Работните условия във фирмата са по-скоро незадоволителни. Има сериозна нужда от подобрение в организацията, работната среда, отношението към служителите и възможностите за развитие. Заплащането е под пазарните нива, като съществуват значителни разлики между хора на сходни позиции. На практика възнаграждението, което договорите при започване, вероятно ще остане почти непроменено и занапред. Няма ясна система за увеличение на заплатите, стандартни бонуси или допълнителни социални придобивки. Предлагат се единствено минималните 20 дни платен годишен отпуск. Създава се и впечатление за непрозрачност при разпределянето на определени бонуси и привилегии. Най-сериозният проблем според мен е мениджмънтът. Липсват ясна комуникация, последователност и професионално отношение към служителите. Техническите познания на част от ръководството са ограничени, но въпреки това решенията често се вземат без консултация с хората, които реално разбират от съответната област. Срещат се неприемливи прояви като повишаване на тон и демонстративно неуважително поведение. Компетентните служители невинаги получават необходимото признание, докато хора с по-слаби резултати понякога биват толерирани. Офисът наскоро беше преместен на по-неудобна локация, с по-лошо разпределение, недостатъчно естествена светлина и неприятна обща атмосфера. Поддръжката и хигиената също не са на необходимото ниво. Често липсват основни консумативи като сапун, салфетки и чаши, а помещенията невинаги се почистват редовно. Техниката, с която работят голяма част от служителите, е морално остаряла и рядко се подменя. Компанията не създава усещане за модерна и иновативна среда. Работи се с много остарели системи и процеси, а натрупаните legacy решения затрудняват развитието и усвояването на актуални технологии. Почти липсват организирани фирмени събития и тиймбилдинги. Когато все пак има такива, организацията и бюджетът не отговарят на претенциите на публична компания. Липсват и малките неща, които показват отношение към служителите, включително качествени офис консумативи и нормална работна среда. Сред колегите има добри професионалисти и приятни хора, но също така се срещат служители с недостатъчни знания, мотивация и работна етика. Това допълнително натоварва хората, които се опитват да вършат работата си качествено. Не бих препоръчал компанията на приятел или опитен професионалист. Би могла да бъде временна възможност за човек без много други варианти или в началото на кариерата си, но не бива да се очакват сериозно професионално развитие, конкурентно заплащане или стабилна перспектива. Лично аз не виждам ясни възможности за кариерно израстване и не смятам, че компанията предлага необходимата стабилност и среда за дългосрочно развитие.

Никога не започвайте работа там. Единственото предимство е гъвкавото работно време, но дори и с него вече не се съобразяват особено. Персоналът е под всякаква критика. Що се отнася до Team Manager-ите, HR отдела и хората на подобни позиции, остават с впечатление, че не вършат почти никаква реална работа. Самата работа не е физически тежка, но е изключително психически натоварваща. Постоянно се работи на четири маси подред – по 30 минути на маса, което означава два часа непрекъсната игра в студиото. След това има едва 30 минути почивка. Такъв начин на работа няма в почти никоя друга фирма. Ротациите станаха много по-лоши и натоварването е прекалено голямо. Поради тази причина персоналът почти не се задържа – повечето нови служители напускат само след няколко месеца. Освен това на интервюто не представят коректно възнаграждението. Говорят за суми, които всъщност са брутни, без това да бъде ясно обяснено. Според мен условията не си заслужават и не бих препоръчала да започвате работа там.

Изключително некомпетентна арт мениджърка, махнали са изцяло хоум офиса и вече не е в центъра, не ходете там