Привет, казвам се Орлин и съм служител на компанията за последните около 4 години. Наистина има административни проблеми, недообучен персонал, лоша документация и други недомислици, типични за малки компании. Не виждам нищо особено драматично и ситуацията се подобрява с времето, но естествено това става бавно. Обратното също е валидно - използват се предимствата на малките компании, които позволяват промени, недопустими в голяма корпорация. Пример е последното въведение за екипът, в който съм – гъвкаво работно време, при което можем да започнем работния ден в удобен за нас час межу 07:30 и 10:30 и други персонални изключения. Предполагам, вече напусналите колеги могат да изброят доста недостатъци, но за мен предимствата и недостатъците се балансират. Социалните придобивки са стандартни - здравна застраховка, дентална застраховка, Multisport карта, служебен телефон и лаптоп. 20 дни отпуска +1 ден за всяка прослужена година е може би по-екзотичното. Екипът е от млади хора, което носи недостатъците на персонал без предишен опит, но и работен хъс, които е по-скоро изключение при улегналите „динозаври“.