Smule Мнения(47)

За няколкото месеца, в които бях част от компанията, видях неща където никъде другаде не съм виждал. Почти във всяка фирма има връзкари или препоръки, но тук нещата са дори невъобразими. Всички мениджъри са някой на някого, общо взето некомпетентни хора ходещи там да си взимат паричките в началото на месеца, не ги интересува нищо освен да се задържат на този отдавна потънал кораб. Мислят си, че са големи специалисти, но седят тук и се натискат за позицията си понеже на друго място и за мид левел няма да ги вземат. Колегите бяха готини, част от тях. Просто аз лично не харесвам мазници и натегачи с цел повишение, а тук определено имаше такива. Другото което ме дразнеше е, че постоянно идваха болни хора на работа понеже видиш ли не можело да седят и да работят от вкъщи докато се оправят, аз лично съм се разболявал така и естествено или болничен който се носи в същия ден или отиваш в офиса, е ходих една седмица с температура за да избегна конфронтации как другите можело да идват и болни, а моето е преструвка. Фирмата и без това фалира, та недейте кандидатства даже. Кадърните хора отдавна напуснаха.

Както става очевидно - в тази компания, само VP-тата и HR-ите работят! Другите са мързеливци, оплакващи се, че искат елементарни неща! Стабилизира ли се пазарът - всички мързеливци ще напуснат, пък ако не - след няколко месеца ще получат обезщетение, тъй като мързеливите хора, очевидно, вземат адекватните решения, поради които компанията запада. Със сигурност мързеливците са тези, които решават да премахнат функционалности, които потребителите харесват, или да ги правят платени! До мързеливците - спрете да взимате такива решения и спрете да правите семейства, тъй като фирмата не харесва това! Трябва да робувате, работите денонощно в офиса, да нямате личен живот и може би едва тогава ще се почуствате оценени.

Чета мненията на 'колегите' и се чудя, като не ви харесва толкова фирмата, какво правите в нея. С такива мнение, очакване, че само ще получавате без да работите, и общо скатаване, нищо чудно, че фирмата е пред затваряне. Единственото спасение е ако всички мрънкащи тук просто си тръгнете и оставите нас работещите хора да си вършим работата. Не ви харесвали мениджърите, ами и мениджърите имат същото мнение за вас. Замислете се защо.

Личното ми мнение е, че Смюл е на командно дишане. Компанията е започнала от щатите, в последствие се измества (почти) изцяло в България и по едно време имаше около 170-180 наети тук. Текущо, около година и половина по-късно, наетите са наполовина. Съкращения, криворазбрани проекти и приоритети, неспособност на управление и най-вече неспособност на мениджърите да поемат отговорност. Компанията към този момент няма перспектива - съкратиха всички звена, които имаха потенциал да увеличат плащащите потребители, поне при правилно зададени приоритети. Потребителите са малка част от това, а причините са серия от грешки, за които нямаше поета отговорност и нямаше научени уроци. Аз лично не мога да препоръчам на някой да започне работа в Смюл

