Когато постъпих на работа във филиала на фирмата в София, управителя инж. Кирил Радев бе много учтив, галантен, проявяващ съчувствие и разбиране. Човека е разбран и начетен, спазва уговорките си и всичко, което обещава, грижи се безопасността и сигурността на монтажниците. Въпреки всичко има какво да се желае от него тъй като е субективен. Натам. В софийския офис структурата на персонала е следната: Управител > Технически ръководител, IT-та, технически сътрудници (занимаващи се с документацията), склададжия > Монтажници. Монтажниците са подчинени пряко на техническия ръководител, който има качества на ръководител, но не и на лидер (каквито несъмнено се изискват за управление на 20+ човека). Не желая да го коментирам подробно и обстоятелствено, само ще споделя, че с него безпроблемно се работи в отношения шеф-слуга, в противен случай може да имате неприятности. Съпътстващата документация, която попълват монтажниците е много и голяма част от времето за работа преминава в писане на безсмислени формуляри, което е така, защото Фирмата работи по стандартизирана процедура - ISO 9001 (ако правилно си спомням). Тъй като "проектите, чертежите и плановете" (често правени от "по-висш монтажник" на коляно) се произвеждат от IT-тата, същите също се явяват началници и често във връзка с това възниква конфликт, в които почти винаги монтажника е крив, ако не умее да се защитава. Колегите. Към 2018 г. повечето са точни, отзовават се на нужда от помощ, пазят си гърбовете , обясняват на новите колеги принципите на работа и свързване на системите. Разбира се както навсякъде, така и в Анди - София има доносници и лайнари. С двама такива се наложи и работехме заедно дълго, разбира се, се държаха ужасно. Има такива монтажници, които работейки там от 8-9 години се имат за (богЪТ :) ) повече от другите и злоупотребяват с влияние както и с поведението си. Техниката се води на гъза на монтажниците - ако се загуби или открадне, се плаща от тях, има такива случаи. Измежду монтажниците има крадци на инструменти (знае се кой е). Когато постъпих личните инструменти се купуваха от "бригадира", което пораждаше кавги в последствие, тъй като в дадени моменти при обективна необходимост липсват нужните инструменти. . Това се промени благодарение на един дето си отиде от фирмата, сега всеки може да си купи инструмент за куфара сам, и парите му се възстановяват срещу касов бон+фактура. Обикновено се работи по двама, ако няма други обстоятелства. Има коректни монтажници, има непокиси, темерути, дядовци, дечковци, повечето макар работейки в софийския офис са от провинцията. Дават се нощни дежурства, които траят по 1 седмица, без изключение на официални празници, на ротационен принцип между старите работници. Заплащането за нощните смени е слабо. Извънредно се работи рядко, при нужда, по желание, и се плаща прилично. Подвижния състав е в лошо състояние, като 85% от него е над 13 години към момента. Увеличение на заплатата се случва след като овладееш изцяло една или няколко системи и преминеш изпит лично пред управителя. Върти те доста, но е нормално - иска резултат. Зимата може да си я изкараш на студа (по цял ден) без на някой от "висшите" да му пука за вас. Има коледно фирмено парти, обикновено е коч company, не може да си взимате приятелките или жените, а и повярвайте не бихте искали. . . Официалното работно време е от 8:30 до 17:30. . . Само че. . . от вас се изисква във фирмата да сте в 8:00 и в 92% от случаите не си тръгвате преди 18:00, тъй като имате да подготвяте материали за следващия ден. След като прочетете обявата за работа на Анди София ще останете с впечатление, че само ще връзвате камери, датчици, някой друг кабел ще пуснете, някоя друга настройка на NVR ще направите и ще работите в идилия. Всъщност ще копаете канали с кирка и лопата (дори в дъжда и/или зимата), ще опъвате оптики, и FTP с рейка в шахти, ще полагате кабели по най-разнородни "трасета" където плъховете дори са забравили да минават, ще се катерите по най-невероятни места, ще дишате прахоляк и ще видите неща, които ще ви изумят. Настройките, програмирането и "лъвския пай" от работата е за монтажниците - шефчета. В заключение мога да кажа, че едва ли в други фирми е по-различно от това, което описах, не искам да обезсърчавам никой. Това е монтажническата работа. Това са обстоятелствата и част от схемата в Анди София. Успех на всички.

Докато господин Андреев беше на чело. Работите не бяха толкова зле. Обаче като спря да си гори ръцете условията за работа коренно се измениха. Доста добри специалисти се махнаха заради простотийте на някои регионални управители и не само. Някои хора се взеха много на сериозно и работата се сговни. Такава голяма фирма не се управлява само с наръчници и четене трябва и малко акъл.