Ocado Technology
ОКАДО БЪЛГАРИЯ EООД
Ocado Technology Информация
- 28.11.2017 Дата на основаване
- 204881285 ЕИК
- ОКАДО БЪЛГАРИЯ EООД Име на фирма
- OCADO BULGARIA EOOD Име на фирма на латиница
- София Адрес на компанията
- 106 служители служители за 2019
Управление и собственост
В управлението на OCADO TECHNOLOGY участват 5 лица. В собствеността на OCADO TECHNOLOGY участва 1 лице.
Кристофър Дабровски
от 2020 г.-
Лукаш Бартоломей Бжезовски
от 2020 г. -
Войчех Павел Завила
от 2020 г.
ОКАДО ИНОВЕЙШЪН ЛИМИТИДот 2017 г.
Оценка от служители
Ocado Technology Мнения(30)
Общо 30 мнения от служители за Ocado Technology
В Ocado се чувствате оценени
- Атмосферата в офиса е изключителна, за съжаление поради COVID новите колеги не успяват да преживеят това (все още). - Една от философиите е да правите грешки бързо, което означава, че не се страхуваме да се провалим, докато се учим от опита и дори това се стимулира. Няма вменяване на вина; когато нещо се обърка, ние винаги търсим решения, а не някой виновен. - Хора от цялата компания демонстрират, че се грижат за вас като човек и за вашето лично и професионално израстване - от ръководството на вашия екип, до ръководството на инженерния отдел, до висшите ръководства чак до висшия мениджмънт. - Полагат се много усилия, за да се гарантира, че хората се чувстват комфортно да задават въпроси. Искате да попитате нещо за изпълнителния директор? Продължавай. Има редовни бизнес актуализации, където можете да научите какво се случва с бизнеса.
Компанията все още има усещане за предприемачески дух, което е едновременно добре и не толкова добре; Понякога нещата са малко хаотични и са налице процеси, които са работили за екипи от 5-10 души, но сега се прилагат за екипи с над 20 души. Както обикновено, има известна съпротива да се промени начина, по който се правят нещата, но положителната страна е, че се правят промени. Комуникационните канали не винаги са ясно дефинирани, така че понякога може да се наложи да отделите малко време, за да откриете подходящия човек или екип, който да ви помогне с дадена задача. Друг проблем, който може би всички компании имат, са срещите. За разработчиците не е толкова лошо, тъй като можем просто да пропуснем всичко, което не смятаме, че носи стойност за нас. Но другите страдат и това се усеща.
В Ocado се чувствате оценени
- Атмосферата в офиса е изключителна, за съжаление поради COVID новите колеги не успяват да преживеят това (все още). - Една от философиите е да правите грешки бързо, което означава, че не се страхуваме да се провалим, докато се учим от опита и дори това се стимулира. Няма вменяване на вина; когато нещо се обърка, ние винаги търсим решения, а не някой виновен. - Хора от цялата компания демонстрират, че се грижат за вас като човек и за вашето лично и професионално израстване - от ръководството на вашия екип, до ръководството на инженерния отдел, до висшите ръководства чак до висшия мениджмънт. - Полагат се много усилия, за да се гарантира, че хората се чувстват комфортно да задават въпроси. Искате да попитате нещо за изпълнителния директор? Продължавай. Има редовни бизнес актуализации, където можете да научите какво се случва с бизнеса.
Компанията все още има усещане за предприемачески дух, което е едновременно добре и не толкова добре; Понякога нещата са малко хаотични и са налице процеси, които са работили за екипи от 5-10 души, но сега се прилагат за екипи с над 20 души. Както обикновено, има известна съпротива да се промени начина, по който се правят нещата, но положителната страна е, че се правят промени. Комуникационните канали не винаги са ясно дефинирани, така че понякога може да се наложи да отделите малко време, за да откриете подходящия човек или екип, който да ви помогне с дадена задача. Друг проблем, който може би всички компании имат, са срещите. За разработчиците не е толкова лошо, тъй като можем просто да пропуснем всичко, което не смятаме, че носи стойност за нас. Но другите страдат и това се усеща.
В Ocado се чувствате оценени
- Атмосферата в офиса е изключителна, за съжаление поради COVID новите колеги не успяват да преживеят това (все още). - Една от философиите е да правите грешки бързо, което означава, че не се страхуваме да се провалим, докато се учим от опита и дори това се стимулира. Няма вменяване на вина; когато нещо се обърка, ние винаги търсим решения, а не някой виновен. - Хора от цялата компания демонстрират, че се грижат за вас като човек и за вашето лично и професионално израстване - от ръководството на вашия екип, до ръководството на инженерния отдел, до висшите ръководства чак до висшия мениджмънт. - Полагат се много усилия, за да се гарантира, че хората се чувстват комфортно да задават въпроси. Искате да попитате нещо за изпълнителния директор? Продължавай. Има редовни бизнес актуализации, където можете да научите какво се случва с бизнеса.
Компанията все още има усещане за предприемачески дух, което е едновременно добре и не толкова добре; Понякога нещата са малко хаотични и са налице процеси, които са работили за екипи от 5-10 души, но сега се прилагат за екипи с над 20 души. Както обикновено, има известна съпротива да се промени начина, по който се правят нещата, но положителната страна е, че се правят промени. Комуникационните канали не винаги са ясно дефинирани, така че понякога може да се наложи да отделите малко време, за да откриете подходящия човек или екип, който да ви помогне с дадена задача. Друг проблем, който може би всички компании имат, са срещите. За разработчиците не е толкова лошо, тъй като можем просто да пропуснем всичко, което не смятаме, че носи стойност за нас. Но другите страдат и това се усеща.
Служители
Брой Служители в Ocado Technology по години
