Experian Мнения(73)

Фирмата е много по-добре от някои други в бранша в България, към момента (2014 г. ), но не е перфектна. Мениджмънта е матричен, има хора в БГ и хора в UK. Мениджмънта е непрозрачен и често крайните решения се спускат най-изненадващо и неочаквано за всички. Нищо ново, защото всеки знае, че за да станеш шеф, трябва да си от специална порода политик - висша степен на лукавост. Не са лоши хората, симпатяги, единици са особенно готини всъщност. Фирмената култура отсъства. В смисъл, че хората не са направени от едно тесто и не следват едни и същи принципи на работна етика, както и не споделят общи цели. Фирменото обучение е на ниво, има встъпителни програми, материали за четене, първи срещи и прочее. . . Заплащането в Съпорт е 1600 за хелпдеск, 1800-2200 за техникъл съпорт. Плаща сметките и купува храната, за забогатяване не може да става дума. Уважението от страна на мениджмънта - е балансирано, хората демонстрират шефско отношение в комбинация с човешка комуникация. Привилегиите са ваучери за храна на стойност 60 лв, допълнително здравно осигурване във фонд, застраховка живот, 25 почивни дни в годината, паркомясто за печелившите от тотото. Липсват карти за фитнес, не се покрива транспорт, няма и храна и напитки (освен кафе и вода) Фирмената сигурност не се изразява в достъпа до офиса с чип-карти и пожарогасителите в ъглите, а в това, че ако си вършиш работата - малко вероятно е да те уволнят, но със сигурност ще те накарат да се почувстваш така сякаш сам искаш да си тръгнеш. Ангажираност - в съпорт отдела можеш да прекараш периоди в игри на playsation-а в зоната за отдих, да играеш тенис на маса или да тлееш в социалните мрежи. След това има периоди в които работата идва като лавина с много гръм и трясък, докато всичко отново се успокои и кръгът се завърти. . Потенциал за развитие би следвали да има тъй като позициите са класифицирани на нива: младши аналитик, аналитик, старши аналитик - така че докато си аналитик имаш три нива на разстеж ако започнеш от 0. След това, винаги има шанс да те направят тим-лийд ако си кадърен, искаш го - и най-важното има такава нужда в момента. Има и разни intranet сайтове с програми за обучение в свободното време. Местоположението е на важна пътна артерия в града с много градски транспорт, но малко парко-места за хората с кола. The Mall е в непосредствена близост - т. е. много магазинчета за browse-ване, ресторанти наоколо за обяд, но липсват паркове или други тихи места за отдих, когато се нуждаете. Колегите са хора, разни и най-различни. За всекиго ще има възможност да намери приятели ако това го интересува. Работна среда - open space, пространство за отдих - ТВ-игра и канапе. Предостатъчен брои (към момента) зали за срещи, и стаи тип quiet room за уединение във важен телефонен разговор например. Ако си уредите работа във Експирън - считайте, че ще се чувствате добре там. Известно време. вие решавате колко. Аз лично напуснах, защото мотивацията се стопи, а новите шефове са ми крайно чужди.

Фирмата е много по-добре от някои други в бранша в България, към момента (2014 г. ), но не е перфектна. Мениджмънта е матричен, има хора в БГ и хора в UK. Мениджмънта е непрозрачен и често крайните решения се спускат най-изненадващо и неочаквано за всички. Нищо ново, защото всеки знае, че за да станеш шеф, трябва да си от специална порода политик - висша степен на лукавост. Не са лоши хората, симпатяги, единици са особенно готини всъщност.   Фирмената култура оцъства. В смисъл, че хората не са направени от едно тесто и не следват едни и същи принципи на работна етика, както и не споделят общи цели.   Фирменото обучение е на ниво, има встъпителни програми, материали за четене, първи срещи и прочее. . .   Заплащането в Съпорт е 1600 за хелпдеск, 1800-2200 за техникъл съпорт. Плаща сметките и купува храната, за забогатяване не може да става дума.   Уважението от страна на мениджмънта - е балансирано, хората демонстрират шефско отношение в комбинация с човешка комуникация.   Привилегиите са ваучери за храна на стойност 60 лв, допълнително здравно осигурване във фонд, застраховка живот, 25 почивни дни в годината, паркомясто за печелившите от тотото. Липсват карти за фитнес, не се покрива транспорт, няма и храна и напитки (освен кафе и вода)   Фирмената сигурност не се изразява в достъпа до офиса с чип-карти и пожарогасителите в ъглите, а в това, че ако си вършиш работата - малко вероятно е да те уволнят, но със сигурност ще те накарат да се почувстваш така сякаш сам искаш да си тръгнеш.   Ангажираност - в съпорт отдела можеш да прекараш периоди в игри на playsation-а в зоната за отдих, да играеш тенис на маса или да тлееш в социалните мрежи. След това има периоди в които работата идва като лавина с много гръм и трясък, докато всичко отново се успокои и кръгът се завърти. .   Потенциал за развитие би следвали да има тъй като позициите са класифицирани на нива: младши аналитик, аналитик, старши аналитик - така че докато си аналитик имаш три нива на разстеж ако започнеш от 0. След това, винаги има шанс да те направят тим-лийд ако си кадърен, искаш го - и най-важното има такава нужда в момента. Има и разни intranet сайтове с програми за обучение в свободното време.   Местоположението е на важна пътна артерия в града с много градски транспорт, но малко парко-места за хората с кола. The Mall е в непосредствена близост - т. е. много магазинчета за browse-ване, ресторанти наоколо за обяд, но липсват паркове или други тихи места за отдих, когато се нуждаете.   Колегите са хора, разни и най-различни. За всекиго ще има възможност да намери приятели ако това го интересува.   Работна среда - open space, пространство за отдих - ТВ-игра и канапе. Предостатъчен брои (към момента) зали за срещи, и стаи тип quiet room за уединение във важен телефонен разговор например.   Ако си уредите работа във Експирън - считайте, че ще се чувствате добре там. Известно време. вие решавате колко. Аз лично напуснах, защото мотивацията се стопи, а новите шефове са ми крайно чужди.