Euroccor Мнения(60)
Общо 60 мнения от служители за Euroccor
Робите не са хора
Много банани в сряда
- Стресова работа с неустойчиви ритми; - Всяко оправдание е добро за липса на бонус; - Единствената комуникация между служителите и ръководителите на екипи е да се идентифицират оплакванията на тези, които плащат и после да увеличават процедурите за управление; - Без обучение и дават стар компютър и трябва да се учите сами, като предоставяте възможно най-лошата услуга
Много лесна за свикване със средата, страхотни хора и супер HR
Започнах преди 4-5 месеца, като се преместих от Холандия. Много съм доволен от HR и процеса на установяване, всичко беше лесно. Много положително изненадан и от България. Много приятелски колеги и неформална среда беше лесно да се интегрират в екипа и ръководителят на моя екип е много солидарен. Работата не е толкова тежка, има някои моменти и стрес, но като цяло е приятно. Направих много нови приятели и вече имам активен социален живот. Заплатата е добра, има и бонуси, безплатни плодове и здравни осигуровки. Нормално работно време, без нощни смени. Много добър баланс между работа и личен живот.
обучението ми беше малко достатъчно, но когато започнах, колегите ми всъщност ми помогнаха да уча бързо; Понякога работата може да бъде стресираща ; Не са много възможностите за растеж, но за кол центъра е нормален кол център
Страхотни колеги, семейна компания с личен подход
* Плодове всяка седмица * Безплатно кафе * Редовни събития в екип * Семейна среда Работя в Euroccor вече няколко години и честно мога да кажа, че идвам в офиса с позитивно настроение. Колегите са предимно приятелски настроени и кооперативни. Ръководството се опитва да направи най-доброто, което може (разбира се, че и те имат недостатъци). Получаваме заплати навреме и дори понякога 1-2 дни предварително. Отделът за човешки ресурси е един от най-добрите работещи отдели в компанията и наистина мога разчитайте на тях винаги, когато имам нужда.
* Компанията се премести на място, където все още няма директен транспорт с метро
Euroccor
Приятна работна среда; Безплатни плодове; Много приветлива компания; Страхотен отдел за човешки ресурси; При пристигането в България всичко беше уредено - хотел, банкова сметка, разрешително за живеене. Те дори помагат за намирането на подходящия апартамент, ако не живееш в София! Ръководството е приветливо и винаги е готово да помогне за намирането на вашето място. Като цяло препоръчвам тази компания!
За да ангажирате служителите, би било добре да инвестирате повече в обучение
Бягайте
Хубави колеги, като NL е добре да работиш и с французи и българи. Безплатно кафе. Ръководителите на екипите са страхотни.
Има много неща; Не мога да се преместя сега от компанията, защото държат служителите си с договора и ако се преместя преди 7-мия месац, ще ми вземат 500 евро от заплатата. Просто изчаквам края на договора си след няколко месеца се премествам.
Компанията е пълна бъркотия
Единственото положително нещо в тази компания са колегите, създадох много приятели, но това не е е достатъчно
- Няма комуникация между различните отдели, HR, мениджмънт и компания за заплати не говорят помежду си. Така че понякога ръководството знае, че сте болен, но HR не знае. HR са длъжни да следят всеки служител, но ако ръководителите на екипи не комуникират с тях, те не могат да си вършат работата; ; - Обучението не съществува: имах късмет, защото имах тренировка от седмица, но като цяло след два дни те хвърлят на бюрото и трябва да започнеш да работиш. Вие не знаете нищо за системата. Така че новите служители трябва постоянно да искат от колегите как да правят нещата, забавяйки работата и производителността. Няма обучител: ръководителите на екипи трябва да направят обучението, а междувременно трябва да проведат срещи с изпълнителния директор или с клиента. Той изобщо не е организиран .; ; - Има няколко души, които наистина работят и много, които не правят нищо. Хора, които проверяват стената си във facebook, други, които използват мобилния телефон, докато са на бюрото си, други колеги, които играят с браузър игри. Чудите се дали сте на работно място или в интернет точка. Въобще няма контрол от ръководството или от ръководителите на екипи. Те минават близо до вас, виждат отворен facebook и не казват нищо .; ; - Заплатите не винаги се изплащат навреме, след като имахме закъснение от една седмица. Хората трябва да плащат наеми и сметки. Ако има закъснение дори от един ден, трябва незабавно да съобщите на служителите си, че има закъснение, защо има такова закъснение и кога ще получим парите си, тъй като не работя безплатно, съжалявам .; ; - Няма начин да растете в тази компания, видях само две повишения за почти две години. Бонусите са нелепи .; ; - Хората употребяват наркотици в банята, това е неприемливо в работно пространство. Можете да правите това, което искате, извън офиса, не ви осъждам, това е личен избор, но вътре в сградата трябва да имате малко морал, според мен.
