КОНСЕНТРИКС СЪРВИСИЗ БЪЛГАРИЯ EООД
Concentrix Мнения(74)
Общо 74 мнения от служители за Concentrix
Силно препоръчително!
Фиксирани дати на заплата Мулти международна среда Активни възможности за израстване нагоре Квалифицирани технически leads
Нямам никакви забележки - особено в моя проект / xerox /
Добро усещане
Забележителна среда и приятни колеги
Няма достатъчно придобивки
Като цяло добър опит
Започнах от 0 и стигнах до там, където съм чрез добра работа и добри мениджъри, те видяха моя потенциал и ми дадоха възможности за растеж. Почти през цялото време се случва нещо в Concentrix, за да се опита да се поддържат всички мотивирани. Невероятни действия по време на COVID, която даде възможност на всеки човек да работи. Навсякъде срещате помощ и солидарност за всичко в рамките на Concentrix
не можеш да очакваш особено голяма помощ ако имаш нужда (но къде е това идеално място?)
Добре организирана компания
- възможност за растеж - международна среда - положителна атмосфера - и т.н.
Много вътрешни инструменти с дублираща цел
Добре е за роля в кол центъра
Страхотен екип и винаги има какво да правите.
Може да се наложи да работите в празнични дни, почивни дни, посред нощ. Преди поне 4 години беше почти невъзможно да се работи от вкъщи.
Хубаво място за работа.
Добри социални придобивки. Достойна заплата. Мултикултурна среда.
Компанията трябва да цени повече служителите си.
Ужасна компания и мениджмънт
- Лесно може да получите работа в компанията, дори ако сте по-склонни да бъдете с повече soft skilles, отколкото с технически умения - Отлична заплата, ако получите бонуса (но наистина трябва да се постараете, за да го получите, само малцина се справят и става все по-трудно и по-трудно, тъй като са склонни да експлоатират който показва добри резултати и му дават по-предизвикателни задачи. - Добра заплата за влизане в техническа поддръжка, дори без бонус, като се има предвид средната стойност в София -Отлична възможност да развитие на умения в областта на ИТ
- Нелепо управление - Изобщо няма допълнителни придобивки - Няма признание за изключителни резултати - Средното ниво на подкрепа е посредствено, количество> качество - Никой не желае да нарушава съществуващите стандарти, те са склонни да отрязват всички талантливи перспективи, които не се привеждат в съответствие с тяхната посредственост - Има привилегировани хора (там от старта на проекта, макар и да имате същата позиция), на които е позволено да не правят нищо, тъй като винаги има някой, който ще наследи делата им, когато екипните ръководители решат - Безсмислено е да се каже, че местните граждани на БГ са много по-облагодетелствани при получаването на някаква вътрешна възможност за работа
Загуба на време
Приятелска среда и младежка атмосфера
Ръководството не се интересува от служителите си. Заплатата не е достатъчна.
Удивителна работа, ужасна компания
-Ако сте мотивирани, можете да придобиете огромни познания в компанията и на по-късен етап някой да ви забележе и да бъдете по-добре признати някъде другаде -Добра заплата с висок бонус, ако изпълните първата точка - да сте мотивирани
-средната ангажираност и мотивация наоколо е почти нула -те се възползват от квалифицирани / управлявани хора, като ги карат да покрият 3 роли. Вашият договор и заплащане са все едни и същи, вашите задължения се умножават и те ще ви обвинят при първия случай, ако сте пропуснали нещо от някой от тях - всяка идея за подобряване на нещата не се разглежда, тъй като ръководството е заседнало в зоната на комфорт на големите числа и как винаги има някой, който ще компенсира лошата работа на някой друг - който иска да наруши действителния стандарт, просто е отрязан
Не особено удовлетворен
Много различни възможности за начало
Лошо заплащане в сравнение с уменията на служителите
Оценка от служители
