flatexDEGIRO Мнения(27)

Подледните промени включват махането на хоум офис, преди беше супер, 30 дни отпуска и неограничен хоум, като е хубаво да идваш 1-2 пъти в месеца. Това не беше за всички екипи разбира се, имаше и такива, които идваха почти всеки ден, но тази промяна беше неочаквана и шок за много хора, особено за тези, които не работят от София. Заплатите тук не са никак високи, та едва ли някой ще дойде да си плаща наем в София с тази заплата, по-скоро ще се ориентира. Махнаха и Силвия, за тези които не я познават, един от най-важните хора в офиса в България, за съжаление вече не е част от екипа, уж било по взаимно съгласие, но не е. Сега Ася, която коли и беси в ХР ще е замества, като бранч мениджър... и махането на хоум офиса е първото решение - Чудесно, Честито. Истината за офиса тук е следната, в Германия и Нидерландия е трудно да махаш служутели, но виж в БГ- даваш им 4 заплати примерно и готово. Беше добра фирма за работа, има останали няколко свестни при мениджърите, които ще видим, до кога ще са там, пиша за няколко защото болшинството са без никакъв опит и се обучават върху служителите в момента. Съвсем в рамките на нещата е да попиташ нещо важно даден мениджър/директор и той да се направи, че не е прочел, няма да го прочете и ако му напомниш, просто това си е част от комуникацията тук. Заплатите се увеличиха с 8 % преди няколко години, после имаше между 1.5 и 3% за повечето, което е далеч под инфлацията, не очаквайте кариерно развитие и ако случайно се получи, то ще сте на изпитателен срок, за да могат да ви махнат и най-вероятно няма да получите увеличение на заплатата.

Бях на интервю, уж и с препоръка. То се състоеше от 3ма човека. Водих диалог с единия от интервюиращите, другата беше там само за украса. Не питаха нищо конкретно за същността на работа, а имах отлична подготовка. Въпросите бяха безсмислени, общи приказки, пълна загуба на време. Казаха, че ще ми дадат обратна връзка в рамките на 10 работни дни, после имаше и официален мейл, че на другия ден ще получа обратна такава. Позвънях на hr-а, след като мина въпросния срок, а той взе да ми се извинява и оправдава как не бил част от процеса, т.е. няма никаква комуникация между екипа, ако това е вярно. Тотална некоректност.

Компанията има ново СЕО, което задължително трябва да дойде в София и да види уникалните мениджърски практики тук. Мениджърите тук или нямат добър мениджърски опит, или гледат собствените си интереси, но не и интересите на компанията. Германците не си проверяват нещата и позволяват много хора да ги лъжат. Наскоро се справиха с един от тях, но има и още много такива. И още нещо: мотото на новия ЧР е "ако не си с мен, значи си против мен." Ежедневно колегите се оплакват от услугите им, но не смеят нищо да кажат, защото и без това уволниха маса ти народ.

фирмата е сериозна и стабилна, работата интересна

Доста работа, налага се да ровиш в кода и доста да се допитваш до колеги. Изискванията за сигурност доста спъват работата. Без колегите няма никакъв шанс да се оправиш. Прекалено много нововъведения ..... просто няма как всеки да е в час с всичко...

Тук съм от няколко години, а знаете ли коя е най-обсъжданата тема в момента? Евентуалното първо парти през Септември от няколко години насам? Неее Увеличението на заплати с по 1,5%, което дори не е и за половината хора? Неее Верният отговор е огромното количество върнати лаптопи, които заемат едно бюро в стаята на ИТ съпорта, много купчини по около 15-20 лаптопа един върху друг, които са на напуснатите наскоро колеги, както и на уволнените. За съжаление има списъци, които постепенно се изпълняват, тихомълком те привикват и ти предлагат х заплати и подписваш за чао. Да спомена и Коледния бонус, който беше от чадър, суитчър и чаша, които са били, в кой ли знае прашясъл склад и просто да решили да ги дадат, като в софийският форум имаше сериозен диспут, дали тези неща да не се дадат на някой дом за деца или на бездомници, но хората се чудеха дали това няма да се възприеме, като обида от хората. При това в този чат бяха целият ХР и шефове, които решиха да си трайкат. Същите обаче изобщо не си трайкат, когато трябва да подпитат хората, дали може да влезнат в гласдоор, за да напишат някое друго мнение, естествено положително, ще ми е много интересно, някой от тези, които се навият, да се окажат в списъците за уволнения след някой друг месец.

Токсични хора, повишението е свързано със същата заплата, повече работа. Клюки и дискриминация на базата на пол - ако сте жена. Ако сте жена по-добре ходете в перфектен външен вид и гримирана задължително. Викове, крясъци и заплахи.

Токсична работна среда, съзнателно създавана и дирижирана от мениджмънта. Липса на правила и процедури. Почти никакво въвеждащо обучение в работата. Голямо текучество. Не препоръчвам на приятели!

Токсична среда създавана от мениджмънта или нарочно или от некомпетентност. Никаква или невярна документация. Постоянни вътрешни борби и конкуренция между екипите и офисите, особено между софийския и амстердамския. Атмосфера на недоверие вътре в екипите, подклаждана от мениджмънта. Постоянни промени в средата и не добре измислени процеси в компанията създаващи много стрес.

Мениджмънта е сравнително нов и няма абсолютно никакъв опит, учи се в момента върху хората, които са останали все още. Големи разлики в заплатите, но общо взето тук не може да разчитате на добра(средна за позицията) заплата. Има доста преструктурирания, което води до още повече напускащи и недоволни хора, които вече едвам могат да си изпълняват задълженията поради "нововъведения", които технически те ограничават.