Едно от най-лошите решения в професионалния ми път. Заплащането е изключително ниско за София, лъжат те с бонуси които получаваш на тримесечие, които са ти 10% от заплатата, ама я ги получиш я не, ваучерите също са малко 120 лв. И благодарение на бонусите я горе-долу стигнеш 2200-2300 лв заплата. Уважение? Мисля, че в компанията подобно нещо няма. Това не е част от т. нар. корпоративна култура. Хората са доста натоварени, вероятно има доста несигурност при тях и затова на моменти изглеждат дори враждебни. Привилегии - почти нито една от пакета, който ми предложиха не получих. Натоварване? Постоянно се увеличаваше, докато работех там и това изнервяше всички колеги. Потенциал? Това вероятно беше най-отчайващата част от всичко. Аз съм в средата на кариерата си и никъде досега не бях срещал толкова дървена, скопена среда за идеи, а от там и за развитие. Дори и за най-дребните неща, които предлагаш, се намира някой, който да ти държи ужасяващо неколегиален тон.Тук стигаме и до работната среда - нямаш работно място, нямаш екип, защото екипността там не просто не се цени, а според мен целенасочено се убива. Всеки по-компетентен и кадърен човек в един момент се принуждава да напусне, понижава или просто гони. Това създава и специфичната среда на напрегнати и сърдити хора. Честно казано не знам как компанията продължава да съществува и работи, но тя е толкова голяма и с толкова голям дял от пазара, че трудно може да се провали, дори и с този мениджмънт. На хората, които не са в нужда от спешна работа, бих казал - ако не ви се налага, не отивайте там!

Фирмата предлага много малко пари за работата, която очаква да се свърши и за компетенциите които човек има. Увеличението на годишна база е 3-4% което е изключително ниско. Почти няма никакви добри придобивки. Натоварването е високо

Интересна и предизвикателна работа - отговаряш за всички почти служители в склада. Има процеси и правила за работа, които не винаги отговарят на това, което трябва реално да се прави, но това е нормално.