Работя като офис-мениджър във фирмата и съм доволна, но до една степен. Проблемът в Амарант е, че всеки решил да отвори представителство или клон е длъжен да осигури офиса си, рекламните материали и всичко необходимо за осъществяването на така наречената застрахователна дейност. Ако си направим една проста сметка, ще установим че не се печели чак толкова, колкото сме очаквали, а може и през летните месеци да сме в преразход. Така, че изобщо не е розово положението. Вярно, служителите в ЦУ са обучени-в това няма спор (за повечето). Обаче, как ръководните органи (Янакиев, Модев, Гайтанджиева и отскоро Арсов) биха отговорили на въпросите: "Защо, аджеба, голяма част от експертите и професионалистите във фирмата вече не работят за тях? " или "Защо постоянно служителите на Амарант са под напрежение и стрес? ", или"Защо постоянно се сменя персонала? ", или "Защо някои колеги в ЦУ се опитват на налагат политика в стил "ЕТ"? " Ако желаят да работят хората за тях или да отварят офиси из страната, просто трябва да ги стимулират и трябва да им поемат елементарните разходи за поддръжка за офис, офис-оборудване и рекламни материали. В отговор на това, те ще получават много по-високи премийни приходи като резултат и следователно постигането на главната цел-максимизиране на печалбата. Разбира се, ръководителите ще трябва да "внедрят" контрол върху работния процес, за да се стигне до необходимия баланс в офисите из страната. И все пак, нека не забравяме, че конкуренцията в предлагането на разни финансови услуги е, меко казано в огромни размери за скромната ни страна, в която в 4-5 града могат се предлагат продукти различни от : ГО на МПС, Автокаско, задължителните застраховки за ЮЛ, евентуално и разни имущества и. . . до тук. Лизингът - насреща все стои някой, който едва ли би обърнал внимание на обикновен служител и се стои 30 мин. на вратата им, за работа за секунди. О, не могат да смогнат с работата, а тогава защо не сигнализират на Илияна (напр. ), за да потърсят "помощник"? Дано да прочетат тези препоръки от един обикновен техен служител и да не са чак толкова целеустремени към "луди" премии, а да помислят за тези, които работят за Амарант - един от най-проспериращите застрахователни брокери в България! ! !