Работих за 1 година в Икеа. Знаех, че е временно, защото исках да се развивам в сферата на телекомуникациите. Като цяло съм доволна, запознах се с приятни хора, мотивирани. Много допълнителни бонуси за служителите, като ваучери при различни поводи, включително при раждане на дете, брак или отличници деца.

Здравейте, искам да кажа и мое мнение, то не е мнение направо чисти факти, свързани с Логистиката на ИКЕА и това са длъжностите - Рефилари, Пикъри, Електрокаристи, Складова админстрация и Стоков контрол. Работех от години в Логистиката от една от тези длъжности и най-накрая не издържах и напуснах и разбрах от тези години какво е положението в другите длъжности също, защото в ИКЕА не вършиш само твоята работа, вършиш ВСИЧКО, каквото ти кажат шефовете, без да спориш... Много е зле положението. Да започнем с шефовете и работата. Мениджъра на фирмата Калоян, не го интересуват работниците вобще, само си зима заплатката и не му пука, какви трудности имат в работата, как може да се разрешат. За рефиларите, може да се работи само на 4 часа. Работата е тежка, гадна и мръсна. Зареждате палета с кашони като ненормални, но е само 4 часа длъжност. Колегите са ми казвали и дора съм виждала, че шефката Елица от всички шефове на Логистиката е най-добре. Помага с работата и ни влиза в положението, но както казаха по-долу таке е - доста вика и понякога се заяжда с работниците си, но поне помага в зареждането, за разликата от другите шефове. За Пикърите работата е по принцип 8 часа и те се спукват от работа без да им пука, защото вършиш на ИКЕА цялата складова работа заедно с Електрокаристите. Пикър е общо казано, ,,общ работник в склад това е определението в ИКЕА поставено от тях. Вършиш буквално 7 различни неща. Електрокаристите е абсолютно същотп, те дори вършат още по-гадна работа и взимат най-много заплата от Логистиката от обикновените работници което е нищо пари. Шеф на Пикърите и Електрокаристите е Мартин, шеф който не прави абсолютно нищо, по цял ден на телефона или на компютъра, разхожда се в магазина когато си иска и си почива по 1 или 2 часа колкото реши и никой не може да му каже нищо. Дава го нахален тарикат от Перник и се зъби, но има претенции неговите работници, дали си вършат работата или колко време почиват и вобще не помага и не влиза положението на работниците си и обича да се заяжда като всеки шеф. И най-накрая голямата шефка на Склада - Росица. Тя минава всички шефове на Логистиката. Говориме за наглост, заяждане и пълна некомпетеност. Не знае какво върши, не знае къде се намира и изкарва си лошото настроние на работниците си. За складова администрация шеф е Василка, която може да видите долу какво са писали за нея, много е вярно няма какво ново да пиша. Стоков контрол нищо различно също. Заплатите чисто са Рефилари - 400лв 4 часа, Пикъри - 800-900лв. 8 часа, Складова администрация и Стоков контрол - 900-1000,8 часа, Електрокаристи - 1300-1400лв, 8 часа И ви дават 110 ваучери за храна, накрая на месеца и Доверие карта за безлпатни прегледи. Това е. Но ако имате болничен или сте отпуска и то дори платена отпуска ви ЗИМАТ част от заплатата и ви дават по-малко ваучери. Питайте всеки служител на Икеа, това си е напълно вярно. За съжаление от толкова години работене на тази фирма съм виждала, много напускания и циркове и хората си имат пълно право, както и аз направих. Говорила съм и с другите отдели като - Call Center, продавачите на хотдог, Отдел Продажби и там ми казват, че е зле, шефовете нищо не правят за да се променят нещата и яко напускат. И тази фирма е управлявана от хора с 100 гръцки произход. Дали си мислите, че на гърците им пука за нуждите на българите? Ползват ни като роби и сме разбира се заменими, все някой друг ще се намери някой месец да изкара да работи. Ако не ми вярвате, винаги може да си пуснете CV-тата и да видите сами за какво става дума, сами ще се уверите.

Служител съм на ИКЕА от няколко години, като съм сменила няколко позиции и съответно екипи от хора. Доволна съм от работната среда - ръководните служители са обективни спрямо сътрудниците. Има възможност за развитие на млади и упорити хора, но се изисква постоянство и последователност в работата. Ръководството е готово да инвестира време и обучения в амбицираните служители.