Smule Мнения(33)

За няколкото месеца, в които бях част от компанията, видях неща където никъде другаде не съм виждал. Почти във всяка фирма има връзкари или препоръки, но тук нещата са дори невъобразими. Всички мениджъри са някой на някого, общо взето некомпетентни хора ходещи там да си взимат паричките в началото на месеца, не ги интересува нищо освен да се задържат на този отдавна потънал кораб. Мислят си, че са големи специалисти, но седят тук и се натискат за позицията си понеже на друго място и за мид левел няма да ги вземат. Колегите бяха готини, част от тях. Просто аз лично не харесвам мазници и натегачи с цел повишение, а тук определено имаше такива. Другото което ме дразнеше е, че постоянно идваха болни хора на работа понеже видиш ли не можело да седят и да работят от вкъщи докато се оправят, аз лично съм се разболявал така и естествено или болничен който се носи в същия ден или отиваш в офиса, е ходих една седмица с температура за да избегна конфронтации как другите можело да идват и болни, а моето е преструвка. Фирмата и без това фалира, та недейте кандидатства даже. Кадърните хора отдавна напуснаха.

Както става очевидно - в тази компания, само VP-тата и HR-ите работят! Другите са мързеливци, оплакващи се, че искат елементарни неща! Стабилизира ли се пазарът - всички мързеливци ще напуснат, пък ако не - след няколко месеца ще получат обезщетение, тъй като мързеливите хора, очевидно, вземат адекватните решения, поради които компанията запада. Със сигурност мързеливците са тези, които решават да премахнат функционалности, които потребителите харесват, или да ги правят платени! До мързеливците - спрете да взимате такива решения и спрете да правите семейства, тъй като фирмата не харесва това! Трябва да робувате, работите денонощно в офиса, да нямате личен живот и може би едва тогава ще се почуствате оценени.

Чета мненията на 'колегите' и се чудя, като не ви харесва толкова фирмата, какво правите в нея. С такива мнение, очакване, че само ще получавате без да работите, и общо скатаване, нищо чудно, че фирмата е пред затваряне. Единственото спасение е ако всички мрънкащи тук просто си тръгнете и оставите нас работещите хора да си вършим работата. Не ви харесвали мениджърите, ами и мениджърите имат същото мнение за вас. Замислете се защо.

Личното ми мнение е, че Смюл е на командно дишане. Компанията е започнала от щатите, в последствие се измества (почти) изцяло в България и по едно време имаше около 170-180 наети тук. Текущо, около година и половина по-късно, наетите са наполовина. Съкращения, криворазбрани проекти и приоритети, неспособност на управление и най-вече неспособност на мениджърите да поемат отговорност. Компанията към този момент няма перспектива - съкратиха всички звена, които имаха потенциал да увеличат плащащите потребители, поне при правилно зададени приоритети. Потребителите са малка част от това, а причините са серия от грешки, за които нямаше поета отговорност и нямаше научени уроци. Аз лично не мога да препоръчам на някой да започне работа в Смюл

Не мога да кажа, че съм бил от първите хора в Смюл, но определено не бях от последните партиди. Прекарах 3+ години в компанията и имаше хубави моменти, проекти, начин на работа, хора, култура, допълнителни бонуси. Чета хубавите отзиви от последната година, за да видя какво хубаво имат да кажат изобщо за компанията. Забелязах следното: единствените високи оценки, които са тук са от хора, които се досещам и сам кои са и само ще кажа, че са най-големите мазници, които лизаха вечно гъзовете на мениджърите си, но както виждате - и те вече са бивши служители :) защо не са настоящи? Ами ще ви кажа… единствените с “добро мнение” са: 1. Тези, които бяха и останаха яко мазни , за да могат да ги върнат, понеже за нищо не ставаха и само се скатаваха, а като имаха работа само мрънкаха и се жалваха “колко е много и тежка”. 2. Тези, които въпреки, че хвалят тук компанията сами си напуснаха. Защо? Нали имате много хубаво мнение и много ви предложиха, дадоха и развиха? Защо си тръгнахте? Защото не ви плащаха добре, защото беше токсично, защото мениджърите ви не бяха толкова добри, колкото ги изкарвате тук. Не е нужно да продължавате подлизурството, за да се харесвате на всички. Явно е зор мениджърите като влезнат да четат тук да ви познаят коментарите да се сетят за вас. НО вие докато лижете гъзове дори вече като не сте тук, то има хора, които влизат тук, за да четат отзиви и четат вашите лицемерни лъжи. И подвеждате тези хора без никаква отговорност, защото вие вашите гъзове си ги спасихте по един или друг начин. То само като се вижда колко controversial е положението тук в отзивите за тази компания, може да си извади човек равносметка дали хората в компанията са читави. Засрамете се, мазни гъзолизовци, които пишете лъжи и се мазните дистанционно на бивши мениджъри, щото утре искате да имате очите да ги молите за услуга и да ви препоръчат някъде. Има и по-достойни начини да запазите професионални и добри отношения от тези подмолни схеми с “ще напиша хубав отзив, уж анонимно, но ще подскажа кой съм ;)”. Смятам, че трябва да постъпваме морално. Ако хората в тази компания бяха честни, искрени и добронамерени… вместо лицемери, гъзолизци и алчни схемаджии… нямаше да имат тези отвратителни отзиви тук и толкова много хора да ги потвърждават. А някои мнения даже влизат в страшни подробности и детайли, което аз не бих си позволил, но пък вече щом е написано - само истината си е!

