За огромно съжаление, коментарите по - долу и в други платформи са адекватно отражение на това, което фирмата представлява и нищо не се е подобрило в положителна насока. В общи линии, ако изобщо искате минимален личен живот - стойте далеч, работи се до късно и уикендите, което, разбира се, не се заплаща. Обучение няма, въведение няма, разчита се на съвестни колеги, които да Ви помогнат и обучат. Винаги може да питате - проблемът е, че обикновено и колегите не знаят. Нивото на професионализъм е покъртително - ходи се в офиса за клюки и интриги, и изобщо за всичко останало, но не и продуктивна работа - и въпреки това, ръководството натиска хората да се връщат в офиса за няколко дни седмично. Всички се правят на много заети, но реално работа не се върши и следователно се стои извън работно време. Прави впечатление, че джуниърите не получават достатъчно внимание, няма определени хора (трейнъри), които да се занимават с тях постоянно и съответно, много от тях изхвърчат след 6м./1г. Има го това, че непрекъснато се плюят новите, как от тях нищо не става (в коментар по - долу), но реално никой не се занимава сериозно с тях и освен ако не са изключително кадърни и не се оправят сами, няма кой да им обърне качествено внимание. Мениджърите, а и всички под тях са пренатоварени, поради голямото текучество им се струпва още и още работа, докато безумният мениджмънт продължава да търси нови клиенти (при положение, че няма кой да смогне със старите). Нещата не се казват в очите, всякакви неща се разбират индиректно, а не от пряк ръководител или ръководството като цяло, което прави ужасно впечатление и поставя под въпрос ценностите на компанията, сред които и т.нар. Integrity. Много от колегите са под всякаква критика - самочувствие до небето, покритие - не дотам и са готови да се прецакат взаимно за повишение. Разбира се, има и свестни, които обаче се чудят как да избягат (или вече са избягали). Заплатите за джуниър позиции са около 1600 - 1800, което е покъртително за работата и стреса, на които подлагат младите хора. Като придобивки има ваучери за храна и смехотворните 30лв. за гориво. Има възможности за развитие, по простата причина, че текучеството е голямо, и който успее да се задържи няколко години, със сигурност ще стигне до по - високи позиции - просто защото няма кой друг. За отпуски е трудно да се мечтае, освен извън одит сезона. Ако случайно не сте кръгъл идиот, ще Ви се изсипят още 150 задачи, които изобщо не са Ваша работа, но за промяна на възнаграждението няма и дума да става. В общи линии, слабо ръководство, предимно посредствени колеги и много, много работа, която пада на плещите на останалите служители. Има много други места, където младите могат да се учат за по - адекватно заплащане и доста по - нормално отношение. Единственият плюс на, цитирам предни коментари, това "побългарено подобие на фирма", е че все още името и брандът са силни и престижни, и ако някой има желание да се развива в сферата на одита и финансите, би му помогнало. В противен случай - AVOID AT ALL COSTS! Не си губете времето и младостта в тази дупка!

Работя от почти 2 години в KPMG като Senior SAP Consultant.

Сам си отговорен за времето си, но няма обучения, а пък има много работа.