Modis МОДИС БЪЛГАРИЯ EООД
Информация
- 18.01.2018 Дата на основаване
- 994842 204952162 ЕИК
- МОДИС БЪЛГАРИЯ EООД Име на фирма
- MODIS BULGARIA Име на фирма на латиница
- гр. София Адрес на компанията
- 1130 служители служители за 2019
- 59,741,000 лв Оборот
- 3,900,001 лв Печалба
- 20,000 лв Капитал
- 1 Награди
Управители
В управлението на МОДИС БЪЛГАРИЯ участват 3 човека
Румен Иванов Манев
Управител от 2020 г.- Филип Франси Камий РувреУправител от 2020 г.
Награди (1)
Най-добър работодател
Аутсорсинг
Modis получава награда Най-добър работодател в категория Аутсорсинг за 2020 от Career Show Awards
Оценка за Modis
Твоето мнение за Modis?
Сподели анонимно твоето мнение за Modis.
Агент ниво 1
Добро ниво на заплата за България
По-малко възможности за растеж в рамките на компанията
Добро ниво на заплата за България
По-малко възможности за растеж в рамките на компанията
Отличен работодател
Средата и фирмената култура, придобивките, многото програми за повишаване на квалификацията и благосъстоянието. Повечето хора са страхотни за работа и винаги са там, за да ви подкрепят. Главният изпълнителен директор на Modis Bulgaria (P. Rouvrais) е страхотен човек, определено модел за подражание и човек, на когото да се вгледаме. Като цяло съм много доволен от Modis Bulgaria и бих го препоръчал на всички мои приятели.
Няма много ясна кариерна възможност и няма достатъчно прозрачност на заплатите. Понякога има някои трудности с екипите за човешки ресурси. Всички тези неща обаче се подобряват постоянно през последните 3 години.
Средата и фирмената култура, придобивките, многото програми за повишаване на квалификацията и благосъстоянието. Повечето хора са страхотни за работа и винаги са там, за да ви подкрепят. Главният изпълнителен директор на Modis Bulgaria (P. Rouvrais) е страхотен човек, определено модел за подражание и човек, на когото да се вгледаме. Като цяло съм много доволен от Modis Bulgaria и бих го препоръчал на всички мои приятели.
Няма много ясна кариерна възможност и няма достатъчно прозрачност на заплатите. Понякога има някои трудности с екипите за човешки ресурси. Всички тези неща обаче се подобряват постоянно през последните 3 години.
Изобилие от възможности за развитие
гъвкави смени, млад мениджмънт, бърз кариерен растеж
по-ниска начална заплата, твърде много нощни смени
гъвкави смени, млад мениджмънт, бърз кариерен растеж
по-ниска начална заплата, твърде много нощни смени
Добра отправна точка
- Страхотен офис, - Полезни колеги - Интересна работа - IT работа
Тежки натоварвания на моменти; Под-номинално обучение
- Страхотен офис, - Полезни колеги - Интересна работа - IT работа
Тежки натоварвания на моменти; Под-номинално обучение
Страхотна компания с много възможности за кариерно израстване
Баланс между работа и личен живот, приятелска среда, гъвкаво работно време
Местоположение, управление, нереалистични цели, липса на комуникация между функционалните екипи във фирмата
Баланс между работа и личен живот, приятелска среда, гъвкаво работно време
Местоположение, управление, нереалистични цели, липса на комуникация между функционалните екипи във фирмата
Добро място
заплата, клиенти и добро управление
смяната са много стандартни
заплата, клиенти и добро управление
смяната са много стандартни
Страхотна компания
Пълна отдаденост на служителите във всеки аспект от трудовия живот
Не съм срещнал минуси за 2 години
Пълна отдаденост на служителите във всеки аспект от трудовия живот
Не съм срещнал минуси за 2 години
Смесени чувства
* Възможност за среща с продуктивни хора * Атрактивна заплата за местните стандарти * Интересни проекти
* Много видима шуробаджанащина; * Некомпетентно управление; * Извънреден труд без заплащане
* Възможност за среща с продуктивни хора * Атрактивна заплата за местните стандарти * Интересни проекти
* Много видима шуробаджанащина; * Некомпетентно управление; * Извънреден труд без заплащане
Управлението е несериозно
Интересни проекти с водещи компании като клиенти
Ужасяваща липса на професионализъм в организацията, особено от страна на ръководството. Изглежда единствената причина някои хора да се издигнат на сегашните си позиции е с кого са се сприятелили. Поддържането на щастливи служители тук не е приоритет. Предпочитат да загубят квалифициран член на екипа и да отделят време за обучение на нов, отколкото да слушат отзиви или да обмислят други мнения и решения.
Интересни проекти с водещи компании като клиенти
Ужасяваща липса на професионализъм в организацията, особено от страна на ръководството. Изглежда единствената причина някои хора да се издигнат на сегашните си позиции е с кого са се сприятелили. Поддържането на щастливи служители тук не е приоритет. Предпочитат да загубят квалифициран член на екипа и да отделят време за обучение на нов, отколкото да слушат отзиви или да обмислят други мнения и решения.
Техническа поддръжка.
Прекрасна среда и добри колеги.
Времето за подготовка беше малко по-необходимо. Но като цяло беше добър опит.
Прекрасна среда и добри колеги.
Времето за подготовка беше малко по-необходимо. Но като цяло беше добър опит.
Служители
Брой Служители в Modis по години
Оборот и Печалба
Оборот и Печалба на Modis по години