Основната политика на фирмата е да предлага специалисти на клиенти в нужда. Отделя внимание и средства за обучение, затова наема и начинаещи. Колегите са приветливи и услужливи. За фирмата е важно клиента да е доволен въпреки спънките, на които си постоянно подложен от другата страна. Изисква се добро жонглиране с комуникацията и обноските.

Започнах работа при тях с надеждата че ще получа нужното професионално развитие което търсех към него момент, традиционно обещано разбира се от висшият мениджмънт и отдел Човешки ресурси в началните ни разговори. За съжаление реалността се оказа коренно различна. Впоследствие (както винаги става) осъзнах, че бях нает колкото да запълня свободно място на вече напускащ служител в проект, от който компанията не иска да загуби приходи. Съответно проекта свърши и не ми намериха друг, не след дълго от Човешки ресурси се свързаха с мен да кажат че желаят да се разделим по взаимно съгласие. От висшият мениджмънт никой не се свърза с мен за персонално/колегиално/човешко отношение и да обяснят ситуацията в която са ме вкарали. Сами си направете изводите. Предпочитат вместо да задържат и стимулират хората, както си мислиш че всичко е наред, идва съобщение че желаят да се разделите по взаимно съгласие от днес за утре защото се оказваш неудобен. Причината/ите - не ти намират проект, не те смятат за ценен, не им се инвестира занапред, и не им се плаща заплата с месеци докато ти намерят работа, и искат да спестят. Манталитет тип "Моля следващите по ред на конвейера за служители, които да ни носят приходи от проекти". Не си губете времето с тях, има по-добри места за полагане на труд.

Наемат джуниър хора с обещанията , че ще ги обучават, което реално не се получава и ги махат след 2 месеца. Наемат синиър с лъжите колко са им прекрасни условията на труд , което също не отговаря на истината.