ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ:

• Осъществява цялостна дейност по назначaване, преназначаване и прекратяване на служителите съгласно изискванията и сроковете на нормативната база;
• Изготвя периодични справки, свързани с движението и администрирането на персонала;
• Преселекция на постъпили кандидатури;
• Организиране и провеждане на интервюта;
• Комуникация с кандидати;
• Избор на подходящи за целевата група канали за набиране на персонал и оценка на тяхната ефективност;
• Отговаря за правилното изчисляване на месечните възнаграждения и свързаните с тях данъци и удръжки (напр. бонуси, допълнителни придобивки и др.под.);
• Консултира служителите във връзка с техните възнаграждения;
• Отговаря за експортирането на данни от системата за отчитане на работното време и потвърждава точността на данните;
• Следи и проверява формулярите за отработени часове/дни и компенсации;
• Следи промените в трудовото и социалноосигурителното законодателство и отговаря за своевременното им прилагане;
• Отговаря за процеса на администриране на персонала (изготвяне на трудови договори, допълнителни споразумения, удостоверения, водене на трудови книжки и др.);
• Подготовка, поддържане и подаване на документи и отчети към държавни институции;
• Посредничество със служба по трудова медицина;

• Отлично познаване на трудовото законодателство. Познаване на счетоводното и данъчното законодателство е предимство.
• Организационни, аналитични и комуникационни умения.
• Внимание към детайлите и спазване на крайните срокове.
• Компютърна грамотност - Word, Excel. Опитът със софтуер за изчисление на работни заплати е предимство.
• Владеене на английски език е предимство.
• Позитивност, желание за развитие, конфиденциалност.

• Коректно отношение и дългосрочна заетост;
• Трудов договор;
• Отлични условия на труд;
• Работно време: понеделник - петък 08:00 ч. - 16:30 ч.