TELUS Мнения(61)

Begging you to get hired, strange, they sell themselves instead of the applicant. Then you get hired, they don't reveal the salary during the interview, it's the lowest in Bulgaria. Then you go through some kind of training totally irrelevant to the real thing, they always put you to fill surveys about how satisfied you are with the training, but you're a new hire, what can you say. Then you go on the first line totally unprepared. Those who are supposed to help you are also new hires, a couple of months older in the job, nobody knows how they got promoted, but it's a last resort. As the months go by you notice many people around getting fired in the notorious six-month probation period, it's not hard to understand it's the company's policy to fire and hire before the probation period expires. Bosses, managers don’t give a dime, the only thing they dread is a yearly survey from Telus Canada in which anonymously you can complain. They will make sure to "educate" you to be "weary" about the survey and the answers you're gonna give. After this passes then bosses resume their regular duties such as daydreaming and ignoring and eventually firing. I've worked in many companies in Bulgaria, that was the worst by far, waste of time, don't become victims of some Eastern Europe executives.

Кандидатствах за customer support към мобилни игри. Аз освен, че имам висше, над нивото им английски С1-С2, съм гейм дизайнер и съм играл мобилни игри (но не точно техните), имам опит в съпорта. Те ми направиха 50 минутно интервю вместо 30 мин, и ми казаха, че имам доста опит, изяснихме някои ситуации по биографията ми и т .н. Всичко изглеждаше да върви добре, защото реално всичко описано от тях ми беше познато като опит. Макар, че е въпрос на решение, ми пращат имей, в който пишат, че били много впечатлени от опита ми, ама не продължават с мен, защото не отговаряло на профила на кандидата, който търсят. Поисках, след като по толкова неща ми е познато и имам опит КАКВО е това, коет не съм има- НЯМА отговор, с 3 имейла поисках да ми отговорят. И понеже в миналото съм учил и руски език, ме питат - каква връзка с Русия ? WTF. HRа: Не знам някакви СТАЖАНТИ от прованса ти решават да не работиш и да чакаш друга оферта в собствения си град. Е завзели сте всичко да му се невиди ама - ей такива некомпетентни. Много некоректно поведение - а им писах есе, попълвах тестове, имах опита и накрая се ИЗСМЯХА (изакаха) с такъв отговор: "we won't continue further with your application, because it doesn’t fully correspond to the requirements of the position and the profile we are looking for. "

Набират повече служители от необходимото за проекта, уволняват преди края на пробния срок под предтекст, че клиента няма нужда от толкова служители.Строги правила, които не се спазват от почти никого, на едни служители се толерира скатаване и постоянни закъснения, докато тези, които си вършат съвестно работата никой не ги оценява.

Единственото хубаво нещо в тая компания, бяха колегите и тийм лийдовете. Целият мениджмънт воден от специфичен човек е тотален траш. Заплатите са все едно преди 10 годинн 1200 лв бруто за 6 часов работен и 1600 за 8 часов. Не се залъгвайте, няма бонуси. Никакво развитие в отдела в който бях.

Стойте далеч от тази фирма!

Кандидатствах за тяхна позиция, за нов проект. Първо телефонно обаждане от HR, после няколко теста за правене, след това насрочване на ден за видео интервю. В деня на интервюто съм интервюиран oт тийм лийда на проекта и ми се казва, че ще получа обратна връзка от recruitment до края на деня за следващите стъпки. Еее, вече 2ри ден мина така и не се свързаха с мен. Мисля, че тази фирма е несериозна. Не е редно да не се даде някакъв отговор като част от стъпките по подбор. Отделно от прочетените мнения тук и в други сайтове усещането ми е, че явно фирмата не е нещо кой знае какво. Може би са ми направили услуга, че не ме уведомиха дори с едно писъмце. Мисля, че фирмата предлага само едно чуждестранно име, зад което се крие просто една посредническа българска фирма с лоши практики, която само е спечелила франчайза на тази компания.

Безкрупулни са. Възможно е да ви махнат преди 6-тия месец за да не се подписвате постоянен договор. А след 6-тия месец е по-трудно да ви махнат защото имате достатъчно време да реагирате и да си намерите друга работа около 3 месеца.Това вече е заучена постоянна практика. В началото ще ви лъжат че всичко е наред и няма да махнат никой, но после ако няма работа или сте неудобен и сте едни от новите служители е много вероятно да ви махнат.Така че много внимавайте или се консултирайте с адвокат преди това и хубаво си четете договора. Много е грозно да махат хора с деца преди зима.Такива са наблюденията ми.

Искам да похваля HR-ката Ива Симеонова, която понастоящем търси хора за нов проект за rent a car с Френски, добра комуникация, тестове по имейл, всичко точно, до момента в който ми звънна неочаквано и нямах възможност да вдигна (бях я предупредил , че работя), върнах й обаждането 2 Мин по-късно, после след 20 Мин, после след 2 часа - отклоняване на повикването....не съм я чул оттогава ...Кажете ми това комуникация с HR на голяма фирма ли е, или с някой тийнейджър?!

Престоят ми в тази компания е изцяло депресиращ. Третиран като безлична бройка, а не като човек с инициативи и потребности. Вътрешното подмазване и връзкарството царят навсякъде създавайки отровна работна среда, в която напредъкът се постига чрез нечестни средства. Отношението към чужденци е отвратително. Тази компания е ясен пример за липса на етика и човешко достойнство.

Ако искате: - да Ви третират като животно и да ходите до тоалетна само по график в предварително записан час, защото иначе можете да изпуснете обаждане - да Ви командват супервайзори и мениджъри с 1-2 годишен трудов стаж, но с огромно самочувствие - да Ви намекват за уволнение, когато не покриете таргетите, които всеки месец се увеличават - да стоите на една и съща заплата (заплатата е малко по-висока от заплатата на касиер в Лидл) - да Ви правят проблеми с отпуска, защото не могат да наемат достатъчно хора, които да работят, докато Вие ползвате платен отпуск - да се научите да сервилничите - да Ви използват за най-натоварените периоди и после да Ви изхвърлят без предупреждение... Тогава ще се чувствате оценени в TELUS и можете дори да се издигнете до ниво на супервайзор (за няколко месеца) или мениджър (за две години). Бонус съвет: ако сте решили да напуснете компанията, направете го преди края на изпитателния срок. Не питайте защо, сами ще разберете, ако не го направите.