
ВЕОЛИЯ ЕНЕРДЖИ СЪЛЮШЪНС БЪЛГАРИЯ работа
16 резултата
Какво е това?
Това е изчисление на Yox за приблизителната работна заплата за тази позиция. Посочената стойност не е потвърдена от работодателя и може да се различава с реалната стойност на предлаганото възнаграждение.
Как се смята?
Изчислена Заплата е приблизителната стойност на възнаграждение за конкретната позиция на базата на данни от стотици хиляди обявени заплати по професия за последните 2 години. В Yox се предоставя и информация за заплатите от служители, която също е част от изчислението.
Защо тази информация е полезна?
Можеш да разбереш приблизителната заплата за тази позиция. Можеш и да филтрираш списъкът с обявите за работа по размер на работната заплата.
HR Generalist
Пълно описание
Veolia Group is the global leader in optimized resources management. With about 220 000 employees worldwide, the Group designs and provides water, waste and energy management solutions, that contribute to the sustainable development of communities and industries.
In Bulgaria Veolia operates successfully in the field of water cycle management and provides energy efficiency solutions for its municipal, commercial and industrial clients. Through the services we provide on the Bulgarian market, we save resources, reduce carbon emissions, and develop the circular economy.
We are looking for a motivated person to join the HR Team of Veolia Energy Line in the role of HR Generalist.
Main responsibilities:
- Own and handle end-to-end recruitment and selection process, including job postings, sourcing and screening of candidates, conducting interviews, assigning tests, offering) in order to meet the recruitment needs for Company projects;
- Proactively lead the process of engaging talents via various sources and platforms;
- Own and manage the overall onboarding process, ensuring a smooth integration for new hires;
- Handle and maintain accurate HR documentation;
- Identify training needs and manage training programs and development plans to enhance employee skills, leadership capabilities and professional knowledge;
- Ensure compliance with labor law, existing company policies and procedures and contribute to the development and introduction of new ones;
- Support Compensation and Benefits function;
- Develop and implement engagement activities to foster a positive work environment and enhance productivity and retention;
- Follow up closely and report on HR KPIs;
Profile:
- University degree;
- 3+ years of experience in a similar role;
- Good knowledge of Bulgarian labor legislation;
- Excellent command of Bulgarian and English;
- Excellent computer literacy;
- Excellent communication and interpersonal skills;
- Attention to detail;
- Excellent organizational skills;
- Responsibility to follow up on assigned tasks;
What we offer:
- Excellent working conditions at an international company;
- Opportunity to expand knowledge, learn and develop in the field of HR Management;
- Excellent benefits package: food vouchers, additional healthcare plan, social and holiday bonus system, shareholder program, etc.;
- Corporate trainings and opportunities for growth and development;
If you are interested in this job offer, please send your CV in English.
- In case your application is approved, we will contact you. In case we do not contact you within a 4 weeks period, you can consider we will not proceed further with your application for this specific position. We thank you for your interest.
- * Please be advised that all applications will be treated with the strictest confidentiality and according to GDPR and local regulations on personal data protection.
- ** As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.
Експерт, управление на човешките ресурси
Експертите по управление на човешките ресурси разработват и изпълняват стратегии, които помагат на техните работодатели да изберат и задържат на работа персонала с подходящи квалификации в съответния бизнес сектор. Те набират персонал, подготвят обявите за работа, провеждат събеседвания и съставят списъци с избрани кандидати, преговарят с агенциите по заетостта и определят условията на труд. Освен това служителите, отговарящи за човешките ресурси, администрират заплащането, преглеждат заплатите и дават консултации във връзка с обезщетенията и трудовото право. Те организират възможности за обучение с цел повишаване на ефективността на служителите.
Необходими основни умения
- прилагане на корпоративните политики
- наемане на служители
- интервюиране на хора
- оценяване на характера на дадено лице
- използване на техники за комуникация
- договаряне на трудови споразумения
Необходими основни знания
- трудово законодателство
- предложения на пазара на труда
- трудовото право
Финален преглед
Увери се, че информацията е точна и ако всичко е наред натисни „Изпрати“ и твоята кандидатура отива незабавно за преглед в .
При интерес от работодателя очаквайте връзка на посочените от вас контакти.