„Фантастико груп“ е българска семейна компания, основана преди 34 години, а днес вече е сред лидерите в ритейл сектора в страната. Под бранда „Фантастико“ функционират 47 модерни супермаркета, в София, Банкя, Перник, Ботевград, Елин Пелин и Кюстендил. Компанията развива още търговски център SkyCity Mall, залите MegaXtreme Bowling, MyChoice Еvеnt Space, MyChoice Catering, клуб Joy Station.

Над 3500 професионалисти с различни знания, умения и роли са част от фантастичния ни екип в моментаРазвитието на търговската ни мрежа с нови локации в страната изисква да разгърнем потенциала на голяма част от звената в компанията, включително на дирекция „Екип, обучение и развитие“. Търсим колега, който да участва активно в подбора и привличането на нови таланти.

Твоите основни отговорности:

• Преглед и селекция на постъпилите кандидатури спрямо зададените профили за всяка позиция;
• Организиране и провеждане на интервюта за работа и последваща професионална оценка;
• Проактивно идентифициране на таланти чрез ефективно използване на професионални социални мрежи;
• Стратегически избор и анализ на каналите за привличане на кандидати с цел максимална ефективност на кампаниите;
• Активно участие в кариерни форуми, изложения и събития за привличане на таланти;
• Координация и съвместна работа с агенции за подбор;
• Участие в организацията на корпоративни събития и инициативи, насочени към популяризиране на работодателската марка.

Ще бъдеш подходящ кандидат, ако:

• Имаш професионален опит в сферата на човешките ресурси. Бихме считали за голямо предимство, ако притежаваш поне 2 години опит в активното набиране и селекция на потенциални кандидати;
• Владееш отлично Microsoft Office и се чувстваш уверен в работата с данни и документи;
• Имаш практически опит в работата със социални мрежи (LinkedIn, Facebook) и различни кариерни платформи за подбор;
• Притежаваш отлични комуникационни умения и организираш работния си процес ефективно;
• Приоритизираш задачите си и спазваш поставените срокове в динамична среда;
• Проективен си и винаги търсиш начини за подобряване на резултатите.

Какво ти предлагаме: Възнаграждение и придобивки

• Атрактивно възнаграждение с разнообразни допълнителни придобивки;
• Ваучери за храна до 102 евро на месец;
• Бонуси за празници;
• Бонуси за дългогодишен стаж в компанията;
• Програма „Доведи приятел“ с бонус от 520 евро при препоръка на нов колега за екипа, който успешно измине изпитателния си срок;
• Ваучер за пазаруване на стойност 255 евро и подарък при раждане на дете;
• Подарък ваучер за пътуване при пенсиониране;
• Карта за отстъпка при пазаруване от „Фантастико“, MyChoice Catering, както и при игри в боулинг залите MegaXtreme;
• Преференциални отстъпки за други магазини, хотели, активности и услуги.

Възможности за обучение и развитие

• Годишен календар с обучения, фокусирани върху развитието на професионални компетентности, лидерски умения, комуникационни способности, личностно развитие;
• Подкрепа до 306 евро на семестър за насърчаване на студентите в компанията, които са част от екипа над 6 месеца;
• Абонамент за платформата Уча.се на преференциална цена;
• Карта „Знание+“ на преференциална цена.

Баланс между работа и личен живот, грижа за здравето:

• Допълнително здравно застраховане след 6-ия месец;
• Програма „С грижа към теб“ - допълнителни, специализирани профилактични прегледи за рискови заболявания;
• Допълнителен ден отпуск за всеки, който се е включил в програмата „С грижа към теб“
• Допълнителен ден отпуск за лични моменти;
• Вътрешен фонд за здравна взаимопомощ „Подкрепи колега“ за служителите и техните семейства, в който дарените от екипа средства се удвояват от компанията;
• Карти Multisport и CoolFit на преференциална цена;
• Подаръци за празници;
• Клубове по интереси: туристически, футболен и клуб по бягане.

Как да кандидатстваш?

• Изпрати ни автобиографията си чрез бутона за кандидатстване в обявите, на сайта ни или чрез имейл на официалния ни сайт, като посочиш позицията, за която кандидатстваш.

Очакваме те!

Твоята кандидатура ще бъде разгледана при пълна конфиденциалност. Само одобрените по документи кандидати ще бъдат поканени на интервю и ще получат обратна връзка. Личните данни, които доброволно се предоставят, се обработват в съответствие със закона за защита на личните данни за целите на осъществяване на подбор.