Фирмата има голям потенциал, но той не се развива поради свидливост от страна на мажоритарния собственик, който е и управляващ директор. Във фирмата няма някаква организация на работата и почти всички служители се отчитат директно на Управителя, чийто основен страх е да не би някой служител да избяга и да вземе клиентите със себе си. Социалната политика и допълнителните придобивки за служителите се изразяват в седмична дажба от ПОЛОВИН шишенце от 500мл (т. е. 250мл) - обикновено в понеделник. Важно е да се отбележи, че шишенцата се делят между служителите, т. е. едно шишенце със сок на двама души. Плодове или други лакомства, което е нормално за всяка уважаваща себе си ИТ фирма НЯМА и дори млякото в хладилника е за сметка на служителите, които си го купуват за да имат за кафето си. Минерална вода също няма, водата е от канализацията и има някакви диспенсъри - това е също с цел икономия. Офисът е в стара къща, която е собственост на мажоритарния управител (собственик е на над 60% от фирмата), който взима внушителна заплата и подтиска останалите съдружници. Останалите съдружници са всъщност тийм лидерите във фирмата, които макар и с малки проценти (почти всички са със сообстеност под 10%, някои дори под 5%) понякога се изявяват като сообственици и проявяват аругантно поведение към служителите от техните, че и от други екипи. Обстановката общо взето е тягостна, а заплащането е много под средното за бранша за всички длъжности и се акцентира на подбор на хора, които нямат умения, което пък е кошмар за останалите. Текучеството е доста над средното за индустрията и този фактор е свързан именно с изискванията, условията на работа и заплащането на тръуда. Когато постъпите на работа ви се дава стар лаптоп (ползван от предишен служител), който дори не е изчистен преди да ви бъде даден. От друга страна пък услугите на фирмата се продават на европейски цени които не съответстват на нивото на заплащане от фирмата към служителите. Бонусите са нещо, което дори не се повдига като тема за обсъждане, независимо колко часа си работил и какви резултати си донесъл. Накратко: Фирмата е с голям потенциал, който поради стиснатост и дребнавост не може да се развива и това води до отлив и на служители и на клиенти.

В компанията, както и навсякъде, има какво да се подобрява, но нещото, което я откроява е, че дава огромна свобода да твориш и да променяш (било то организацията на работа, взаимоотношения с колеги и клиенти и т. н. ) Ако пожелаеш, можеш да постигнеш много и подкрепа ще ти се даде, но ако те мързи, тогава това просто не е твоето място. Ако има нещо, което да не се толерира, то то е нежеланието да се учиш и развиваш.