Тежък микромениджмънт. Служителите се третират като консуматив, Поставят се нереалистични и скандални срокове за изпълнение. Индиректно се внушава, че е нормално да се работи извън работно време Поведение от страна на мениджмънта: повишаване на тон, демонстративна агресия (ритане на кашони), липса на поемане на отговорност. При проблем вината се прехвърля изцяло върху служителя, което създава излишен стрес и напрежение в екипа, Ядрото на отдела, старите и способни служители, меко казано,изтласкани от новия мениджмънт, ще цитирам "със стари ку*ви, нов бардак не се прави"

Началниците на обектите нямат толерантност спрямо работниците си в най големия дъжд дори не ви прибират за 10 ми а ви държат на полето в студ и дъжд на минусови температури и отделно като настинете ви режат от парите защото не сИ правят труда да видят как сте, и си мислят че сте се напиши и затова не сте на работа за 1 година у фирмата съм се нагледал на страшни подигравки с хората, там оцеляват само които са роднини на някой началник или са му приятели или градски нещо като сървайяър си е, говорят едно в офиса но на живо няма нищо общо

На интервюто се казва едно, а е съвсем друго.