Adastra Bulgaria Мнения(21)

Работих в Adastra Group на пълно работно време над 1 година

С едно изречение препоръчвам Адастра, като едно нелошо място за работа (на фона на доста БГ компании), но си имайте едно наум ако сте си поставили високи цели, търсите стабилност или очаквате бързо развитие. Адастра е проектно-базирана организация (със своите плюсове и минуси), добро място за студенти със среден опит или такива с голямо желание да разширят техническите си възможности, портфолио от проекти, трудов стаж и практика по специалността. Но определено не е място за хора, които са твърде креативни, имат собствена визия за нещата и биха искали да растат професионално, йерархично и финансово. Въпреки това фирмата успява да задържи част от дългогодишните си служители с нова бонусна система, обезщания за бъдещето и др. мениджърски и фирмени похвати (пр. изпитателен срок в полза на работодател, предизвестие при напускане, договори за неразкриване, обезщетения за курсове, споразумения с конкуренти за ненаемане (според международното право ограничаващо свободата на труд - всеки да може да работи където си пожелае), пазарлъци при необходимост от отпуска според проектите и др. ). Бизнеса на фирмата е аутсорсинг (майнинг) - да отдава под наем потенциала на ИТ кадрите си на Корпорации в Банковия, Застрахователния, Търговия с Хранителни стоки и Лекарства, Производители на Автомобили, Телекомуникационни компании и мн. др. Плоската организация на Българския офис, разликите между Варненския и Софийския офис, както и разликите на офисите в чужбина спрямо България са причина за това да се чувствам дискриминиран служител по отношение на заплащане, възможности за развитие и кариерно израстване. Не на последно място клиентите са твърде взискателни и критични или пък проектите понякога са скучни и отнемат твърде много време и енергия. В същото време, обаче Адастра съумява да е лидер в ИТ услугите и закономерно отчита ръст на финансовите приходи и развитието си като компания (пр. новозакупени компании под шапката). Фирмата е критикувана преди известно време, че не инвестира в служителите си, но трябва да се отбележи, че това нещо се е променя от година на година. На лице са възможности за обучения, самообучения и вътрешни курсове във фундаментални и переспективни области на ИТ, както и нова нелоша бонусна система, партньорски програми. Адмирирам услилията на колеги и част от мениджмънта това да стане факт, въпреки че има още какво да се желае. Що се отнася до управлението имам известни резерви в начина, по който тече информацията във фирмата, адекватността на решенията за оценка, развитие, участие и промотиране на служителите, подхода при определянето на стратегиите и целите, лепенето на етикети и българският манталитет на управление. Попитайте мендижърите и те ще ви кажат, че за тях всичко е чудесно, но за вас може и да не е така. . Ако трябва да се върна назад в личен план решението ми да се присъединя към фирмата беше стъпка назад и голямо разочарование поради загубено време, нерви и пари - лошо отношение към мен, лоша оценка относно приносът ми за развитие на компанията, липса на професионално развитие, причинен стрес, овъртайми, както и пропуснати ползи и възможности. Нека напомним, че Една добра и навременна комуникация помага много за ангажираността“.

От дълго време съм в Адастра и съм доволен. Наемат се както опитни, така и начинаещи. Заплащане - прилично. За хора без опит расте бързо. Повечето опитни хора се задържат, така че и те би трябвало да са доволни. Ако сте по проект, има допълнителен бонус за всеки работен ден. Има и други бонуси на тримесечна и годишна база. В зависимост от вашите умения, желания и от това какви позиции има в момента, ще ви назначат по проект. Добре е още в началото да добиете идея дали искате да сте BI Analyst, ETL Developer, DBA, QA Analyst или нещо друго. Ако желаете след това смяна на ролята, може да отнеме време. При наличие на нужния опит или го придобиването му във фирмата, може и да ръководите проект при клиент. Повечето клиенти и проекти са международни, но има и български. Предлага на клиентите както и услуги, така и собствен продукт за DQ/ETL (Ataccama). Обученията са направени така, че да можете да си вършите работата по проектите след това. За всяко обучение има нужната среда, на която да тренирате. Ако имате нужда, при първият проект има и колега, който да помага. Командировки - ако имате желание и нужните умения, ще ви пратят и в командировка при клиент. Дори и да сте нов, ще ви подготвят за това. Няма да пратят съвсем зелен човек при клиент, понеже фирмата няма интерес да се излага пред клиента. Относно предизвестието от 3 месеца - зависи от много фактори дали ще се наложи да стоите толкова. Ако сте начинаещ и решите да напускате, вероятно ще си намерите лесно работа в сферата на DWH/BI. Колектива и колегите са много добри. Има тийм билдинг веднъж годишно. Отделно има и други събирания и активности. Тази година примерно имаше ходене на планина, предната танци и др. Също така, фирмата има амбиция да се разраства много и да използва много технологии, което ми допада.

Работя в Adastra Group на пълно работно време над 5 години