Ако обмисляте да кандидатствате в тази компания, спрете за момент и прочетете това. Не го правя, за да ви откажа, а за да влезете с отворени очи и да знаете какво точно подписвате, защото договорът тук е по-важен от работата, която вършите. 1. Договорът и неговите капани: Най-важното, което трябва да знаете, е, че техният договор е "бетониран" във ваша вреда. Той съдържа две изключително тежки клаузи: Забрана за работа с клиенти: Ако работите по проект за голям клиент и те ви харесат, забравете да се преместите при тях. Договорът ви задължава да чакате до 2 години след напускане, преди да можете да работите за такъв клиент. Абсолютна забрана за всякаква друга дейност: В договора е записано, че нямате право да извършвате НИКАКВА друга дейност – нито на втори трудов договор, нито на граждански. Това ви обвързва на 100% и ограничава всякакви възможности за странични проекти или допълнителни доходи. 2. Вашата стойност няма значение: Политиката за заплащане е изключително демотивираща. Заплатите са почти еднакви за всички на дадено ниво, независимо от вашия принос, опит или резултати. Тук важи правилото: "работиш много, работиш малко – получаваш същото". Не очаквайте признание за изключителни усилия. Както един колега се шегуваше: "Ако ще създавате совалки за Илон Мъск или откриете нова планета, няма да ви платят и един лев повече за това." И това е самата истина. 3. Едно подписвате, друго работите: Бъдете готови за това, че длъжностната характеристика, за която кандидатствате, може да няма нищо общо с реалната ви работа след няколко месеца. Има практика за едностранна промяна на задълженията, а когато потърсите обяснение от отдел "Човешки ресурси", стандартният и безцеремонен отговор е: "Вие сте подписали това, какво спорите?".

Работих години в компанията, разбра се че се очакват съкращения, започнаха да изнудват работниците от вътрешността на страната работили до сега хоум офис да се местят да работят присъствено в офиса в София и да уволняват при отказ. Никакво кариерно развитие, непосилни за изпълнение таргети, непрекъснати проблеми с програмите, никакъв ръст на заплатата. Накараха ме да напусна по взаимно съгласие, защото отказах да се преместя в София, доста подло от тяхна страна.

Негативно отношение, поставяне на непостижими таргети, претоварване с работа, неизплащане на извънреден труд, опити за убеждаване да се работи по време на болнични и празнични дни, липса на бонуси, повишаване на заплатата след една година, вместо след изпитателен срок, токсична работна среда, некомпетентен персонал, връзкари, шуробаджанаци. Позициите се заемат от некадърници, които не могат да си намерят друга работа. Необективно оценяване на резултатите, манипулиране на статистиката за количество и качество на свършената работа. Липса на перспектива за развитие. Неспазване на предизвестие, задържане на трудова книжка незаконно.