Много възможности за развитие - това е една от малкото компании, в които съм работил, в която на човек му даден шанс да се премести в друг отдел и да бъде обучен и да следва мечтите си!

Прочетете коментарът на мениджъра тук! Това е единственото, което ще ви даде достатъчно ясна представа относно какви шефове ще имате, ако почнете работа в Смюл. И забележете иронията: Какво старание има да си вдигнат оценките тук, след като маса хора са ги оценили напълно искрено, че не струват. Защо искат да ги вдигнат и да замажат поне последните видими коментари? Защото искат да наемат нови хора. Защо искат да наемат нови хора? Защото уволниха много кадърни кадри, а сега всички, които молят да се върнат обратно са обидени и им отказват. Но интересно как се твърди, че видиш ли ние ще молим да ни върнат! Да, ама не! Изобщо как се имате за толкова невероятни…вие ще молите нас, не ние вас! Опа, това май се случи вече, нали? И върнаха ли се хората, за които съжалихте? Някои-да, други не… Нямам търпение и аз да си тръгна вече, все рев от служители, все интриги, все тайнички, подигравки, подмолност!

Само като прочетете мнението на така наречения "мениджър" всеки нормален и уважаващ себе си кадър ще пропусне тази съмнителна възможност. Ако имаше поне някакви базови умения на лидер, щеше да му е ясно, че "мързеливи" служители и провалени проекти са еквивалент на слабо мениджърско звено, но къде ти да направи такава сложна причинно следствена връзка. Вярно е, че много компании съкращават служители, но тук говорим за начина и отношението с което това се прави. Арогантно и нагло както и коментара. Но когато основните ти приоритети са до взимаш повече парички за Джофри, Луи Витони, сватби и моети, няма как да очакваш повече. Също така последно време наистина нямаше работа и няма какво да правиш и да искаш, защото просто юзър бейсът се намали поне 2-3 пъти, ако не и повече, от компетентни решения и грешки, но кой човек не греши казал "мениджърът". По-добре деца да беше правил биха казали някои, ама и това не е ок, защото няма да е добър прираст. И последно, вече доста хора си намериха по-добре платени работи, където не бездействат, защото просто продуктът се развива. Ама за мениджъри със съмнителни умения, със сигурност ще е трудно начинание, така че си стойте и си говорете едни на други измислените фантазии.

Работех във фирмата няколко години и отначало всичко беше супер - добри социални придобивки, страхотни колеги, баланс между работа и личен живот. След КОВИД нещата рязко се промениха и фирмата загуби добра визия за бъдещето си. Одобряваха се неадекватни идеи за фийчъри и "подобрения", които не само чупеха апа, но и караха потребителите да спират да го ползват. А след това, разбира се, последваха и масови съкращения. Но как се стигна до това? На високите етажи в управленията стоят хора с голямо его, които не могат да видят, камо ли да признаят грешките си. Ако не ми вярвате, просто прочетете ревюто "Изчистихме се от мързеливците". То е добър пример с какви мениджъри бихте се сблъскали, ако започнете работа в Smule. Преди години това беше фирма с голям потенциал, но мениджмънтът работи усилено това да се промени. Това е и един от малкото им успешно реализирани проекти, за което ги поздравявям! Ако все пак решите да игнорирате редицата предупредителни коментари, които ви казват да не работите тук, ще ви дам съвет как да се издигнете лесно. Важно е да се мазните на точните хора, да се обаждате само когато ви питат и никога да не се мислите за по-умен от тях, макар и най-вероятно да сте. Така пътят ви във фирмата ще е лек и сравнително приятен, но едва ли ще развиете каквито и да е умения за работа, които да са ви необходими занапред.

Бях част от екипа на Smule Bulgaria през последните 2 години и мога да твърдя, че компанията предоставя възможност за професионално и личностно развитие, като същевременно се стреми да поддържа приятелска и вдъхновяваща работна атмосфера. Инованитвността и креативността са качества, които се ценят и когато човек е инициативен, има желание да се развива и да дава интересни идеи, в Smule му се дава поле за изява, стига тези идеи да са в съответствие с целите на компанията. Много често се предоствя възможност на служителите да преминат от една област в друга и да се развиват там. Също така, това е едно от малкото работни места, на които можете да получите адекватно възнаграждение. Що се отнася за колегите, повечето хора, с които работих бяха страхотни! Хора, които бяха толерантни, обраовани, имаха хъс и желание за развитие, искаха да допиресат за развитието на компанията. Не мога да твърдя, че всички бяха такива, но вярвям, че от всеки можеш да научиш нещо. Aко търсите място, където да имате възможност да се учите на нови неща, процеси, адаптивност и да се развивате не само професионално, но и личностно, то Smule ще ви даде тази възможност.