ХЮЛЕТ-ПАКАРД ГЛОУБЪЛ ДЕЛИВЪРИ БЪЛГАРИЯ СЕНТЪР EООД
Hewlett Packard Enterprise | HPE Мнения(81)
Общо 81 мнения от служители за Hewlett Packard Enterprise | HPE
Добро място за работа
Страхотен екип! HPE имаше едни от най-добрите служители и като цяло професионалисти в бранша. Възможностите за растеж не бяха чак толкова големи, тъй като компанията претърпяваше редица преструктурирания, но все пак бяха приемливи. Като цяло компанията осигури добър баланс между професионалния и личния живот.
Без бонуси и много напрежение и стрес на определени позиции.
Добро място за работа
Страхотен екип! HPE имаше едни от най-добрите служители и като цяло професионалисти в бранша. Възможностите за растеж не бяха чак толкова големи, тъй като компанията претърпяваше редица преструктурирания, но все пак бяха приемливи. Като цяло компанията осигури добър баланс между професионалния и личния живот.
Без бонуси и много напрежение и стрес на определени позиции.
Сега е ужасно
Само за получаване на опит
Постоянна реорганизация, стари продукти, постоянни съкращения
Сега е ужасно
Само за получаване на опит
Постоянна реорганизация, стари продукти, постоянни съкращения
Сега е ужасно
Само за получаване на опит
Постоянна реорганизация, стари продукти, постоянни съкращения
Сега е ужасно
Само за получаване на опит
Постоянна реорганизация, стари продукти, постоянни съкращения
Работа в HPE
Моите колеги са най-голямото предимство, много от тях все още са ми приятели. Също така някои отдели позволяват работа от вкъщи няколко дни в седмицата. Като цяло на служителите се доверява да вършат работата си, без да е необходим строг надзор.
Спестяване на разходи, икономия, спестяване - компанията се превърна в такава, която се занимава най-вече с намаляване на разходите, така че печалбите могат да бъдат подобрени. Служителите се повишават с месеци, понякога години, след като са започнали да вършат определена работа. Нещо повече, заплатата рядко се коригира, за да отговаря на новите отговорности. Повишаването на заплатите е рядко или е незначително. Ръководителите не знаят много за успеха на служителите, но все пак трябва да оценяват служителите веднъж годишно. Въпреки това признанието никога не се получава, ако не отидете и обясните защо го заслужавате.
Работа в HPE
Моите колеги са най-голямото предимство, много от тях все още са ми приятели. Също така някои отдели позволяват работа от вкъщи няколко дни в седмицата. Като цяло на служителите се доверява да вършат работата си, без да е необходим строг надзор.
Спестяване на разходи, икономия, спестяване - компанията се превърна в такава, която се занимава най-вече с намаляване на разходите, така че печалбите могат да бъдат подобрени. Служителите се повишават с месеци, понякога години, след като са започнали да вършат определена работа. Нещо повече, заплатата рядко се коригира, за да отговаря на новите отговорности. Повишаването на заплатите е рядко или е незначително. Ръководителите не знаят много за успеха на служителите, но все пак трябва да оценяват служителите веднъж годишно. Въпреки това признанието никога не се получава, ако не отидете и обясните защо го заслужавате.
Работа в HPE
Моите колеги са най-голямото предимство, много от тях все още са ми приятели. Също така някои отдели позволяват работа от вкъщи няколко дни в седмицата. Като цяло на служителите се доверява да вършат работата си, без да е необходим строг надзор.
Спестяване на разходи, икономия, спестяване - компанията се превърна в такава, която се занимава най-вече с намаляване на разходите, така че печалбите могат да бъдат подобрени. Служителите се повишават с месеци, понякога години, след като са започнали да вършат определена работа. Нещо повече, заплатата рядко се коригира, за да отговаря на новите отговорности. Повишаването на заплатите е рядко или е незначително. Ръководителите не знаят много за успеха на служителите, но все пак трябва да оценяват служителите веднъж годишно. Въпреки това признанието никога не се получава, ако не отидете и обясните защо го заслужавате.
Работа в HPE
Моите колеги са най-голямото предимство, много от тях все още са ми приятели. Също така някои отдели позволяват работа от вкъщи няколко дни в седмицата. Като цяло на служителите се доверява да вършат работата си, без да е необходим строг надзор.
Спестяване на разходи, икономия, спестяване - компанията се превърна в такава, която се занимава най-вече с намаляване на разходите, така че печалбите могат да бъдат подобрени. Служителите се повишават с месеци, понякога години, след като са започнали да вършат определена работа. Нещо повече, заплатата рядко се коригира, за да отговаря на новите отговорности. Повишаването на заплатите е рядко или е незначително. Ръководителите не знаят много за успеха на служителите, но все пак трябва да оценяват служителите веднъж годишно. Въпреки това признанието никога не се получава, ако не отидете и обясните защо го заслужавате.
Оценка от служители
