АНДРОМЕДА СОФТУЕР Мнения(7)

Аз считам, че ако работите усърдно и проявявате интерес и усилия , всеки един разсъдлив управител ще ви забележи. Смениха се няколко от тях, но фирмата е все още тук , все още набира персонал и върви напред. Разликата е че аз натрупах технически опит и нови знания и различни позиции - от хелпдеск, през супервайзор до системен админ, защото исках. Ако си гледате Фейсбука 7 часа на ден , няма как да очаквате нови възможности от фирмата. Това не ви е баница с късмети и не е като да търкате билетчета от лотарията с надеждата за по-висок пост без знания, ако може. Да не мислите, че в IBM или някоя друга фирма смените са толкова по-различни от тука. Да не би да очаквате да се наспите и ако ви е кеф да дойдете за час-два , пиете кафе и да си ходите и накрая на месеца 2000лв в банката.

Работя в Андромеда от 4 месеца. Честно казано, ако бях прочела коментарите тук преди да си подам автобиографията, никога нямаше и да си помисля да започна работа в тази компания. Е, четири месеца по-късно аз се радвам, че не съм ги прочела, а с времето успях да изградя мнението си сама. Доволна съм от обстановката, колегите си и предоставените ми възможности да се развивам като специалист, трудовото ми възнаграждение отговаря на моите способности и познания в сферата, в която работя, а ръководството всячески се опитва да направи живота на служителите по-лесен и работното им място по-приятно. Това, че съм настоящ служител не означава, че ще сипя суперлативи, за да се издигна в нечии очи. Изразявам мнението си такова, каквото е - нито повече, нито по-малко. До коментиращите преди мен - замислете се дали в действителност представяте нещата каквито са или до голяма степен преувеличавате, опитвайки се да ороните авторитета на компанията. Колкото до тези от вас, които са тук, за да изградят мнението си за Андромеда, преди да дойдете на интервю, съветът ми е следният: Ако сте поканени на интервю в нашият офис, не се отказвайте, защото сте прочели нечии негативен отзив. Елате и сами изградете мнението си, защото монетата винаги е с две страни.

Въпреки че не съм работил в Андромеда твърде дълго и мога да кажа, че дълбоко уважавам колегите си, не съм доволен от протежирането което се получава от страна на някои менажери към определени членове от тима. По конкретно, менажера от Великобритания Мохамед Maхмуд винаги избира определени колеги които поощрява а останалите от тима биват тотално пренебрегнати без никакво признание за свършената работа. В тази връзка бих искал да визирам следния проблем: Мохамед винаги включва Деяна Узунова (неговата нова асистентка) във всякакви корпоративни и колективни прояви, като той ексклузивно и отдава цялото си време и внимание, постоянно поощрявайки я с добре свършената работа. Нещо повече, Мохамед прекарва времето си с Деяна дори късно след работно време като аз съм ги виждал да вървят заедно към хотела в който Мохамед отсяда. Не зная нищо със сигурност, но намирам за странно съвпадение факта, че Деяна наскоро получи солидно повишение. Не намирам това за допустимо и мисля, че е срамно за компания от такъв ранг. Като допълнение намирам това за крайно демотивиращо. Действия от такъв характер резонират на хоризонтално и вертикално ниво в компанията и имат изключително негативен характер върху сплотяването на екипа. Надявам се това да не е новата полица на Андромеда за разтеж в хиерархията!