Направи ми лоши впечатление от страна на изпълнителния директор. В процеса на интервюто се държеше изключително грубо и се чудя така ли се държи към всички кандидати?! Моят съвет към него е да се научи как да набира и подбира персонал! Щом пуснал обява, поне да знае кои служители си търси!

Колегите са много печени, но някои от тях са готови да спят в работата и за без пари в името на славата. Не могат да покажат твърд характер и да се противопоставят! Страх ги е шефката да не ги уволни и клякат. - Служебния транспорт поредставлява следното, ако някой от колегите ти е на път и може да те вземе. - Поради липса на служебен транспорт, на някоито от колегите, които искат да си тръгнат навреме им се налага да останат, защото в повечето случаи хората, които остават са и хората с коли! - правете си сметка, когато започвате там относно транспорта!

Липса на елементарна представа за процеса по подбор на човешки ресурси. Липса на елементарен професионализъм в интервюирането от страна на висшето ръководство. Липса на конкретни изисквания към кандидатите породени от смесването на дигитален с традиционен маркетинг.