Основни задължения за позицията:

• Създаване, поддържане и архивиране на трудови досиета на служителите в компанията;
• Администриране на процеса по възникване, изменение и прекратяване на трудови правоотношения;
• Месечно изчисляване на цялостните възнаграждения на служителите и активна комуникация с ръководителите на отделните звена;
• Проверяване коректността на подадената информация за присъствия, болнични, бонуси, начисления или отчисления;
• Изготвяне и издаване на служебни бележки, справки и удостоверения за нуждите на служителите;
• Изготвяне и подаване в срок на всички необходими документи пред външни институции(НАП, НОИ, ИТ, НСИ): уведомления, декларации, справки, приложения и др;
• Изготвяне и актуализиране на всички видове задължителни по закон документи, касаещи персонала (правилници, заповеди, процедури);
• Проследяване на промените в трудовото, осигурителното и данъчно законодателство;
• Комуникация със службата по трудова медицина;
• Издаване на първични и вторични счетоводни документи;
• Работа с каса;

• Висше икономическо образование.
• Професионален опит в областите по администриране на трудовите правоотношения и изчисляване на работни заплати – ще се счита за предимство.
• Задълбочени познания и умения за прилагане на Кодекса на труда, КСО, ЗЗЛД, ЗКПО, ЗДДФЛ, ЗЗБУТ, както и други нормативни актове, свързани с длъжността.
• Много добра компютърна грамотност – пълен пакет MS Office.

• Работа във фирма, с дългогодишни традиции.
• Сигурност, стабилност и коректни взаимотношения.
• Заплащане, съобразено с пазара и отговорността на позицията.
• Осигурен служебен транспорт.
• Безплатен обяд.