Accenture Мнения(33)

Кандидатствах за работа в Accenture- Съпорт с чужди езици. Учил съм и работил 15 г в чужбина. Интервюто ми го прави една госпожа, която ама изобщо не го говореше тоя въпросния език, и обръщаше на английски. Интервюто с т.н Мениджър екип беше арогантно и неуважително. Шефката си гледа телефона и ми се подиграваше. Въпреки, че беше онлайн интервю се виждаше неуважението и се знаеше, отговорът. В емейла с отказът беше посочено, че нямам нужният опит, а в обявата им изобщо нямаше изисквания за такъв. Имаше описание за знаеме на съответният език. Дори изисквания за образование нямаше. Този коментар не го пиша, защото не са ме одобрили. Аз езици и образование си имам. Ще стане, но някак си им е неадекватно поведението. HR беше любезна.

Бивш служител съм на компанията от времето в което беше Джавелин и преди Джавелин да бъде продадена на Аксечър. Един от тримата отворили офиса съм в град Пловдив. Докато работехме под името Джавелин имаше някъкво ниво на персонала но малко преди да се преименува на Аксенчър започнаха да наемат всякъкви хора със или без техническо и поведенческо ниво. Преди това в Джавелин се влизаше доста трудно и през доста ситно сито. Тоест за да започнеш работа в Джавелин преминаваш през доста тежко интервю за технически познания. Хората бяха подбрани, работата не беше много лека, но пък когато постъпиш на работа във фирма с ниво се чустваш готино и някак си се гордееш да кажеш че работиш там. В ай ти бранша всеки знае къде какво е нивото и когато си на място с ниво това е добър имидж за теб както и добър опит. По това време се плащаше и доста добре т.е заплатите бяха релевантни на уменията. За съжаление с Аксенчър по мое мнение дойде мизерията, макар и много по-богата компания от Джавелин.В Джавелин имаше работна атмосфера, също така и се усещаше прогреса с резултати от завършени проекти. Големите компании като Аксенчър обаче не гледат по този начин на прогреса както малките. За тях работниците са ресурс и харчовете са загуби а не инвестиции, печалбите ниога не са достатъчни а заплкатите все не са достатъчно ниски. На тикава места всичко е с "бюджет", дори канелката с газирана вода в коридора е бюджет. Доста дребнаво отношение към нещата предвид колко евтини са работниците тук и за какви суми се продават по проекти за големи клиенти като Филио Морис например. Няма обективна оценка за растежа също така. Има хора които години наред са просто помощик лиидове и такива дето не са завършили и един проетк и с 6 месеца престой във фирмата сменят 4-5 титли, както аз казвам от метач до папа. Това е доста неуважтелно към онези които са работили по завършени проекти. Съгласен съм че това да си технически грамотен и това да си подходящ за менъжмент позиция са две различни неща. Само че не може да ми наемеш човек и в първия проект още не научил и платформите да го сложиш лиид и след 3 месеца и шеф на целия офис. Това си е меко казано смешно и е доста показно за това как точно се израства със заслуъги или по друг начин. Освен това Аксенчър задъжава служителите си да се съгласяват с тонове полисита ... едва ли не ти извиват ръцете да аксептенш че си съгласен с условия които се явяват допълнение към трудовия ти договор и които могат да бъдат използвани срещу теб при съдебен конфликт(така наречените полисита). Полиситата ти ги пробутват с пакет трейнинги ... които са видео материали с тест след тях. Фримаа те задължава да се съгласиш с доста неща. Всеки е свободен сам да решава харесва или не гейове, черни, ще ходи или не с шал дъга на гушата ... и от прайда ли е или не. В крайна сметка аз съм там за да работя като програмист а не да браня правата на онеправданите или да ги гъделичкам по коплексите. Бомбят те с тонове видео материали за равните права на всички. Ок нямам нищо против гейовете или черните или различните религии в офиса. Ама само с това да те занимават си е доста противно. Има дори полисита за това какво може да пишеш в социалните мрежи как да се държиш на публични места защото си "амбасадор оф аксенчър". Да приемем че това е американска корпоративна култура но си е доста отблъскващо. Също така има хора които веднага биха се възползвали от полиситата. Да преиначат нещо и да го направат голям филм. Ако обаче усетят че не си от прайда т.е не си част от политиката им или неой съчии филм по твой адрес и влезеш в конфликт, търсят по всякъкви долнопроби начини път да те отстранят. Както беше и в моя случай. Съчиниха доста гнусна историика. Смятам че менъжмента в столицата е напълно наясно за какво става дума но така да се каже е по изгодно да се направат на ударени. Работят доста подмолно зад гърба и ако веднъж те сложат на мушка сагата започва. Търсят абсолюто всеки кйто е готов да се отзове за да те наплюват хубаво и изгонят. В случая сам напуснах след като разбрах какви сериали се пишат зад гърба ми Просто не ми харесва да работя на място на което изкарват доста пари от труда ми и се отнасят с мен по такъв неуважителен начин. За офса в Пловдив специално мога да кажа че се ръководи от подли хора и компанията ги толерира. Направиха си един хубав имидж като разиграха сериал на мой гръб. Но справедливост има ... това съм видял аз през годините. Това е моето мнение ... ти може и да се чустваш добре там. Всичко зависи дали си гъвкав да се сработиш с подмолните хора които компанията толерира.

Работих в Accenture на пълно работно време над 10 години

Работих в Accenture на пълно работно време над 10 години

Работих в Accenture на пълно работно време над 10 години

Работя в Accenture на пълно работно време от по-малко от 1 година

Работя в Accenture на пълно работно време от по-малко от 1 година

Работя в Accenture на пълно работно време от по-малко от 1 година

Работя в Accenture на пълно работно време от по-малко от 1 година

Работя в Accenture на пълно работно време от по-малко от 1 година