Не мога да кажа, че съм бил от първите хора в Смюл, но определено не бях от последните партиди. Прекарах 3+ години в компанията и имаше хубави моменти, проекти, начин на работа, хора, култура, допълнителни бонуси. Чета хубавите отзиви от последната година, за да видя какво хубаво имат да кажат изобщо за компанията. Забелязах следното: единствените високи оценки, които са тук са от хора, които се досещам и сам кои са и само ще кажа, че са най-големите мазници, които лизаха вечно гъзовете на мениджърите си, но както виждате - и те вече са бивши служители :) защо не са настоящи? Ами ще ви кажа… единствените с “добро мнение” са: 1. Тези, които бяха и останаха яко мазни , за да могат да ги върнат, понеже за нищо не ставаха и само се скатаваха, а като имаха работа само мрънкаха и се жалваха “колко е много и тежка”. 2. Тези, които въпреки, че хвалят тук компанията сами си напуснаха. Защо? Нали имате много хубаво мнение и много ви предложиха, дадоха и развиха? Защо си тръгнахте? Защото не ви плащаха добре, защото беше токсично, защото мениджърите ви не бяха толкова добри, колкото ги изкарвате тук. Не е нужно да продължавате подлизурството, за да се харесвате на всички. Явно е зор мениджърите като влезнат да четат тук да ви познаят коментарите да се сетят за вас. НО вие докато лижете гъзове дори вече като не сте тук, то има хора, които влизат тук, за да четат отзиви и четат вашите лицемерни лъжи. И подвеждате тези хора без никаква отговорност, защото вие вашите гъзове си ги спасихте по един или друг начин. То само като се вижда колко controversial е положението тук в отзивите за тази компания, може да си извади човек равносметка дали хората в компанията са читави. Засрамете се, мазни гъзолизовци, които пишете лъжи и се мазните дистанционно на бивши мениджъри, щото утре искате да имате очите да ги молите за услуга и да ви препоръчат някъде. Има и по-достойни начини да запазите професионални и добри отношения от тези подмолни схеми с “ще напиша хубав отзив, уж анонимно, но ще подскажа кой съм ;)”. Смятам, че трябва да постъпваме морално. Ако хората в тази компания бяха честни, искрени и добронамерени… вместо лицемери, гъзолизци и алчни схемаджии… нямаше да имат тези отвратителни отзиви тук и толкова много хора да ги потвърждават. А някои мнения даже влизат в страшни подробности и детайли, което аз не бих си позволил, но пък вече щом е написано - само истината си е!

Като един от първоначално наетите хора, които бяха наети от компанията имам мнение на човек, който видя много и от всички. В началото беше наистина супер. Беше твърде хубаво, за да бъде истина и така и стана. Големите съкращения ги имаше още тогава. Цели отдели от хора, които работеха за компанията бяха освобождавани от днес за утре, което беше първият ? Култура и ценности скоро бяха загърбени от лицемери, подмолници, подмазвачи, наемане на некомпетентни хора и издигане в йерархията на хора, които не знаят какво правят с живота си, камо ли с работата си, а най-малко с екипите, които се предполага, че трябва да управляват. Пример за това как НЕ СЕ РАБОТИ е Смюл. Коментарът от "мениджър" в компанията ясно показва на какво ниво се управлява и гледа на хората. Този човек не носи никаква лична и колективна отговорност, а само прехвърля обвинения навън към другите. Един зрял, умен, способен човек като прочете написаното веднага му става ясно, че средата е токсична, нестабилна и възможности за кариерно развитие има само, ако се усмихваш на правилните хора. Като започнем от бизнес партньора и HR на компанията Розалина, която е емоционално нестабилна и изключително лицемерна и манипулативна, продължим към вече бивш директор на HR Ангелина, която е нелицеприятен човек по начало и поставено, и по-късно уволнено лице от бившия CTO Eric. A той, не успя да направи нищо с компанията и беше премахнат от американците. Дори CEO Jeff & Vice President Parker са хора, с които е трудно да се работи и налагат стандарти, които не са устоичиви за българската среда. Мария - мениджър на инжинерите няма представа за какво е там и разчита на Антони да управлявя вместо нея, докато тя дефилира красивите си дрехи из коридорите на офиса. И с това съвсем не се изчерпвам. Как виждате следната ситуация - Смюл наема директор Customer Support, който след приключване на майчинство на предишния директор, бива преместен в отдел HR, колкото да не бъде уволнен? Смюл е един турски сериал, пародия и трагедия на това как една технологична компания би следвало да бъде управлявана и да изглежда. Всички , които не работят вече там могат да бъдат само щастливи и благодарни за това. Но ще им бъде трудно да се интегрират на ново място, защото са свикнали, че с правене на кафе и съгласяване с всичко, което каже шефът, могат да се издигнат. Не си губете времето в повече research, а се насочете към наистина сериозна работна среда, където ще можете да се развивате и да получавате добро отношение. Ако сте актьор, то тогава Смюл е вашето място.

