ScaleFocus Мнения(66)

Работих в ScaleFocus на пълно работно време повече от 1 година

Почти 2 години работих във фирмата и както навсякъде, така и в СкейлФокус има добри и лоши страни. Фирмата е типичен аутсорс и работи с клиенти, не се разработва собствен продукт. В тази връзка много зависи какъв проект ще ви се падне, за да прецените дали ви харесва или не. Може да се наложи да работите в офиса на клиента. За съжаление повечето проекти са доста тегави, като в най - честият случай ви преотстъпват на клиента, който да ви менаджира. Обикновенно клиента няма никакъв ноу - хау и се стига до неприятни ситуации, в които вие трябва да сте виновни. Също от проекта зависят и колегите, с които ще работите. На същият принцип, някъде е добре, другаде не. Това, което аз забелязах е отчуждение м/у хората, понеже днес сте заедно по един проект, а утре не. Поради тази причина, никои не хаби време за запознанства. Прието е също хората от различни проекти да не се поздравяват. Повечето неща в офиса, като реновации, се правят с цел показност и реклама. След реновацията, трябваше да си поразчистим бюрата от лични предмети за да се направи видео. Някак ми се стори доста пропагандно, да видиш 30 еднакви бюра без никакъв личен отпечатък, който реално да ти даде някаква представа за истинската атмосферата във фирмата и т. н. Друго особено е че няма коледни бонуси, нито бонуси за свършена работа. От време не време се избира топ пърформър и му дават да покара кола (тест драйв) за 2 дена, като горивото си го плаща служителя. Колите обикновенно са от средната класа, като по принцип този тест драйв е безплатен, но се представя като бонус. Относно хубавите неща: 1 Гъвкавото работно време, като при повечето проекти се набляга на свършената работа, не на броя часове, които си висял в офиса. 2. Придобивките - моб. план, карта за градски транспорт, мултиспорт карта и д. р. 3. Всичко със заплата е точно и се плаща навреме 4. Като цяло коректно отношение И пак казвам, всичко е спрямо това, на какъв проект/екип ще попаднете, за да разберете дали работата е за вас. Като цяло съвсем нормална аутсорс фирма с нейните добри и лоши страни.

В компанията съм вече втора година, видял съм и хубаво, и не толкова. Но понеже това не ми е първата фирма и вече имам известен опит - мога да споделя обективни впечатления :) 1. Заплащане - над средното за бранша. И най - големите хейтъри ще го признаят. 2. Локация - перфектна е. Доста варианти за транспорт, както и варианти за паркинг. Местата за хранене не супер много, но пак има избор. 3. Работна среда - условията са добри в най - лошия случай - например за супер капризни хора. Това да можеш да правиш home office когато си поискаш е просто уникално, и се среща изключително рядко. А колегите са готини :) Факт! 4. Натоварване - тук вече си зависи от проекта, има такива с много гърч, и такива, в които е по - айляк. Много зависи. Но то така е навсякъде :) . . . и не само в ИТ сферата. 5. Привилегии - най - малкото на средното ниво за страната. Има и по - добри варианти, разбира се, но това точно да е определящо за търсещия работа е меко казано несериозно! И двете може би най - спорни точки: 6. Уважение - доста мнения видях за това как се гледа на хората като на добитък и как всичко е за пари. Аз лично такова отношение не съм видял (към себе си), но разбира се съм чувал истории. И причината - смея да кажа, е отчасти в мениджмънта, отчасти и в самите колеги. Да, правилно - самите колеги . Защото съм се нагледал на мрънкащи хора, които - примерно - стоят месец - два без проект, вземат заплата (няколко пъти над средната за страната) и накрая хейтят, че нямало да има паричен коледен бонус. Really . . . ? ? ? . . . и това без капка срам! . . . или как дошъл края на спринта и вече трябвало да започне да работи, само да спряло да го мързи . . . което не виждал как ще стане в Петък точно ? ? ? . . . и на такива хора как да си им мениджър и да гледаш на тях като на специалисти или професионалисти в IT сферата ? И го има и другия момент, където има добри колеги, към които отношението е съшото като горе описаното . . . но там вече проблемът е в мениджмънта, който в някои проекти е типично българския . . . а това се среща и в други фирми, и то в пъти повече. Тук поне съм виждал да се вземат мерки в тази насока. И разбира се - тук винаги го има варианта да ти сменят проекта, което в други фирми си остава само в сферата на несбъднатите мечти. 7. Фирмена сигурност и потенциал - най - много се учудвам на това как хората очакват да имат сигурна работа . . . ? ? ? Ама на 100% процента, да знаят, че като почнат някъде - ще работят там, без проблеми, докато те самите не решат да се махнат . . . и едва ли не каквото и да правят, каквито и насрани проекти да натворят - няма да е проблем. Всичко това говори за факта, че хората в IT сферата са супер разглезени! Значи, искат разбираш ли да могат да си цъкат Фейсбук и 9гаг когато им щукне, да вземат едни от най - високите заплати в страната, да мрънкат като няма бонуси и повишения поне - веднъж - годишно , да имат социални придобивки за каквито други хора само могат да мечтаят - и накрая да влачат един проект пъти повече от предвиденото, оправдавайки се с мениджмънта, останалите колеги, гадните изисквания, смотания интернет, бавните компютри и какво ли още не, само и само да не погледнат към собствените си умения и знания - най - често липсата на такива - и да признаят истината . . . която разбира се - боли! Еми - няма как да стане :D В момента има голям глад за кадри, което прави IT сферата по - различна от целия останал бизнес в страната, но с времето и това ще мине и тогава искам да видя същите тези мамини синчета и таткови дъщерички как ще трябва да започнат наистина да работят, за да си изкарват заплатите :) А колкото до потенциала за развитие - има го, и то доста. И в IT сферата като цяло, и в тази фирма в частност. И в рамките на един проект само, и като сменяш проекта - пак казвам, това да смениш проект в други фирми е просто мираж!

Работих в ScaleFocus на пълно работно време повече от 1 година

Работя в ScaleFocus повече от 3 години

Работя в ScaleFocus на пълно работно време повече от 1 година