ДИ ЕЙЧ ЕЛ ЕКСПРЕС БЪЛГАРИЯ Мнения(36)

Коректен работодадел

Всичко започна супер с покана за интервю по телефона, от самата финансова директорка г-жа Ивета Монева.Интервюто продължи около 45 мин., интервюиращите бяха двама, HR-ката им г-жа Цвета Коцева и г-жа Монева. Бяха много мили и усмихнати в началото на интервюто, предложиха ми топла напитка и мин. вода, разговора протичаше супер, докато не стана на въпрос какво нетно възнаграждение очаквам. Когато им казах, че не бих приела да работя, под 1200 лв. нето, защото съм с работила на сходна длъжност и имам 12 години стаж. Те замълчаха за момент, любезността им се изпари за секунди и ми дадоха да разбера, че ако нямам други въпроси, интервюто е приключило. Обещаха ми, че ще има обратна връзка от тяхна страна в понеделник. Аз бях на интервю в четвъртък. Г- жа Монева дори ми каза, че мога сама да и позвъня в понеделник, което и направих в късният следобед в понеделник. Познайте, нито ми вдигна телефона, нито ми върна обаждане, след това. Длъжността за която кандидатствах, беше Администратор на данни и документи(по заместване). Девойката, която е заемала длъжността е бременна. Започнала е да взема болнични още от началото, защото натоварването и стреса, не са малко. Лошо впечатление още по време на интервюто ми направи факта, че първо на тях въобще не им пука че в момента на тази длъжност има само един човек, който се гърчи с всичката работа, предвид на това, че е края на календарната година и се приключва месец, тримесечие и година. Втора позволяват си пред мен да коментират поведението на останалите кандидати, които са интервюирали. Трето пуфкаха, колко много работа имали днес. Ама нали затова им плащат заплати.

Колеги от София, Работя в DHL от доста години. Изчетох мненията, които са дали бивши и настоящи служители на фирмата. Мисля обаче, че тук не е мястото да се оплаквате от мениджмънта и да създавате интриги. Ако искате да се случи нещо има начини да се направи обратна връзка към ръководството и това да бъде анонимно. Този форум е за хора, които искат да научат каква е средата за работа във фирмата и евентуално някакви подробности за придобивки, заплати, раб. време, екип и т. н. Всякакви лични нападки, конфликти и проблеми могат да се решават по друг начин. Аз ще се опитам да дам обективна оценка от моята гледна точка за условията за работа в DHL. Служителите на фирмата се делят на два вида. Такива на договор и такива, които са назначени към подизпълнителска фирма. Тези на договор са най-привилегировани. Тях ги осигуряват на реални пари. Ползват всички привилегии на фирмата и реално взимат по-големи заплати. Тези, които са към подизпълнителска фирма никой не знае колко реално вземат, защото фирмите са няколко и освен с Адеко, с другите всеки индивидуално се разбира на колко ще се осигурява, дали ще плаща целия данък и не знам още какво за да получи по-голяма сума от заработката си. Те също получават повечето от привилегиите и социалните придобивки. Като цяло фирмата се стреми служителите да са мотивирани и доволни. За целта има следните придобивки: -Допълнително здравно осигуряване- Можеш да ползваш всякаква здравна помощ. да възстановяваш разходи за лекарства, стоматолог, очила. -Ваучери за храна на немалка сума. -Застраховка живот (покритие доколокото знам 3 брутни годишни заплати) -Автомобили чисто нови(повечето с климатик и парктроник) -Работно облекло, обувки -Ползване на фитнес на абонаментен принцип -Топли напитки кафе, чай (колкото можеш да изпиеш) -Тринадесета заплата -Годишен бонус % от годишната заплата -Фирмено парти два пъти в годината в 5*хотел -Символичен подарък на всеки за рождения ден -Подарък за коледа на всяко дете на служител на DHL -Годишна стипендия за дете на служител заслужило това с някакъв талант. -Финансов стимул на всеки служител натрупал 5 години стаж във фирмата. И така на всеки 5. -Заплати гарантирано над средната за страната. -За софиянци, които ритат топка(футбол)и за момичетата, които им се отдават танци- всяка година 3-4 дни в Белгия, (Ломел) Едно прекрасно място! Може би има и други, за които не подозирам. Все пак сме далеч от столицата. P. S. По отношение на предстоящото парти аз също съм против да се дават луди пари за концерт и то за чужденци да ни забавляват. Предпочитам да са БГ изпълнители. Също мисля, че има прекалено много мениджъри на средно ниво. Също искам вдигане на заплатите. Също работя по повече от 10-11 часа всеки ден, но от доста години назад. Даже като беше бума на доместика се работеше по повече. Смятам, че работата в София и работата в провинцията би трябвало да се заплаща с една ставка и, че стопа си е стоп и клиентите са си клиенти и няма защо там стопа да се плаща 15-20% по-скъпо, но столицата си е столица. И за финал На света няма нито щастие, нито нещастие. Има само сравнение на едно състояние с друго Т. е. Вечно се сравняваме с TNT, SPEEDY и т. н. Аз също контактувам с хора от други конкурентни фирми. Истината е, че в този бранш няма друго освен яко бачкане. Ако искаш да я караш бавно и плавно кандидатствай за продавач-консултант или библиотекар и цял ден ще четеш вестник.