Smule Мнения(47)

Работех във фирмата няколко години и отначало всичко беше супер - добри социални придобивки, страхотни колеги, баланс между работа и личен живот. След КОВИД нещата рязко се промениха и фирмата загуби добра визия за бъдещето си. Одобряваха се неадекватни идеи за фийчъри и "подобрения", които не само чупеха апа, но и караха потребителите да спират да го ползват. А след това, разбира се, последваха и масови съкращения. Но как се стигна до това? На високите етажи в управленията стоят хора с голямо его, които не могат да видят, камо ли да признаят грешките си. Ако не ми вярвате, просто прочетете ревюто "Изчистихме се от мързеливците". То е добър пример с какви мениджъри бихте се сблъскали, ако започнете работа в Smule. Преди години това беше фирма с голям потенциал, но мениджмънтът работи усилено това да се промени. Това е и един от малкото им успешно реализирани проекти, за което ги поздравявям! Ако все пак решите да игнорирате редицата предупредителни коментари, които ви казват да не работите тук, ще ви дам съвет как да се издигнете лесно. Важно е да се мазните на точните хора, да се обаждате само когато ви питат и никога да не се мислите за по-умен от тях, макар и най-вероятно да сте. Така пътят ви във фирмата ще е лек и сравнително приятен, но едва ли ще развиете каквито и да е умения за работа, които да са ви необходими занапред.

Препоръчвам да не си губите времето. Няма да научите нищо ново. Ще си тровите нервите.

Никога досега не съм била във фирма с по-непрофесионален мениджмънт - то е злословене, подхилкване, лоши погледи, разревани служители. Дори и да има някакви проблеми между хората в екипите, има доста по-човешки начини да се комуникира, вместо да се плетат интриги. Отдава се почит на хора, които идея си нямат как да изпълняват задълженията си, те пък от своя страна се главозамайват типично по български - дай на простака власт и му гледай сеира. Няма нужда да повтарям всичко, което е изписано в повечето коментари преди моя..замислете се дали искате да сте част от тази токсична обстановка и да инвестирате времето си в развиването на продукт, който загива и на фирма, на която грам не и пука за вас.

Като настоящ служител и един от мениджърите съм изумен от някои от предишните коментари. Да, има проблеми. Да, съкращават се служители, но кой не съкращава - дори Google, Meta и Amazon го правят в момента, такива са времената. Оплютите от вас български мениджъри също имат своите грешни, то кой човек не греши? Но основната причина за трудностите е друга. Това сте вие драги коментиращи! Вие, вашият мързел и вашето несериозно отношение! Такава свобода не съм виждал да се даде в никоя предишна фирма, в която съм бил. Уж трябваше да е 3 дни в офиса на 2 хоум офис, но много от вас бяха нонстоп 5 от 5 вкъщи. А когато все пак идвахте до офиса, седяхте едва няколко часа и си тръгвахте без да сте свършили кой знае какво. Толкова проекти и идеи се провалиха, заради изпълнителите. Хоум офис пък съвсем не работихте, не знам предишният управител на българския офис защо ви търпеше, след като бе ясно на всички, че нищо не вършите. И това е основната грешка на ръководството - че ви търпя толкова дълго време. И в момента, в който се наложи малко контрол, писнахте как се "следяло присъствието до минутката". Доста хора уволнихме, някои даже твърде късно. Много по-рано някои трябваше да си заминат. Сега, след като вас ви няма, Смюл ще се стабилизира и скоро отново ще почнем да наемаме хора. Вас обаче повече няма да ви вземем, колкото и да ви се иска пак да получавате големите пари за нищо работа. Почти съм сигурен, че мога да се досетя кой е писал някой от коментарите по-долу. Успех в новите начинания, ще търсите такава фирма като Смюл. А някои от коментарите направо ме хвърлиха в потрес! Да не си мислите, че Смюл е благотворително дружество?! Служба "Социално подпомагане" към Общината?! Били сме уволнили майки с малки деца?! Какво ме интересува това?! Да не съм им ги правил аз?!

Бях част от екипа на Smule Bulgaria през последните 2 години и мога да твърдя, че компанията предоставя възможност за професионално и личностно развитие, като същевременно се стреми да поддържа приятелска и вдъхновяваща работна атмосфера. Инованитвността и креативността са качества, които се ценят и когато човек е инициативен, има желание да се развива и да дава интересни идеи, в Smule му се дава поле за изява, стига тези идеи да са в съответствие с целите на компанията. Много често се предоствя възможност на служителите да преминат от една област в друга и да се развиват там. Също така, това е едно от малкото работни места, на които можете да получите адекватно възнаграждение. Що се отнася за колегите, повечето хора, с които работих бяха страхотни! Хора, които бяха толерантни, обраовани, имаха хъс и желание за развитие, искаха да допиресат за развитието на компанията. Не мога да твърдя, че всички бяха такива, но вярвям, че от всеки можеш да научиш нещо. Aко търсите място, където да имате възможност да се учите на нови неща, процеси, адаптивност и да се развивате не само професионално, но и личностно, то Smule ще ви даде тази възможност.

