Търсим експерт, който поема човешкия ресурс в мрежата от офиси – не като администратор, а като работещ партньор на управителите. Ролята е фокусирана върху разговор, разбиране, навременна намеса и подреждане на решения, преди проблемите да станат критични.

Това не е позиция „от бюро“. Това е роля за човек, който слуша, чува и действа.

Основни отговорности

• Работи директно с управителите на офиси – регулярна комуникация и анализ на реалната ситуация на терен
• Разпознава навреме проблеми с натоварване, липса на ресурс, напрежение в екипите
• Подпомага управителите при недостиг или неправилно разпределение на хора, спад в ефективност, конфликти и демотивация
• Предава обективна и ясна обратна връзка към централния екип
• Участва в изграждането и поддържането на работещ стандарт за управление на хора в офисите

Какъв човек търсим

• Умее да изслушва без да защитава егото си
• Умее да чува между редовете, не само какво се казва, а защо
• Спокоен в разговори с напрежение
• Ясен, честен и последователен в думите си
• Може да бъде подкрепящ, но и категоричен, когато стандартът го изисква
• Мисли в решения, не в оправдания

Предимство е, ако имаш

• Опит в управление на екипи, офиси или мрежи от обекти
• Опит в логистика, обслужване или оперативен бизнес

Какво предлагаме

• Реална роля с влияние
• Директна работа с управители и видим резултат от действията ти
• Ясни правила, стандарт и подкрепа от системата

Какво следва Ако тази роля има смисъл за теб, ще проведем целеви разговор и кратък практически казус, с фокус върху реални ситуации от работата с управители.