Работното време рядко се спазва. Ако си първа смяна отиваш рано и приключваш 1ч след смяната си, за да помогнеш на втора смяна за стоката. Втората смяна не смогва вечер да оправи и изчисти магазина, чекирваш се 2ч след часа си по график. Зависи с какъв мениджър работиш, някои ти влизат в положение и ти обясняват търпеливо, други искат да си запомнил всичко от втория път. Дългогодишните служители се отнасят високомерно към новите (повечето). Извънработните часове се заплащат смешно, някакви стотинки на час и реално на заплатата не се отразяват въобще.

Работа на смени 1, 2 и междинна. Работиш 4-5 дни, почиваш 1. Всеки ден, различна длъжност. Добри колеги, но не ти обръщат достатъчно внимание докато се учиш, а началниците виждат само грешките, но не и старанието ти. Не пропускат нито една възможност да се оплачат от теб на пълномощниците. Динамична работа, недобра организация, лоша политика на управление.

Работи се на смени по график. Два почивни дни, които веднъж месечно се падат един след друг. Отивам рано 1 смяна. Преди да отвори магазина, зареждаме плод-зеленчука като свежите продукти се оставят под вчерашните. Всеки ден си на различна позиция - касиер, основен касиер(не мърдаш от касата през цялата смяна), аранжор, хлебар, нон фууд (нехранителния сектор) и на плод-зеленчука. Онлайн обучението не е достатъчно за да се научи нов служител да работи ефективно. За касата няма практическо упражнение, преди реално да се започне с обслужване на клиентите. Дисплея на касата се учи в движение. Няма обучение за непушачи или как да разпознават видовете цигари, особено ако на една марка й е сменено името и клиенга ти казва старото име и ти не можеш да го намериш по новото. Всеки плод, зеленчук и печиво има номер, който трябва да знаеш наизуст и за което отнема време да ги научиш. Отделно от това минералните води и някои видове бира също имат номера защото не минават на баркод. Едновременно трябва да вършиш 5-6 неща - да аранжираш, да изчистиш нещо счупено дакато те викат на касата. Ако имам нужда от помощ, колегите са твърде заети за да ми помогнат. Няма никаква комуникация между началник смените. Докато единия началник казва да се свърши едно, другия крещи защо служителя прави това. Ръководителите не виждат старанието ти, а само грешките и се оплакват на пълномощниците, които като будали им вярват.