Трябва да се разшири
Заплата над средната за България
Трябва да се увеличи възможността за работа от вкъщи
Страхотна атмосфера с конкурентна заплата
Euroccor е международен кол център, в който ще се почувствате веднага у дома си. Хората ще се уверят в това. Отделът по човешки ресурси наистина е на разположение на хората и ще отговори своевременно на всеки ваш въпрос. Това е много полезно и много приятно, особено когато току-що сте влезли в нова държава. Водещите на екипа са много ангажирани с вас, вашето здраве и повечето от тях ще ви дадат възможност да се присъедините към тях през уикенда за забавление без работа. (т.е. пешеходен туризъм по Витоша.) Те също (разбира се) са много ангажирани с представянето ви и ще ви осигурят необходимото обучение и тренировки, за да стигнете до ниво, на което вие също можете да изпълнявате зададените цели. Самите цели са много разумни и са лесни за постигане. Самите работни позиции са стандартни за работа на кол-центъра. Euroccor има много клиенти и по този начин много проекти, за които можете да работите. Ако един проект наистина не ви пасва, ръководството ще се погрижи да намери проект, който ви подхожда най-много, така че да се чувствате като у дома си и да се наслаждавате на работата си. По време на отворена свободна позиция и търсене на нови хара, Euroccor винаги ще обсъди вътрешно с екипа. Това улеснява получаването на по-високи резултати в сравнение с повечето компании и също така гарантира, че се чувствате оценени.
Както при всичко в България, заплатите са ниски според европейските стандарти, но много конкурентни и добри по българските стандарти. В повечето случаи Euroccor има бонусна система, която се основава на представянето на съответния екип, вместо лична бонусна система, както бихте могли да свикнете от други работни места в центъра за обаждания. Непринудената и неформална работна атмосфера понякога са с цената на общия професионализъм, който понякога може да бъде досаден, но разбира се, това се дължи и на „семейното“ усещане на компанията. Компанията също е много бюрократична, с което може да се свикне в началото, но е много разбираемо, тъй като става въпрос за нормални процедури; започване навреме, получаване на болничен от лекар, когато сте болен и т.н.
Отлична работа, прилична заплата, с разумни бонус шансове. Хубави хора, страхотен Teamlead.
Много достъпна, снизходителна и лично полезна компания. Също така безплатни плодове и кафе за служителите
Както във всяка компания, трябва да работите, за да получите заплата, нищо сериозно.
Енергична и забавна компания със страхотни колеги
- Можете да се срещнете с хора от цял свят и да научите по различни неща. Създадох няколко добри приятели в компанията и извън нея, тъй като това е съвсем нов свят - HR е наистина полезен и отзивчив, както в началото на кариерата, така и все още - (след 2,5 години) - Когато проявите лоялност и трудолюбие, Euroccor определено ще ви възнагради - Страхотни възможности, когато покажете уменията си и имате търпение; - Компанията организира забавни дейности като тийм билдинги, има пресни плодове или смутита, благотворителни проекти и др.
- Има известен негативизъм, който вероятно ще се разпространи сред мотивирани хора. Може да е полезно да преосмислите наемането на някои хора, когато не е сигурно, че са подходящи за компанията.
Оценка от служители
