Мнение
Добра заплата, гъвкав график, удобно местоположение в офиса
Организационна схема, стил на управление, не е отворен за иновации и инициативи за подобрения