Изключително доволен съм, това е място на което всеки работи на пълни обороти, а лидерите работят 2 пъти повече от всички останалите служители. Знанието в компанията е на почит. Провеждат се ежемесечни обучения, които помагат за теоретичната подготовка на служителите и за презентаторските умения на хората, които водят обученията. Мога да говоря с часове за компанията, но е най-добре всеки, който има интерес да отиде и да се потопи в работната атмосфера, за да разбере сам, че и в България има компании, които обединяват качествени хора и следователно предоставят качествени услуги на световно ниво.

Мнението ми за самата компания е положително. Бях стажант там преди 2 месеца. Относно стажантската програма тя представлява следното: започваме в 9 сутринта 10 стажанта влизаме в една стая за всеки има обособен компютър и бюро. Дава ни се учебник от 1000страници и програма за 4 седмици. От 9 до 3 (с един час почивка на обяд ) трябва да се изучи даден материал (който не е никак малко и лесен)да се отговори на 30-40 контролни въпроса и да се разгледат практическите осчетоводявания. Тога го правим съвсем сами няма специалист около нас или някой който да ни обясни това което не разбираме. В 3 часа идват 2ма служители специалисти на крестън булмар , с тях разглеждаме контролните въпроси. Тръгват си. В 5 идва още един представител на компанията и също си разясняваме това което не сме разбрали. И така 4 седици. Минават бързо. Единственото от което не съм доволен е , че тези които не разбираха от счетоводство с постъпването им на стаж нямаше как да разберат нещо, защото времето с менторите не стига. Решаваха се прекалено малко счетоводни операции, повече се наблягаше на закони и отчети. А за мен операциите бяха доста важни . Изпитът който е накрая е прекалено сложен за човек който за първи път се сблисква със счетоводството  или за човек туко що завършил , но нищо не знаещ.   Въпреки всичко стажа има полза научава се това онова. Това се дължи на четенето там.