УЪРЛДУАЙД ФХ EООД
WWFX Мнения(14)
Общо 14 мнения от служители за WWFX
Световна валута
Добре за стартиране в индустрията.
Всичко останало, включително лоши перспективи за кариера.
Compositor
Добро място за учене, едни приятни хора
По-голямата част от управлението е неорганизирано, лоша комуникация между различните екипи. Заплатите за хората с по-малсо опит са наистина ниски.
Не се препоръчва
Само местоположението на студиото.
Ако искате да направите нещо самостоятелно и проявите самоинициатива, когато няма проекти за екипа, те ви изгонват, като ви казват, че сте некомпетентни, неефективни и т.н. и след няколко месеца по-късно ви се обаждат, че можете да се върнете. Абсолютна липса на комуникация, яснота на задачите и професионализъм. Много безполезни хора са настанени там заради семейните или приятелските си взаимоотношения с Ходс, Супервайзъри или Манджмънт.
Добри пари, лоша култура на работа
Един от най-красивите градове за работа
Лошо качество на работата; Няма баланс между професионалния и личния живот лоша заплата ако си българин
Фирма, пълна с енергия и идеи!
Страхотно взаимодействие на всички нива! Много възможности за професионално развитие в различни сектори. Извънредният труд е ограничен и предимно платен! Творчески хора, мотивирана и много приятелска атмосфера!
Добре ... има както в повечето компании, работещи в сферата - липса на планиране, но като цяло условията са доста добри!
Катастрофа!
Там работят няколко знаещи и талантливи хора, запалени по VFX - те могат да ви научат на много неща, но не им се дава шанс да повлияят на не много добрите перспективи на компанията ....
Ръководството се опитва да изкара своята политика за наемане и управление на хората като прозрачна - тя е всичко друго, но не и това! Твърде много политика, най-големите подмазвачи и фаворити на мениджмънта получават увеличение на заплатата, компанията е пълна с приятели и роднини на ръководството, които са вечно недосегаеми. Ще си зададете въпроса как някои от хората на ключови позиции са получили шанса да влязат в компанията. Има огромен приоритет, който се дава на мениджърите на проекти и техните оценки - има много невежи хора. Твърде много служители са намерили своята зона на комфорт, където не напредват по никакъв начин, но се чувстват в безопасност на позицията си и това влачи цялото студио надолу. Най-тъпите и най-дебелокожите имат най-голям шанс да се развият; Ръководителите на отдели са твърде обременени, защото никога нищо не работи гладко и те не са в позиция, когато трябва да застанат пред ръководството в защита на служителите. Това превръща целия производствен процес в огромна катастрофа със снежни топки, която всеки се опитва да коригира само на повърхността. Някои ръководители все още играят видео игри на работното си място и ще се дразнят, ако ги притеснявате с въпроси, свързани с работата. За служителите не се полагат грижи и те се считат за лесно заменяеми - има шанс да бъдете отстранени ако няма проекти и после ще очакват да се върнете ако се наложи. Договорите са написани, за да могат да ги прекратят по всяко време, когато нямат нужда от вас. Основната заплата на хартия в договора е много ниска, като по-голямата част от обещаното ви заплащане идва като бонус към заплатата - те ви казват, че е по данъчни причини, но в действителност е така, че те могат да ви прецакат, ако искат да ви принудят да напуснете чрез прекъсване на бонусите в края на месеца - практика, която беше приложена за много служители миналата година . Проектите (когато има такива) са от същия клас екшън филми от тип B, тъй като това е с което студиото може да се справи без да е нужна особена координация. Главният изпълнителен директор - Дани Марков - обича да говори мащабно, но не трябва да му се вярва. Той играе политически игри и го интересува само неговия интерес.
Доволен съм от работата си!
Вече една година работя тук като 3D художник на средно ниво. За мен един от най-големите аспекти на тази работа е, че те дават възможност на много хора, които нямат опит, обучават всички и предоставят на служителите много бъдещи идеи как да се развиват. Те се опитват бавно да подобряват компанията, което е страхотно. Заплащането е добро, особено за българския стандарт. Плаща се винаги навреме.
Някои от помещенията не са много приветливи. Храната в кафенето е ужасна. Мениджърите понякога са силно стресирани, което създава безпокойство сред хората.
Добър старт за кариера.
Добър старт за вашата кариера. Но не можах да остана там дълго. Офисът е в планината.
Дълги извънредни часове. Понякога най-големите мижитурки се поставят на високи позиции.
Предизвикателен опит за всички във VFX индустрията.
Страхотно място за учене и работа в забързана среда.
Сложни проекти - изключително кратки срокове.
CBB
Студиото vfx се намира във филмовото студио Бояна, така че можете да се почувствате доста близо до филмовата индустрия.
Не знам откъде да започна ... студиото е бъркотия. Основният проблем е, че супервайзърите са просто хора, които са били там твърде дълго, просто се притесняват за заплатите си и не са мотивирани. Техническите им познания са напълно заседнали (с няколко изключения). Те прехвърлят цялата отговорност към екипите, които трудно могат да се справят с обема на работата. Повечето от мениджърите си тръгват в 6, докато екипите им трябва да останат до 9, 10, полунощ ...; Сроковете за проектите са просто без никаква логика, така че в крайна сметка трябва сами да свършите работата, за да можете да спазите срока. Тъй като критериите им не са твърде високи, всичко се одобрява и след това клиентът го вращо (очевидно). Лоша политика. Не се провеждат никакви обучения, така че опитът, който можете да придобиете зависи основно от хората около вас. За процеса ... какъв процес изобщо? Тотален хаос. В компания със 150 служители единственият човек, който знае как да го направи има толкова много работа с оперативни задачи, че не може да намери време да разработи процесите. А относно общата организация на филмите ... Не бих казал, че тя не съществува, просто бих казал, че е погрешна. Те се опитват да се организират, но тъй като ръководителите обикновено не могат да организират нищо или да направят разумен график, те обикновено откриват 1 месец преди крайния срок, че са направили грешна оценка. Най-накрая екипите, които правят 14 часа на ден, понасят последствията; ; За ръководството, какво да кажа ... те не са най-възпитаните хора в света. Никога няма да чуете неща като „страхотна работа“ или „благодаря“. Ако искате работа в екип, ще трябва да се справите сами. Ако не получите оплаквания - означава, че вършите добра работа . Що се отнася до повишението, не е твърде трудно. Те не се интересуват твърде много от хората си, така че обикновено опитните напускат студиото и автоматично следващият от редицата се повишава. : P
Оценка от служители
