Axway Мнения(28)

Работих в Axway на пълно работно време над 3 години

Идеално място за старт на кариера в QA, DEV или technical support.   Фирмата е точна и изрядна по отношение на заплати, осигуровки, бонуси, отпуски, разбиране за закъснения и тръгване по рано, когато се налага - стига да не се превърне в практика. Има няколко екипа и всеки един екип е почти 100% отражение на мениджърите в него.   Има значение в кой екип ще попаднете. Лично аз не бих могъл да вирея в друг освен в този,  в който работя. Това не означава, че не харесвам или не бих могъл да се сработя с колегите в другите - просто не са мойте хора.   Заплатите по отношение на БГ са малко над средните по отношение на повечето позиции. По отношение на senior позициите са около средните.   Интервютата за работа са между две и три. Първото е съпътствано с тест за общи технически познания и в завимисот от екипа може да е с бъдещия ви шеф. На второто задължително присъства човек от екипа, в който ще бъдете.   Ако основния ви двигател са парите - във VMware, CISCO, Telerik, вероятно ще ви предложат повече. Вероятно.   Има ясно изградена йерархия, но не в контекста на власт а в контекста на какви умения са нужни за повишение. Повишенията на заплатата като цяло (но не винаги) вървят с повишение на позицията. Всяка позиция си има нещо като таван (особено по-ниските). Повишението на позицията е пряко свързано с две неща - уменията и времето във фирмата. Второто е задължително, защото е нужно да се натрупа опит с продуктите, услугите и процесите.   За да ви уволнят трябва да сте се №$%§€№$§ сериозно или да сте напълно бездействени. Ако имате пулс и вършите някаква работа, която е приемлива може да изкарате там до пенсия.   Собствениците са французи - при това типични. Фирмата никога няма да бъде Apple, Intel, Sales Force или други супер иновиращи, но определено (и лично за мен) е по-добър избор пред хипер корпоративни entities като HP, CISCO и т. н. Има възможност и за растеж спрямо позицията и за движение между различните отдели и страни. Ако имате желание и при възможност може да се засилите към САЩ, Франция, Великобритания. За Германия не знам още някой да се е засилил, но явно тевтонците не са на мода :).   Фирмата е изрядна - организират се редовни тийм билдинги на всеки 3 месеца и къмпани такива - всяка година.   Умерения алкохол в работно време е на почит като цяло, както и хумора.   Работното време си е стандартно или на смени (в зависимост от екипа, в който се целите). Който е на смени - повече бонуси + повече отпуска. Фирмата е в Бизнес Парк Младост - кофти като локация, но скоро ще е значитлено по-достъпна.   При наличие се получава паркомясто, има и ваучъри за гориво или храна. Има допълнителни здравни осигуровки и разни намаления из Бизнес Парка или в определени фирми (за цъки, лещи, прегледи, масажи, фитнес и т. н. ). Лично според мен това е идеално място за старт на кариера в IT. Фирмата има силна стажантска програма. Фирмата също е идеална за скучни DEV/QA, които не им се занимава да сменят фирми, не им пука особено в/у какво точно работят и изобщо са се абстрахирали от разни висши каузи и са се фокусирали върху сигурност и спокойствие.   Фирмата се развива - т. е. расте и по отношение на персонал и по отношение на приходи.   Предлагат се различни трейнинги и в БГ и извън - като отново според зависи от екипа и позицията. БГ изпълнения в стил на аз съм роднина на и други подобни - няма. Пиша го това, тъй като е доста популярна чуденка. Натовареност - пак зависи от екипа. Съпорта като цяло е най-натоварен - всички останали като цяло са ля-Ля-ля. :) Моменти в духа на действай иначе влакът ще те смаже не съществуват (освен ако не си съпорт, но там са нинджи).   Минуси: 1. Френски  мениджмънт. Ако не знаете какво означава това се запитайте колко известни IT Френски фирми познавате. 2. Френски мениджмънт. Ще разберете защо Франция е била налазвана няколко пъти от добрите си съседи - немците :).   3. Заплатите като цяло орбитират малко над средните за БГ и IT-то тук, но ако се сравняват само пари фирмата изостава. 4. Усещането за средата е според зависи от екипа, в който работите. 5. Актуализирането на заплатите е според позицията (основно) и прослуженето време. Може да се случи - може да не се случи. Определя се от шефовете ви и . . . . . . от бюдежта. Т. е. дори да искат да ви повишат ако франсенките кажат няма пари значи няма повишение.   6. Овъртайм - съществува в някои екипи и то поради факта, че са с по-малко хора от нужното или натиск от страна на петлите. Като цяло няма и ако има - не се заплаща, но до колкото е по силите на мениджмънта има стремеж за символични компенсации.   7. Разлики - разликите в отношението и екипите са съществени. Повтарям - всеки екип е отражение на своя мениджър/шеф. Няма как да дам друга оценка, тъй като мястото, което на мен ми харесва, може да не се хареса на друг и. . . . обратно. Използвайте силата, усета, интуицията и въображениесто си относно екипа, в който искате да сте.   Извод: Ако мога да върна времето назад отново бих избрал тази фирма - основно заради хората, които работят в нея и отношението.

Работя в Axway на пълно работно време над 1 година

Работя в Axway на пълно работно време над 1 година