МБАЛ "Княгиня Клементина" – София ЕАД обявява конкурс с прием на документи за срок от 45 календарни дни от датата на публикуване обявата за конкурса, до 10.09.2025 г. включително, на основание чл.90 и чл. 91 и сл. от Кодекса на труда, чл. 68, ал.3, ал.4 и ал. 7 от Закона за лечебните заведения и чл. 6, чл. 20, ал. 3 и чл. 27, ал. 1 от Правилника за устройството, дейността и вътрешния трудов ред,

За следните конкурсни длъжности: 1. Главна медицинска сестра; Клинико-диагностични структури/лаборатории: 2. Началник на Клинична лаборатория; 3. Началник на Микробиологична лаборатория; 4. Началник на Лаборатория по трансфузионна хематология; Отделения без легла: 5. Началник на Отделение по обща клинична патология; 6. Началник на Отделение по Образна диагностика; 7.Началник на Отделение по хемодиализа; 8. Началник на Отделение по нуклеарна медицина;

Отделения с легла: 9. Началник на Отделение по гастроентерология; 10. Началник на Отделение по ендокринология и болести на обмяната; 11. Началник на Отделение по пневмология и фтизиатрия; 12. Началник на Отделение по педиатрия; 13. Началник на Отделение по физикална и рехабилитационна медицина; 14. Началник на Отделение по кардиология с легла за интензивно лечение; 15. Началник на Отделение по ушно-носно-гърлени болести; 16. Началник на Отделение по очни болести; 17. Началник на Отделение по гинекология; 18. Началник на Първо хирургично отделение; 19. Началник на Второ хирургично отделение; 20. Началник на Отделение по урология; 21. Началник на Отделение по анестезиология и интензивно лечение; Място на работа: МБАЛ "Княгиня Клементина" – София ЕАД, бул. ”Н.Г.Столетов“ № 67А. Характер на работата: Организационна, диагностична и лечебна дейност, съгласно нормативните актове в сферата на здравеопазването и Правилника за устройството, дейността и вътрешния трудов ред на МБАЛ "Княгиня Клементина" – София ЕАД. Вид на договора – срочен, за три години. ІІ. Изисквания за заемане на длъжността:

• За длъжност Началник на отделение/лаборатория

1. Образователно-квалификационна степен Магистър по медицина; 2. Медицинска специалност по профила на отделението/лабораторията за което се кандидатства; 3. Трудов стаж- минимум 5 години в лечебно заведение за болнична помощ по профила на отделението/лабораторията за което кандидатства; 4. Квалификация по здравен мениджмънт; 5. Да не е осъждан за престъпление от общ характер; 6. Да е член на Български лекарски съюз;

• За длъжност Главна медицинска сестра

1. Специалност “Медицинска сестра” с образователна степен Специалист, Бакалавър, висше или полувисше; 2. Магистър по специалност „Управление на здравните грижи”; 3. Трудов стаж минимум 5 години в лечебно заведение за болнична помощ като старша медицинска сестра на отделение; 4. Да не е осъждан за престъпление от общ характер; 5. Да е член на Българска асоциация на професионалистите по здравни грижи. ІІІ. Начин на провеждане на конкурса: 1. Допуск за съответствие на внесените документи от кандидатите спрямо обявените изисквания за участие в конкурса. 2. За длъжност Началник на отделение/лаборатория – Оценка на писмен проект по тема: “Развитие и управление на болничното отделение/лаборатория за срок от 3 години. Медицинска и икономическа ефективност на отделението/лабораторията, контрол върху разходите и качеството на дейност”. 3. За длъжност Главна медицинска сестра – Оценка на писмен проект по тема: “Управление, организация и анализ на здравните грижи за срок от 3 години в МБАЛ „Княгиня Клементина" – София ЕАД, насоки за развитието им”. 4. Събеседване* с кандидатите по защита на разработения проект и нормативната уредба в областта на здравеопазването.

• Допуснатите кандидати ще бъдат уведомени допълнително за датата на събеседване;

ІV. Критерии за оценка и класиране на кандидатите Оценка на писмения проект: 1. Степен на реална приложимост на разработения проект; 2. Съответствие на проекта с нормативната уредба; 3. Съответствие на проекта с обективните икономически условия в здравеопазването, с оглед мястото на отделението в лечебното заведение в системата на общинското здравеопазване; Оценка от събеседването: 1. Обосновано представяне на целите и задачите на отделението; 2. Степен на познаване на нормативната уредба в здравеопазването; Класиране на кандидатите: Класират се кандидатите, получили средна аритметична оценка за писмения проект и от проведеното събеседване – не по-ниска от Много добър – 5,00. V. Необходими документи: 1. Заявление за участие в конкурса, свободен текст, с посочен телефон за връзка, адрес по местоживеене и имейл за кореспонденция; 2. Автобиография; 8. издадено в едномесечния срок за приемане на документите за конкурса; 9. Писмен проект по посочената тема; 10. Всички документи, от т. 1 до т. 8 включително, се поставят в запечатан плик с надпис ”Плик № 1”; 11. Писменият проект се поставя във втори запечатан плик с надпис „Плик № 2”; 12. Двата плика – „Плик № 1” и „Плик № 2” са слагат в трети запечатан плик, с надпис на името на кандидата и мястото, за което кандидатства; 13. Запечатаният плик се подава в деловодството на МБАЛ „Княгиня Клементина" – София ЕАД от 8:00 до 16:30 часа, в срок 45 календарни дни от датата на публикуване на заповедта за конкурса, считано до 10.09.2025 г. включително. Обявата е публикувана в сайта на МБАЛ „Княгиня Клементина" – София ЕАД , сайта на Столична община и платформата Jobs.bg. VІ. За изпълнение на издадената заповед: 1. Началник-отдел "Човешки ресурси и СДК" да предостави обявлението на конкурса, за публикуване в сайта на МБАЛ „Княгиня Клементина" – София ЕАД. 2. Длъжностна характеристика за съответната конкурсна длъжност да се предостави на разположение за всеки кандидат в отдел „Човешки ресурси и СДК". 3. Отдел „Човешки ресурси и СДК" съвместно с отдел „Статистика” и отдел „Счетоводство” да разработи информация, необходима за разработката на проекта – структура на болницата, численост на персонала за съответните отделения, статистическа информация за осъществената лечебна дейност, финансови резултати за предходни три години- от 2022г. до 2024г.включително за отделенията. 4. След края на срока за кандидатстване постъпилите в деловодството на болницата документи на кандидати се предават по изготвен списък в отдел „Човешки ресурси и СДК". 5. Изпълнителният директор назначава Комисия за допуск по документи след изтичане на срока за подаване на документите. След провеждане на заседанието, в 3-дневен срок, Комисията изготвя Протокол, който се предоставя на изпълнителния директор за утвърждаване. 6. На недопуснатите кандидати се съобщават причините за отказа – писмено или по имейл. 7. На допуснатите кандидати се съобщава датата, часът и мястото за провеждане на събеседването– писмено или по имейл. 8. Изпълнителният директор назначава Комисия за провеждане на конкурса по обявения начин. След провеждането на конкурса, в 3-дневен срок, Комисията изготвя Протокол, който се предоставя на изпълнителния директор за утвърждаване. 9. Резултатите от конкурса се съобщават на кандидатите писмено или по имейл. Адрес на Болницата гр.София кв.Банишора бул.Столетов №67А телефон за информация 02/9268180