Много възможности за развитие - това е една от малкото компании, в които съм работил, в която на човек му даден шанс да се премести в друг отдел и да бъде обучен и да следва мечтите си!

Прочетете коментарът на мениджъра тук! Това е единственото, което ще ви даде достатъчно ясна представа относно какви шефове ще имате, ако почнете работа в Смюл. И забележете иронията: Какво старание има да си вдигнат оценките тук, след като маса хора са ги оценили напълно искрено, че не струват. Защо искат да ги вдигнат и да замажат поне последните видими коментари? Защото искат да наемат нови хора. Защо искат да наемат нови хора? Защото уволниха много кадърни кадри, а сега всички, които молят да се върнат обратно са обидени и им отказват. Но интересно как се твърди, че видиш ли ние ще молим да ни върнат! Да, ама не! Изобщо как се имате за толкова невероятни…вие ще молите нас, не ние вас! Опа, това май се случи вече, нали? И върнаха ли се хората, за които съжалихте? Някои-да, други не… Нямам търпение и аз да си тръгна вече, все рев от служители, все интриги, все тайнички, подигравки, подмолност!

Само като прочетете мнението на така наречения "мениджър" всеки нормален и уважаващ себе си кадър ще пропусне тази съмнителна възможност. Ако имаше поне някакви базови умения на лидер, щеше да му е ясно, че "мързеливи" служители и провалени проекти са еквивалент на слабо мениджърско звено, но къде ти да направи такава сложна причинно следствена връзка. Вярно е, че много компании съкращават служители, но тук говорим за начина и отношението с което това се прави. Арогантно и нагло както и коментара. Но когато основните ти приоритети са до взимаш повече парички за Джофри, Луи Витони, сватби и моети, няма как да очакваш повече. Също така последно време наистина нямаше работа и няма какво да правиш и да искаш, защото просто юзър бейсът се намали поне 2-3 пъти, ако не и повече, от компетентни решения и грешки, но кой човек не греши казал "мениджърът". По-добре деца да беше правил биха казали някои, ама и това не е ок, защото няма да е добър прираст. И последно, вече доста хора си намериха по-добре платени работи, където не бездействат, защото просто продуктът се развива. Ама за мениджъри със съмнителни умения, със сигурност ще е трудно начинание, така че си стойте и си говорете едни на други измислените фантазии.

Няма нужда да повторя сега неща, написани вече тук от други колеги (бивши или настоящи). Единственото, което ще добавя е, че след включването от този мениджър в тукашните оценки - явно заплатата му е твърде голяма (почти колкото заслепението от позицията му), за да си позволи за напише толкова отвратително нещо и да приключи целия си коментар с това за майките. Черешката на тортата! В оценките не става дума дали е имало скатавки, но да - да кажем, че да - навсякъде има! А за хората, които вършеха цялата работа? Защо се махат те, за сметка на хора, които не вършат, но пък са шефчета, като теб, г-н Мениджър? Тук няма да го превръщаме на чат, очевидно е, че компанията иска да си вдигне оценката и да си оправи резюмето. Ясно е, че ще опитат и да наемат в даден момент (това не значи, че сме се оправили, че имаме нужда, за да оцелеем още малко) защото много хора не изгониха, но само напуснаха… хора, които са вършили работа и са от години там. Това какво говори? Лоялни служители напускат масово? Не е само до уволненията, до отношението е, а когато видиш мениджър да коментира така… то по-добре да не се беше включвал, само влошават нещата дори в опитите си да оправят бъркотията. Работата е хубава, продуктът - интересен, хората са готини, но мениджърите са отвратителни - пълни с пари, лишени от знания. Ей такива - като този долу :) Ако работите в Смюл - прочетете неговия коментар и това очаквайте!