Бях един от първите служителите на фирмата и се нагледах на хубави и лоши неща. До "ковидско" време фирмата вървеше доста добре, буквално цъфтеше и се развиваше, както и позволяваше на служителите си да се развиват. Хора се развиваха и биваха повишавани, поущрявани, дори получава възможности да сменят професионалното си направление като отиваха в други екипи. С две думи - "професионална утопия". Да ама в един момент се даде власт на една шепа некадърници, които доведоха фирмата до състояние пред фалит. Не знам колко вълни с уволнения минаха за последните две години, но най-грамотните хора си заминаха, заедно с общото уважение към мениджмънта и фирмата "Смуле". Дори фен базата на компанията знае какъв хаос цари в управленческото звено, все пак потребителите искат Х, получават Y. Не само, че се пушват нежелани промени, ама те биват първо платени, второ неработещи. В крайна сметка с некомпетентни и арогатни мениджъри не може да се очаква качествено развитие и продукт. В софийския офис цари двуличие, злоба и шпионаж. Изкъсо следят кой кога е в офиса и кога си тръгва ама иначе се бият в гърдите, че "work/life" балансът е важен. Важен е ама за "богопомазаните", онези, които получиха незаслужени повишения и осакатиха фирмата. Времето на този продукт и тази фирма е преброено освен ако някой находчив човек/фирма не придобие Смуле и не разкара некомпетентното мениджърско звено. Силно препоръчвам да не си губите времето със Смуле, поне не и на този етап.

По принцип не давам отзиви, но бих искал да предупредя потенциалните кандидати. Ако искате да работите за стабилна компания и държите на развитието си - НЕ кандидатствайте там! Фирмата потъва, хора се съкращават сравнително често (и недай си боже да използваш повече от седмица-две отпуск по време на изпитателен срок) или ако не са съкратени, напускат, тъй като виждат накъде духа вятъра. Мениджмънта е некадърен, микроменажира се всеки един детайл, а положението става все по-зле. Дейности и задачи се извършват без мисъл, колкото да се случва нещо… Придобивките не са нищо особено - мултиспорт и допълнително осигуряване. Бонуси - няма.

Както виждате по предишните мнения, положението в компанията е супер нестабилно. Съкратиха се масово служители, единият бадж се състоеше само от майки с малки деца, защото отсъстват повече. Служители в изпитателен срок хвърчат редовно първи, което е нормално. Сега се усетиха, че освен те да съкращават могат и служители да си тръгват сами. Уааау, за това по принцип не се изисква висше да го схванеш, ама като не виждаш по-далече от селото си, няма как да го предвидиш. Сега имат отворени позиции, но трябва да сте наистина отчаяни, за да си го причините. Най-вероятно ще ви използват да закърпите някакви дупки и после ще сте освободени. Положителните коментари тук само като ги погледнеш ти става ясно, че не са реални и са писани от ейч ар и финанси. Това си е тяхна запазена марка, пак много хитро начинание. Преди молеха и служителите да пишат, ама вече не остана кого да молят. Кой обикновен служител, който е доволен, ще пише коментар, че work-life балансът е супер и че кадри с опит и образование се ценят. Тук се цени само да не изказваш мнение, да мълчиш и да изпълняваш заповеди. А пък за office assistant позицията, дори не ми се коментира как постъпиха със служителката, след откровена гавра с нея няколко месеца, я накараха да им изплати обезщетение за това, че си тръгва докато е в изпитателен срок. А пък ако сте хубаво момиче, ще видите откровената селска женска злоба в пълния и блясък, освен, че няма да имате право да излизате почивка преди обед, да си тръгвате по-рано в дни, които уж са обявени за половин работни за цялата компания, но явно не и за вас, и още куп неадекватни коментари.

Най-хубавата и единствена част от Смюл са хората, като качествените останаха твърде малко след поредното връзкарско съкращение, на което бях подложен и аз. Ставах свидетел на възходите и паденията на компанията години наред и мога да заявя, че тя достигна своя крах. Най-важното там е кой на кого е приятел, кой се е подмазал повече и подлизурковците биват издигнати на пиадестал и повишавани в уж ръководни постове. Читавите хора си работят тихо в ъгъла без да правят много впечатление, защото набиеш ли се на очи, директно си вън от цирка. Апропо, да вземеш решение да изгониш служители, защото са майки с малки деца и нямат достатъчно време за компанията, показва само какъв огромен фарс е тази фирма. Царете пък на фарса са трагикомичният така наречен мениджмънт, които си изграждат съюзи от хора, мислещи се за богоравни и държащи се надменно с нисшата класа. В тази фирма няма значение колко си кадърен, а с кого мелиш брашно. Спестете си разочарованието в живота и подминете. Фирмата отдавна не е това, което беше преди няколко години и доказателство е, че на всяко интервю ми се задаваше въпрос за тинята, от която идвам и защо се е стигнало до нея.

За човек с опит на пазара останах приятно впечатлена от Smule по време на интервютата. Малко след започването ми обаче, вече имах десетки сигнали за бедната работна етика и абсолютно отсъствие на култура във фирмата. Лицемерието и злословието между хора и отдели; гръмките позиции раздадени на самозабравили се его-маниаци и липсата на дори краткосрочна визия накъде отива продуктът са малка част от нещата, които мога да споделя. Като цяло си тръгнах бързо от компанията и приемах личния ми избор за личен, но след като продължавам да чувам за разплакани, разстроени, обидени и унизени (вече бивши) колеги, смятам че публичното ревю може да е от полза за други. Ако сте човек с мнение, желание, амбиция и искате да инвестирате 8 часа от деня си в нещо, което да обичате - Смюл НЕ е място за вас.