Nexo Мнения(2)

Започнах работа в Нексо с големи очаквания, подхранвани от обещания за бързо развитие и работа с модерни технологии. Напуснах стабилна и подкрепяща компания, където имах добри колеги, само защото исках някаква промяна. За съжаление, това, което заварих в Нексо, беше огромно разочарование – лошо организирана среда, токсична култура и липса на каквато и да е грижа за качеството на работа. След като започнах, споделих с няколко приятели за случващото се, и всички те имаха изключително негативно мнение за компанията. Съжалих безброй пъти, че не потърсих повече мнения, преди да взема това решение. Кодова база и работа с технологии Въпреки обещанията за нови технологии, се озовах в компания с изключително лошо поддържан код и пълна липса на добри практики. Всеки път, когато предлагах пренаписване или подобрения, мениджърите първоначално одобряваха идеята, но в крайна сметка не включваха такива задачи в спринтовете. Основната цел беше просто нещата да "работят", без никаква грижа за качеството. Липсата на визия и дългосрочно планиране доведе до няколко проекта, които се разработваха с години, но накрая се оказаха напълно ненужни. Мениджмънт и работна култура Един от най-големите проблеми на Нексо е лидерството. Ръководството е арогантно, самоуверено и напълно незаинтересовано от развитието на екипите. Поведението на мениджърите беше унизително, а често се държаха с програмистите като с общи работници, които нямат право на мнение. Един от най-шокиращите моменти беше, когато на All-Hands среща CEO-то буквално се развика на служител и го уволни публично, само защото зададе въпрос, който не се хареса. Впоследствие мениджмънтът продължи с коментари как програмистите сме "разглезени" и се сравняваха с детска градина – един момент, който ме остави в пълен потрес. На същата среща обсъждаха как AI ще замести програмистите и как трябва "да мълчим и да правим каквото ни казват", за да не останем без работа. Този вид поведение създава страх и несигурност, вместо мотивация. Отношения между колегите Екипът в Нексо е разделен – срещнах няколко готини хора, но по-голямата част от служителите са двулични и готови да ти навредят, само за да се харесат на мениджмънта. Дори тези, които изглеждаха приятелски настроени, бяха готови да те предадат при първа възможност. Когато някой напускаше, често заради конфликт с мениджърите, това се правеше публично достояние и се използваше като предупреждение към останалите. Постоянното текучество на кадри е ясно доказателство за дълбоките проблеми в управлението. Условия на труд и компенсации Единственото положително в Нексо са заплатите над средното ниво и допълнителните придобивки. Но дори тези "привилегии" не могат да компенсират токсичната среда. През изпитателния срок изпитвах огромен стрес, главно заради страха, че всяка малка грешка може да доведе до уволнение. Сигурността на работното място е изключително ниска – буквално няколко човека пред мен бяха уволнени от днес за утре, без никакво предупреждение. Толкова смазващо беше, че само след няколко седмици започнах активно да търся нова работа. За щастие, сравнително бързо намерих компания с нормална среда, където мога да се развивам и да бъда част от професионален екип. Заключение Ако сте програмист и търсите място за професионално развитие, бих стоял далеч от Нексо. Тук не само, че няма да получите уважението, които заслужавате, но ще се сблъскате с токсична атмосфера, пълна с интриги, арогантно лидерство и липса на каквато и да е визия за бъдещето. Колкото и да са добри заплатите и придобивките, те не си струват нервите и стреса, които ще изпитате. Сигурността на работното място е минимална – видях как десетки колеги бяха уволнени буквално за една нощ, без никакво обяснение, дори след години работа в компанията.

Паркингът е на 10 мин пеш (ако ти се минава през кална гора) иначе повече. Ако имаш лични отношения с правилните хора, може да се уредиш с паркомясто в сградата. Ниска хигиена на работа, мениджъри спят с хора от екипите и това е публична тайна. Много слаб мениджмънт. Даден мениджър съобщава, че има проблеми с хора, които репортват на съответния и след 3 месеца същите се промотират. Като цяло не виждам как ще просъществува компанията с дадени лица там. Егото е много голямо и това се отразява върху служителите, всеки си мисли, че е хванал господ за жезъла и сапунисва всеки, който може да повлияе на повишението му. Токсична среда, най-токсични са хората, които не могат да приемат обратна връзка и твърдят, че средата е токсична. Странно, но факт. СЕО-то от време на време се включва във фирмени обаждания и 30 минути чете лекция как хората трябва да са благодарни, че имат работа. Тиймбилдинги има, хората на тях масово използват наркотици. Тези, които не ползват не се приемат добре. Ужасен баланс между личен живот и работа.