Основни задължения:

• Подготвя и оформя всички документи по движението, регистрацията и отчитането нa кадрите, трудовите договори за назначаване, трудовите книжки, личните дела, заповедите за прекратяване на трудовите договори и допълнителни споразумения в съответствие с Кодекса на труда и другите нормативни документи касаещи дейността.
• Подготвя и оформя документи за пенсиониране и трудоустрояване, в съответствие с трудовото и социално законодателство.
• Изготвя заповеди за наказания, съгласно КТ при нарушение на трудовата дисциплина;
• Изготвя справки касаещи кадрите, изискващи се от НАП, НОИ, НСИ, Инспекция по труда.
• Участва в разработването на длъжностни характеристики за персонала.

. Води книга за извеждане на нови трудови книжки, книга за получаване на трудови книжки при напускане на персонала, книга за регистрация на извънредния труд.

• Обработва заявленията и заповедите за отпуск. Изготвя годишен план за платените отпуски и отчета за ползването на всички отпуски.
• Изготвя ведомостите за работна заплата ежемесечно и всички необходими документи, свързани с осигуряване на работниците и служителите по трудово правоотношение, както и договори за контрол и управление.
• Изготвя всички необходими служебни бележки и удостоверения на работници и служители, свързани с доходите и осигуряването им.
• Предоставя данни за НОИ, НАП свързани с регистрирането на трудовите договори, промяната на трудовите правоотношения, прекратяването на трудовите правоотношения и начисляването и изплащането на работна заплата, осигуровки, обезщетения.
• Обработва и регистрира болничните листове предоставени от работещите във фирмата лица.

Изисквания:

• Икономическо образование;
• Отлични познания в областта на трудовото и осигурителното законодателство;
• Практически опит на подобна позиция се счита за предимство;
• Добри познания в областта на сумирано изчисляване на работното време;
• Отлична компютърна грамотност: